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文档简介

面试中的五问范文 面试时，你或许对用人单位可能提出的问题感到棘手。如果说需要准备的话，只有5个问题需要仔细想一想： “你为什么到这儿来？”(“说说你为什么会选择我们公司？”“你对我们公司有些什么了解？”) “你能为我们做些什么？”(“谈谈你今后的打算。”) “你是什么样的人？”(“请介绍一下自己。”“谈谈你在大学里的学习经历、工作经历。”) “你与其他应聘的人有什么不同？”(“你能否做个自我评价？”“你有什么特长和爱好？”) “我能否雇得起你？”(“你对待遇有什么要求？”) 你可以把这5个问题变成陈述句来回答： 我喜欢这个单位的某方面。 我发现在这个领域和单位需要完善些什么。 我觉得我具备什么技能，可以满足这些需要。 以往我有过哪些经历，证明我有这些技能。以及我运用这些技能的独特方式。 我对待遇没有特殊要求。 事实上，面试问答的过程和市场上完成一个交易的过程是一样的，双方无非围绕“你”“我”的情况、怎样达成一致的方式等几个方面来进行交流。无论遇到什么问题，都要想办法把问题引向有利于推销你自己的方向上来。 比如，对方会直截了当地这样问你：“我们看了你的个人 简历，各方面都挺不错。这样吧，你能谈谈你的缺点吗？或者，你自我感觉有哪些不足的地方？” 遇到让你棘手的问题，一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，当被问到缺点时，表面回答缺点，实际上谈谈自己优点就行了：“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！” 上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸；而且，上述回答已经含蓄地表明了自己的优点踏实一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工；同时，它还表明了自己志愿到面
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