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文档简介

.教师薪酬制度一、 全职教师基本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费（元/小时）晋级分数晋升渠道岗位职责1对11对23-5人高级三级3500100050607097-100特级教师、教学主管、分校校长1、完成教学任务保证教学质量，参加教研，做好家长回访。2、担任全校师资培训。3参加市场部招生公开课教学。二级340080045556596-96一级340070040506090-93中级三级330060035405098-99高级教师、教学组长1、完成教学任务，保证教学质量，参加中级以下教研工作和培训工作。2、参加市场部招生公开教学。二级320050030354584-86一级310050030354581-86初级三级300050030354577-80中级教师1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，做好家长回访。2、参加市场部招生部公开教学。二级290040030354573-76一级280040025304069-72试用期3000无无无无有经验1、认真学习教学法，完成试讲任务。2、参加陪读工作。1、课时费按小时计算 2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3） 4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50% 6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。 7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。一、 班主任&陪读老师。（负责家校联系，续费转介绍，课后学生作业检查，陪读工作）级别底薪绩效工资晋级考评分数续班奖金（所负责班级全体平均续班率）90%以上80%以上70%以上60%以上转正后250080080分1.5%1%1%0.8%试用期2500无无无无无无二、 续班奖金1、 续班奖金=学生缴费总数*续班率系数 续班率系数人数90%以上80%以上70%以上60%以上1-5人2.5%2%1.5%1%6-10人3%2.5%2%1.5%11-15人3.5%3%2.5%2%15人以上4%3.5%3%2.5%阅读签名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。姓名日期兼职教师工资标准年级/标准正规中小学在职/退休教师在读研究生教师/自由职业教师1对11对21对11对2小学（1-5年级）50元/小时60元/小时40元/小时50元/小时小学（6年级）60元/小时70元/小时50元/小时60元/小时初中（1-2年级）70元/小时80元/小时60元/小时70元/小时初中（3年级）80元/小时90元/小时70元/小时80元/小时高中（1-2年级）90元/小时100元/小时80元/小时90元/小时高中（3年级）100元/小时120
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