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文档简介

安全奖惩制度一、一般规则为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，实行安全生产的各种规定制度，根据国家的相关法规，特别制定本制度。二、工作内容1、处罚(1)处罚范围1)事故发生者，作为非法命令或强制工作人员冒险工作；2)违反纪律、情况严重、性格不好；3)破坏或伪造事故现场，隐藏或虚假陈述事故者。4)事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复发生；5)坚持原则，认真保护各种安全生产工作制度人员，打击报复者。六)对提出的纠正意见有条件地纠正或延迟的负责人；7)违反其他各种安全生产规定造成严重后果的人。(2)处罚类型1)根据违规情况的严重性，及时进行批评教育、书面检查、通知整个工厂、停止学习、经济处罚、行政处罚等方法处罚；2)经济处罚根据损失程度和损失情况、责任大小，可以罚款50-500韩元、损失赔偿的3-50%、奖金扣除等；3)行政处罚根据损害程度和损失情况、责任大小，可以处以警告、解雇警告、解雇、开除等。(4)性格特别严重，情节恶劣，触犯刑法的人追究法律责任。2、赔偿(1)赔偿的范围1)在安全技术、产业卫生方面积极采用先进技术，重要建议有显着效果。有发明创造或科研成果，成果显着；2)认真贯彻公司的安全生产方针、规定、制度，在事故预防、安全生产过程中取得了显着成绩。3)制止非法指挥，制止非法作业，预防事故发生。4)遵守规定、模范执行安全操作规定、正确使用标准化行为的操作员。5)及时发现或消除重大事故的隐患，避免重大事故发生者。6)安全管理职务中担任的职务，尽职责，有创新贡献者。7)发生事故时，积极救助，防止事故扩大，采取保护或减少劳动者生命和国家财产损失的措施。8)积极参与公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞争，以优异的成绩被评为高级车间、团队、个人；9)作为上级各级部门的安全生产运动家，受到了表彰和奖励。10)按照公司要求，认真做安全管理工作，全年没有发生重大事故的部门。(2)报酬类型补偿体现了精神补偿和物质补偿相结合的原则。物质奖励可以授予一次性奖金或奖品，精神奖励包括气功、荣誉称号等。3、奖惩程序安全生产奖惩处理由生产部向总经理报告审查后，经总经理批准通过。3、相关记录安全奖惩登记表员工违章记录表安全补偿和处罚登记表序号时间奖惩部门或员工赏罚
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