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专业技术人员权益保护教程市人事局第五门公共课,第一章专业技术人员的宪法权利,主要内容基本权利概述专技人员的基本权利特定人员的权利,一、专技人员作为公民的基本权利,权利公民从事某种行为的可能性。义务公民从事某种行为的必要性。权利是受法律保障的利益，表现为意志和行为的自由。义务则是利益的付出，表现为意志和行为的限制。权利可以放弃，义务必须履行。,权利和义务是一致的，不可分割的，两者之间是互动的关系，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。作为法律所规定的权利的实现，离不开义务的履行；义务的履行以赋予相应的权利为前提。,1、权利与义务P3,2、基本权利P3专技人员作为公民的基本权利，也称为宪法权利或者基本人权，是指由宪法规定的公民享有的主要的、必不可少的权利。宪法作为国家的根本法，既不可能，也无必要对公民的各种权利进行规定，确认的只是一些基本权利。如：平等权、政治权利和自由、宗教信仰自由、人身自由、私有财产权、社会经济权利、文化教育权利、监督权和请求权、特定主体的保护权利。,3、基本权利的法律特性P3-4（1）基本权利决定着公民在国家中的法律地位。（决定性）（2）基本权利是公民在社会生活中最重要、最基本而又不可缺少的权利（重要性）（3）基本权利具有母体性，它能派生出公民的一般权利。（母体性）（4）基本权利具有稳定性和排他性，它与人的公民资格不可分，与人的法律地位不可分，是“不证自明”的权利。（稳定性）,二、专技人员的基本权利,1、平等权P5-6宪法规定：“法律面前人人平等”，含义有三：平等享受权利，平等履行义务。合法权利一律平等的受到保护，违法行为一律依法予以追究。不允许享有法律以外的特权，不得强制承担法律以外的义务。2、政治权利和自由P6-13选举权和被选举权；言论、出版、集会、结社、游行和示威的自由。3、宗教信仰自由P13-15宗教信仰自由是指公民依据内心的信念，自愿地信仰宗教的自由。其含义包括：专技人员有信教或者不信教的自由，有信仰这种宗教或者那种宗教的自由，有信仰同宗教中的这个派别或那个派别的自由，有过去信教现在不信教或者过去不信教而现在信教的自由。宗教和邪教是两个不同的概念，邪教（法轮大法研究会）具有反社会、反政府的特征，其歪理邪说与宗教教义是相对立的。,4、人身自由P15-18人身自由，又称身体自由，指公民的人身不受非法侵犯的自由。内容包括人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、公民住宅不受侵犯、通信自由。重点理解人格尊严不受侵犯，表现为“五权”不受侵犯。第一，姓名权，其他任何人不得干涉、滥用和假冒；第二，肖像权，未经本人同意，不可以采取盈利目的；第三，名誉权，专技人员享有适度的名声并维护其名声不受侵害；第四，荣誉权，如申报国务院津贴、各类专家称号；第五，隐私权。隐私是指不愿告人或不为人知的事情。隐私权是指专技人员就个人私事、个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉、禁止他人干涉的权利。,5、社会经济权利P18-20是指专技人员根据宪法规定享有的具有物质经济利益的权利，是专技人员实现基本权利的物质上的保障。包括财产、劳动、休息、物质帮助“四权”。6、文化教育权利P20-21是指专业技术人员根据宪法规定，在教育和文化领域享有的权利和义务。包括受教育的权利、进行科研与文艺创作及其他文化活动的自由。,7、监督权与请求权P7-8,监督权：指公民监督国家机关及其工作人员活动的权利。包括批评、建议权；控告、检举权；申诉权等。请求权：公民依照宪法规定，要求国家作一定行为的权利。包括国家赔偿请求权、国家补偿请求权、裁判请求权。8、特定主体的权利,三、特定人的权利P22-24,1、保障妇女的权利2、退休人员和军烈属的权利3、保护婚姻、家庭、母亲、儿童和老人4、保护华侨、归侨和侨眷的正当权益特定人是指涉及上述11种特定情况的人。,考核知识点,1、宗教与邪教的区分p142、人身自由的宪法规定P153、物权法中的生活资料、生产资料所指内容P18194、弄清华侨、归侨、侨眷的内涵P24,第二章企业专业技术人员权益的劳动法保障,主要内容劳动法概述劳动合同劳动基准法,第一节劳动法概述,一、劳动法的概念和调整对象P25-281、概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。2、制定目的：保护劳动者的合法权益，维护、发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。3、调整对象：劳动关系。（一般是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。这种劳动关系的特征；有特定的当事人；特定劳动过程发生的社会关系；具有人身、财产关系的属性；具有平等、从属关系的属性。）,二、我国劳动法的适用范围P29-30,1、劳动法适用范围：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。具体适用：各类企业、个体经济组织、企业化管理的事业单位有劳动关系的人员及国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员。2、劳动合同法适用范围：劳动合同法第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。延伸,与劳动法相比，劳动合同法的适用范围有何变化？,劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：第一，规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行劳动合同法。第二，规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。,第二节劳动合同,一、劳动合同的概念和特征P32-341.劳动合同的性质:劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式。2.劳动合同的特征：主体特定性；从属性；法定性；诺成、双务、有偿性。3.劳动合同与劳务合同的区别（用工主体及其关系不同；劳动支配权和劳动风险责任承担不同；报酬性质和支付方式不同；合同关系不同；法律调整不同）4.劳动合同关系与劳务合同关系的区别很多（是否交社保；终止或解除的条件不同；是否接受用人方管理；是否有加班时间及工资支付的限制）,二、劳动合同的种类和形式P34-36,种类1、固定期限劳动合同：含义：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。特点：适用范围广、灵活性强。2、无固定期限劳动合同：含义：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对无固定期限劳动合同的误解：不是“铁饭碗”、“终身制”，有十四种情形可解除劳动合同。无固定期限劳动合同的优点：有利于保护专技人员的“黄金年龄”。保证用人单位人员相对稳定。3、项目合同：含义：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。特点：不明确约定合同的期限，适用于临时性、季节性的工作。,应当订立无固定期限劳动合同的几种情形1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同的形式主件劳动合同书附件岗位协议书、专项劳动协议、用人单位劳动规章制度等。,三、劳动合同订立的原则P37-39,平等自愿（双方当事人法律地位平等；出于当事人的意志）合法原则（主体合法、内容合法、程序形式合法）公平原则（按公平正义公正确定双方的权利和义务）诚实信用（诚实告知有关情况，不隐瞒真相）,四、劳动合同的内容P39-43,必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款1.试用期条款2.保守商业秘密条款3.竞业限制条款4.其他可备条款,五、劳动合同的效力P43-44,劳动合同的生效:劳动合同依法成立，即具有法律效力。无效情形及确认机关：四种情形（主体资格不合法、程序或形式不合法、违反法律法规、手段不当）。确认机关是劳动争议仲裁委员会或人民法院。部分无效劳动合同的效力：确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。订立无效合同的法律责任：撤销、修正、赔偿。,六、劳动合同的解除P47-53,解除条件和程序1.协商解除。条件：是有效合同；合同生效之后、尚未履行之前；双方均有权提出解除请求；自愿平等、协商一致。2.用人单位单方解除。随时解除（不符录用条件；严重违规；严重失职；多重劳动关系，严重影响工作；不当手段订立合同；依法追究刑责的。）；预告解除（因病伤不能工作；不能胜任工作；因客观变故，不能履行。）；经济性裁员（破产重整；经营严重困难；转产调整需裁员的）3.劳动者单方解除。预告解除；无须预告解除4.可立即解除劳动合同的。解除劳动合同后的经济补偿,七、劳动合同的履行、变更与终止P46-47,履行：劳动合同依法订立，当事人必须亲自、全面、协作履行合同规定的义务。变更：性质法律行为；原则平等自愿、协商一致和不得违法；条件主客观情况发生变化；形式文本持有。终止：“五种情形”：劳动合同期满；劳动者开始享受养老保险；劳动者死亡或失踪；用人单位破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或决定解散。,第三节劳动基准法,一、工作时间和休息休假P55-581.工作时间：标准工时；缩短工时；延长工时；不定工时和综计工时。2.休息休假：休息（工作日内的间歇；工作日间的休息；周休。）休假（法定节假日；探亲假；年休假）3.加班问题（延长工时，支付不低于基本工资的150%的报酬；在休息日安排劳动者工作的，不能补休的，支付不低于基本工资200%的工资报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，一般不安排补休，应支付其不低于工资300%的劳动报酬。）,二、劳动报酬问题P59-65,工资及其特征特征：劳动物质补偿；事先规定标准；法定货币形式；依据劳动量。工资形式计时工资；计件工资；奖金；津贴；补贴。工资支付保障法定货币支付；按时支付；假期规定标准支付；依法足额支付；代扣工资限制；扣除工资限制；破产时优先保证工资支付。最低工资保障：最低工资标准应高于当地的社会救济金和养老保险金标准，低于平均工资。,三、职业安全卫生保障P65-67,职业安全卫生法以保护职工安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则等为内容。包括职业安全和职业卫生两类。特征：保护对象的特定性；法规内容的技术性；法律规范的强制性和禁止性。对女性的特殊保护根据女性生理特点和抚育子女的需要，对其安全健康采取特殊保护。如禁止安排女性从事矿山井下作业、第四级体力劳动；女性在经期、怀孕、生育、哺乳期间的特殊保护。,四、其他P67-69,同工同酬的权利同工同酬必须具备三个条件：相同或相近工作岗位；付出相同劳动；取得相同业绩。内容包括男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬,这是同工同酬中最重要的内容。拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利要求依法支付经济补偿的权利,延伸第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,第三章事业单位专业技术人员权益的政策法规保障,主要内容国办发200235号文的主要内容事业单位专业技术人员的实体权利两类法规的区别1、劳动法律法规调整的对象是企业与所属职工的劳动关系。2、人事政策法规调整的对象是机关事业单位与所属职工之间的人事聘用关系。两者立法宗旨和目的高度统一，相互补充，相互交叉，但调整的对象存在一定差异。,第一节国办发200235号文的主要内容,2002年7月6日，国务院办公厅转发了人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发【2002】35号），规范了事业单位人员聘用制度。主要内容解读：事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。,一、事业单位聘用制度P70-73,聘用制度是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要内容1、岗位设置2、公开招聘3、合同管理4、收入分配5、定期考核6、解聘辞聘,二、事业单位专业技术人员聘用合同P73-79,专业技术人员聘用的程序（一）制定竞争上岗工作方案。事业单位应根据有关文件精神，结合本单位实际，制定竞争上岗工作方案，内容包括：组织领导、参加竞争人员范围、任职条件、聘任委员会人员构成、竞争的方法程序、时间安排、考核奖惩办法等。（二）主管部门审核。事业单位应将竞争上岗工作方案报主管部门审核。（三）人事部门核准。主管部门审核同意后，将竞争上岗工作方案、拟参加竞争上岗专业技术人员花名册、拟参加竞争人员相关材料等，一并报政府人事部门核准同意后，再组织竞争上岗工作。（四）具体步骤。发布公告；申请应聘；考试考核；拟聘人员；受聘人员；签订合同。,首次签订聘用合同的有关问题,1.事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采用单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。2.有下列情况之一的，单位应与职工签订聘用合同：（1）现役军人的配偶（2）女职工在孕期、产期、哺乳期（3）残疾人员（4）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为16级伤残的人员（1级最重，依次下降）（5）国家政策有明确规定的3.经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。4.在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。,聘用合同的内容聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与专业技术人员以书面形式订立，内容包括聘用合同期限；聘用岗位和工作内容；劳动保护和工作条件；工作报酬；保险福利待遇；工作纪律；聘用合同的变更、解除、终止的条件；违反聘用合同的责任；人事争议处理；双方约定的其他事项。,聘用合同的种类和期限1、种类短期合同（3年以内，含3年）；中（3年以上）长期（合同之日起直至退休）合同；以完成一定任务为期限的项目合同三种。2、特例在本单位工作已满25年，或者连续工作已满10年、距退休不足10年的人员，签订到退休合同。3、试用期合同可以约定试用期。一般不超过3个月，最长不得超过6个月。大中专毕业生试用期可延长12个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期只适用单位新进人员，试用期只能约定一次。军队转业专业人员没有试用期，聘用期限不低于3年，可以签订中、长期合同。,聘用合同的解除1.双方协商一致解除。2.聘用单位单方面随时解除聘用合同的情形：（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（旷工）（2）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（出国）（3）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（违规、失职）（4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（扰乱）（5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（判刑、劳教）（6）被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的。（拘役、缓刑）（7）对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。（试用不合格）,3.聘用单位单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知的情形：（1）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(因病伤不能再工作)（2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的。（考核不合格）4.专技人员随时单方面解除聘用合同的情形：（1）在试用期内的；（2）考入普通高等学校的；（3）被录用或选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的。其他情形：专技人员提出解聘未协商一致，应正常工作6个月，再协商不成，可单方面解聘,合同解除的经济补偿,1.正常解除合同的经济补偿（1）双方协商一致，由用人单位解除合同的；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，由用人单位解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，支付其本人1个月的上年月均工资，最多不超过12个月。（2）劳动者因病伤，不能再从事工作而被用人单位解除劳动合同的。用人单位应按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。,2.赔偿性的经济补偿（1）用人单位无故拖欠或或者克扣劳动者工资的，拒不支付劳动者加班加点工资的，以及支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，除在规定的时间内全额支付劳动者应得的工资外，还应加付相当于应发金额的25%的经济补偿金。（2）用人单位解除合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该补偿金50%支付额外经济补偿金,第二节事业单位专业技术人员的实体权利,内容包括（主要有七项权利）平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。,一、取得劳动报酬的权利P79-84,1.工资分配原则按劳分配与按生产要素分配；以岗定薪，岗变薪变；与经济社会发展相适应，调整工资；搞活内部分配；分级分类管理。2.工资构成岗位工资：分别对专技岗位、管理岗位、工勤岗位设置不同的岗位等级。“一岗一薪”“岗变薪变”。薪级工资：专技人员设置65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。“一级一薪，定期升级”。绩效工资：将一个月基本工资额度及地区附加津贴纳入绩效工资。核定绩效、自主分配。津贴补贴：3.工资管理及特别政策,二、享有的各项福利P84-98,1.福利制度及作用保障生活；弥补支出；保护劳动力；促进精神文明和社会安定。2.假期待遇节假日；工作时间；年休假；病假；事假；婚假；女性照顾性规定；丧假；探亲假。3.福利费制度福利费按本单位工资总额2.5%标准提取。主要用于解决工作人员及其家属的生活困难和其他特别困难补助、慰问品开支、集体福利设施购置。4.出国出境5.归侨（台胞）的探亲6.职工死亡抚恤7.失踪后的待遇,第四章专业技术资格及聘任制度,主要内容专业技术资格与执业资格专业技术职务任职资格的申报专业技术职务的聘任,一、专业技术资格概述P99-101,1.含义专业技术资格（专业技术职务任职资格）是指专业技术人员按照有关规定和条件取得的相应专业技术职务的任职资格。专业技术职务用人单位根据工作需要，在专业技术职务结构比例内设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备相应的专业技术资格，并体现相应报酬的工作岗位。二者皆属职称问题2.获得渠道考核认定；评定；考试。3.资格种类专业技术资格；职业资格；执业资格。,二、专业技术职务任职资格的申报P104-112,1.申报条件(1)政治思想（2）学历、资历：如副高（博士并从事中级工作二年以上；硕士工作八年并任中级五年以上；本科工作十年并任中级五年以上）。工作业绩突出且在近两年年度考核至少有一次优秀可破格申报（3）年度考核考核为称职以上。破格者近两年考核至少有一次为优秀。（4）继续教育高级脱产接受继教累计不少于80学时；中级不少于40学时；初级不少于32学时。（5）外语要求（6）计算机要求教师评聘初、中、高级须必考一个考试科目，分别自选一、二、三个模块。非教师评聘初、中、高级自选取一个模块，分别必考一、二、三个模块。,2.申报程序（1）资料准备。“三表三证一件”，“三表”即专业技术职务任职资格评审表、综合一览表、专业技术人员考核登记表（近两年）。“三证”即毕业证、资格证、合格证。“一件”即水平能力测试及聘期内本人业绩材料原件。（2）单位审核呈报。申报人员所在单位对申报材料进行审验后报出。（3）申报材料受理。武汉市副高申报材料由市人事局受理；中级以下由各区人事局、市直主管部门受理。（4）评审。组织专家评委会，对申报人员的水平、能力、业绩进行评审，赞成票达2/3以上者视为通过。（5）公示。评审结束后向社会公示入围人选。（6）行文办征。,三、专业技术职务的聘任P112-116,1.含义用人单位针对专业技术人员聘任专业技术职务而建立的一种制度。实质是定岗定员。2.设岗原则因事设岗；精简高效；总量控制和结构合理；重点与一般相结合的原则。3.聘任程序及管理（1）核定岗位职数。（2）坚持平等、公开、公正、竞争的原则。双向选择，单位可低聘或缓聘、不聘及高聘。专技人员可应聘、拒聘、辞聘。（3）签定聘约。（4）全面履约。（5）完善考核。（6）解聘、续聘或改聘。（7）结构比例。,第五章专业技术人员的知识产权法保护,主要内容知识产权及知识产权法著作权保护专利保护商标保护,一、知识产权及知识产权法P117-122,关于知识产权概念：知识产权是指民事主体主要是专业技术人员对智力劳动成果依法享有的专有权利。特征：1、无形性。2、专有性。3、地域性。4、时间性。范围：1、著作权和邻接权（）2、专利权。（）3、商标权。（）4、商业秘密权。5、植物新品种权6、集成电路布图设计权。7、商号权保护途径：1、立法保护2、行政保护3、司法保护4、集体管理组织保护5、仲裁6、知识产权权利人或者其他利害管理人自我救济,1.著作权及保护著作权和邻接权。P118著作权又称版权，是指文学、艺术和科学作品的作者及相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。邻接权在著作权中被称为“与著作权有关的权益”。保护：专业技术人员的著作权法保护（著作权的主体和客体）,二、著作权保护P122-141,2.著作权的客体：指著作权法保护的对象，即文学、艺术和科学领域内的作品。作品是智力成果，具有独创性，可复制性。包括文字作品；口述作品；艺术作品；美术、建筑作品；摄影作品；电影电视等影像创作作品；图形作品和模型作品；计算机软件；法律、行政法规规定的其他作品。,3.著作权的主体：1、一般意义上的主体：包括作者；继受人；外国人和无国籍人2、演绎作品的著作权人：改编、翻译、注释等产生新作品不得侵犯原著作权。3、合作作品的著作权人：2人以上，有共同创作的主观合意，有共同的创作行为。4、汇编作品的著作权人：汇编时需征得他人同意5、影视作品的著作权人：著作权归制片者，编剧、导演、摄影、作词者有署名权。6、职务作品的著作权人：从事岗位与组织之间有劳动关系，是职责范围内的工作。包括单位作品：一般职务作品：特殊职务作品。7、委托作品的著作权人：委托有协定的按协定执行，没有协定的委托人可以免费使用，但著作权归作者。8、原件所有权转移的作品著作权的归属：原件所有权转移，不视为著作权转移。9、作者身份不明的作品著作归属权：由持有原件的所有人行使除署名权以外的著作权，作者身份确定后，由作者或者其继承人行使著作权。,4.著作权不保护：1、违禁作品，即依法禁止出版、传播的作品。2、官方文件。3、时事新闻。4、历法、数表、通用表格和公式。5.著作权的内容：著作人身权：包括：发表权；署名权；修改权；保护作品完整权。著作财产权：包括：使用权；许可使用权；转让权；获得报酬权,6.著作权的限制合理使用：合理使用只针对已经发表的作品，使用他人未发表的作品必须征得著作权人的同意。法定的合理使用情形。包括个人学习、研究或者欣赏、讲课、演讲引用、报道再现等。法定许可使用：包括教科书、除著作权人声明外的转载。,6.著作权保护的期限1、著作人身权的保护期限为终身。2、专业技术人员的作品的发表权和财产权的保护期分别为终生和死后50年。逾期归作品持有人所有。3、法人或其他组织的作品的发表权和财产权的保护期为发表后的50年，逾期不再受保护。4、作者身份不详的保护期为50年，作者身份确定视不同作品确定保护期。,7.侵权的行为侵权的行为指未经著作权人同意，又无法律依据使用他人作品或行使著作权人的专有权利。1、民事责任的侵权包括：未经许可发表他人作品；未经合作者许可单边发表作品；没有参与创作，在他人作品上署名谋利；歪曲、篡改他人作品；剽窃他人作品；未经许可使用如：展览、摄制电影或改编、翻译；使用他人作品未支付报酬；未经许可出版影音作品等2、法律责任的侵权主要指未经许可复制、发行、表演、放映、广播、汇编、出版等侵权行为,案例湖北洪湖蓝田公司在宣传其生产的“野莲汁”、“野藕汁”产品的广告中，使用了歌剧洪湖赤卫队中的插曲洪湖水，浪打浪一部分作为其背景歌曲。请回答下列问题：1、蓝田公司的行为是否构成侵权？为什么？2、蓝田公司的行为若构成侵权，侵犯了谁的哪些权利？3、在什么情况下，蓝田公司的行为不构成侵权？,三、专利权保护P146-160,1.专利权及保护专利权：P118即自然人、法人或其他组织依法对发明、实用新型和外观设计在一定期限内享有的独占实施权。保护：专业技术人员的专利权法保护（专利权的主体和客体）,2.专利权的主体：即专利人，包括：发明或设计人；发明人或设计单位；受让人；外国人（外国国籍的自然人和法人）。职务发明创造分类：1、执行本单位任务所完成的发明创造。包括：在本职工作中发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务作出的发明创造；退休、退职或者调动工作后一年内作出的，与原单位分配的任务有关。2、主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。职务发明创造的专利申请权和取得的专利权归发明人或设计人所在的单位。发明人或设计人享有署名权和获得奖金、报酬的权利。,3.专利权的客体：专利权的客体也称为专利法保护的对象，是指依法应授予专利的发明创造。专利法的客体包括发明、实用新型和外观设计三种。发明是对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。科学发现不属于发明。发明分为产品发明、方法发明和改进发明。实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。实用新型专利只保护产品，一切有关方法以及未经人工制造的自然存在的物品不属于实用新型专利保护的客体。外观设计又称为工业产品外观设计，是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案相结合所作出的富有美感并适于工业上应用的新设计。外观设计的载体必须是产品。形状是指对产品造型的设计，也就是指产品外部的点、线、面的移动、变化、组合而呈现的外部轮廓，即对产品的结构、外形等同时进行设计、制造的结果，图案是指由任何线条、文字、符号、色块的排列或组合而在产品的表面构成的图形。,4.专利法不保护的对象1、违反法律、社会公德或妨碍公共利益的发明创造。2、科学发现。3、智力活动的规则和方法。4、疾病的诊断和治疗方法。5、动物和植物品种。6、用原子核变换方法获得的物质。,5.授予专利权的条件发明创造要取得专利权，必须满足实质条件（属性要求）和形式条件（程序要求）。(一）发明或实用新型专利的授权条件（属性要求）1、新颖性。2、创造性。3、实用性。（二）外观设计专利的授权条件（属性要求）1、新颖性。2、实用性。3、富有美感。4、不得与他人在先取得的合法权利上相冲突。,6.专利权的内容和限制1、专利人的权利：独占实施权；实施许可权；转让权；标示权（标记专利和专利号）。2、专利人的义务：缴纳专利年费。3、专利权的期限：发明专利期限为20年；实用新型专利权和外观设计为10年,均自申请日起计算。4、专利权的限制：强制许可不视为侵权的行为,7.专利侵权行为专利侵权行为指在专利权有效期限内，行为人未经专利权人许可又无法律依据，以营利为目的的实施他人专利的行为。特征是：1、侵害的对象是有效的专利2、必须有侵害行为3、