大学生就业难问题PPT课件

.,1,大学生就业难现状原及其对策探究,.,2,大学生就业生存战,.,3,大学生就业现状,.,4,.,5,大学生就业现状,自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观,.,6,(一)毕业生人数在不断增加近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。,.,7,(二)毕业生向大中城市流动趋势加强流向伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。,.,8,(三)毕业生的期望值居高不下伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。,.,9,.,10,.,11,.,12,大学生求职实录,.,13,大学生就业难成因探析,大学生就业难的原因可以归纳为以下五个方面：（1）结构失调。即高校的专业设置大都是从学科的体系结构出发，与市场对人才需求的结构存在较大差距，从而造成大学生过剩,.,14,（2）大学毕业生素质不匹配。大学生都是在应试教育下培养出来的，大学教育中存在理论脱离实际的倾向，致使大学毕业生缺少实践经验，创新精神和实践能力不足，不符合用人单位的要求,.,15,.,16,（3）劳动力市场分割的问题。我国过大的城乡收入差距和过高的工作转换成本，使大学生只愿意在一级劳动力市场搜寻就业机会，而不愿意到二级市场搜寻就业机会，但城里的用人单位却因过高的解聘成本和户口成本而不能吸收更多的大学毕业生,.,17,（4）大学毕业生就业观念问题。就业理念存在四大误区：一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”；二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”；三是“创业不如就业”；四是“就业难不如再考研”大学生就业的期望值较高，求职时喜欢去东部沿海地区以及大城市，而不愿意去西部和农村。,.,18,.,19,.,20,（5）信息不对称的问题。在就业过程中，存在信息不对称现象，缺乏针对大学生的职业指导体系，缺少专业的职业顾问等。由于大学生就业绝大多数属于初次就业，他们对劳动力市场运行的了解不充分；如果没有适当的职业服务体系来提供就业信息与职业指导，大学生就业的市场过程显然面临着市场效率的损失,.,21,（6）依赖性强，创造力弱：我国部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压(家长监督)；报自愿靠拍(家长拍板)；上大学靠供(家长投资)；找工作靠关系(家长运作)；选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经验),.,22,.,23,对策大学生自身如何做,对于大学生个人而言，首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。要具有良好的道德素质、心理素质与身体素质，培养处理问题、信息沟通、随机应变等能力。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。,.,24,.,25,再次，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。另外，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。,.,26,.,27,村官,.,28,最后，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。,.,29,对策政府该做什么,为了改善大学生就业困难问题，政府要为大学生参与就业创造良好的社会环境与制度安排，包括促进城乡、地区均衡发展；加快健全社会保障制度；规范就业市