员工考勤管理办法(试行).ppt

员工考勤管理办法(试行),一 总 则,二 考 勤,三 加 班,四 考勤管理,员工考勤管理办法（试行）,总 则,员工考勤管理办法（试行）,第一条 为加强公司员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序及公司与员工双方的合法权益，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。,员工考勤管理办法（试行）,1、每周5天工作制,2、上午09:3012:00 下午13:0017:303、保安、司机、厨师、保洁等后勤服务岗位的工作时间在不违反相关法规制度的情况下，工作时间如有变动以公司临时通知为准。,员工上班晚到15分钟以上、1小时以内算迟到。下班提早15分钟以上、1小时以内算早退。,上班时间因公、因私外出均需向上级领导和行政部门报备。凡是公司查岗不在岗的，又未按要求进行报备的，按公司考勤制度的相应规定处理。,员工考勤管理办法（试行）,1、员工上班晚到14小时或者下班提早14小时，算旷工半天，4小时以上算旷工一天。2、不履行请假手续或请假未经批准即擅自离岗或不到岗工作的。3、如遇岗位调整事宜，如无正当理由不服从公司的工作安排、未按期到岗工作的。4、因违返法律法规被公检法机关传讯或拘留，不能正常上班的。,1、每月迟到或早退合计5次(含)以内，每次扣100元：每月迟到或早退合计5次以上或连续3次(含)以上，取消当月绩效工资、奖金；每月迟到或早退合计10次(含)以上或连续6次(含)以上，公司有权予以辞退。 2、员工每无故旷工一天扣发一天固定工资、并且当月无绩效工资和奖金。,加 班,员工考勤管理办法（试行）,第八条 公司董事局办公室副主任及以上级别公司领导不计加班。,第九条 员工本人在正常工作时间内因其本人的原因未能完成 本应 完成的任务而自行延长工作时间或自行安排加班者，不视为加班。第十条 所有员工如需加班，需本人事先填写加班审班表，经批准后报行政部备案。如有特殊情况需紧急加班的或上级领导临时要求加班的，事后3天内由本人按规定程序补办手续。 未按加班审批程序报批、备案或事后补报的，公司可不按加班处理。,加 班,员工考勤管理办法（试行）,第十一条 员工加班审批权限 1、部门经理(负责人)以下员工加班，由部门经理(负责人)审核、部门分管领导批准，行政部备案。 2、部门经理(负责人)加班，由部门分管领导审核，董事局办公室批准，行政部备案。 3、加班审批需严格控制，原则上由于员工本人的原因导致工作任务未完成而延长工作时间在2小时以内的，不计加班。,加 班,员工考勤管理办法（试行）,第十二条 员工在工作日、休息日加班的，公司可安排同等时间的调休进行冲抵。不能调休的，加班费按国家相关规定执行。因公司需要而在法定节假日加班的员工，按照国家相关规定标准发放加班工资，但原则上不安排调休冲抵。,考勤管理,员工考勤管理办法（试行）,第十三条 公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。第十四条 员工因忘记、外出公干等各种原因未打卡者，须由本人写出情况说明，并由分管领导签批，报行政部备案。第十五条 各部门经理(负责人)对本部门考勤管理的规范性、真实性和及时性负责，人力资源部负责员工考勤统计并存档，考勤统计的最小单位为半个工作日。,考勤管理,员工考勤管理办法（试行）,第十六条 对不遵守考勤规定，弄虚作假的，一经查实，依据情节轻重做出相应处罚： 1、第一次扣罚相关责任人(当事人、批准人)1个月绩效工资； 2、第二次扣罚相关责任人(当事人、批准人)2个月绩效工资，并通报批评；3、第三次扣罚相关责任人(当事人、批准人)3个月绩效工资，并降级使用，经董事长批准，公司有权解除劳动(用工)关系。,考勤管理,员工考勤管理办法（试行）,第十七条 特别规定 为有效保护女职工及公司的合法权益，符合国家政策的育龄妇女计划生育子女的，应提前3个月书面通知公司行政部，以便公司合理调配工作。,员工请准假管理规定(试行),主讲人：李启明,一 总 则,二 带薪假期,三 事假与病假,四 请假,员工请准假管理规定(试行),员工请准假管理规定(试行),第一条 根据国家劳动法、全国年节及纪念日放假办法及相关法规政策，结合公司实际，制定本规定。第二条 本办法适用于公司全体员工。,员工请准假管理规定(试行),第三条 公司实行每周五天工作制。员工除星期六、星期日休息外，法定假日按国家规定执行。,员工请准假管理规定(试行),第四条 (一)员工从进入公司工作的第二年起，可享受年休假： 1、在公司工作满1年未满5年者休5天； 2、在公司工作满5年未满1O年者休8天； 3、在公司工作满10年未满15年者休10天； 4、在公司工作满15年者休12天。,员工请准假管理规定(试行),第四条 (二)年休假本年度有效，不跨年度使用，经公司批准可分多次使用。确因公司工作需要，当年未能休完规定天数的，每少休一天，公司按国家规定给予经济补偿。 (三)员工有下列情况之一，不得享受当年休假待遇，若已经享受过当年休假待遇的，则不享受下一年的年休假待遇： 1、上年度考核不合格的； 2、当年离岗脱产学习超过3个月的； 3、当年事假累计超过12天的； 4、当年病假累计超过30天的； 5、当年病假、事假累计超过36天的。,员工请准假管理规定(试行),第五条 婚假 员工结婚符合婚姻法规定的，公司给假5天，但属丧偶者再婚或离婚者再婚，只享受3天婚假。 第六条 丧假 员工父母、子女、配偶、配偶父母去世，给假3天；如需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。给假2天。非直系亲属去世，不享受丧假待遇。职工在休丧假和路程假期间，公司照常发放员工工资。丧假途中发生的各项费用由职工本人自理。,员工请准假管理规定(试行),第七条 生育假 1、女员工正常生育时，给予产假98天，其中包括产前假15天。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查不计入病假或缺勤，其它按国家相关规定予以执行和调整。 2、男员工在其妻子生育时，给予陪产假5天。 第八条 员工因公连续出差10天以上的，当年内可以休假1天。 第九条 休假天数含公休日，不含法定假日。,员工请准假管理规定(试行),第十条 事假 1、员工因私事请假，每请1天事假，扣发当月1天的工资。 2、员工可自愿申请事假与加班、年休假冲抵。 3、连续事假一般不超过2周，如未经批准休假超过2周以上的按自动离职处理。 第十一条 病假 (一)员工休病假需有国家批准的正规医院出具的病休证明。 (二)员工因执行公司安排的工作而受伤的，病假期间停发绩效工资、奖金。 (三)员工非因执行公司安排的工作而受伤或患病的，根据国家相关规定给予医疗期。员工在医疗期内休病假，停发绩效工资、奖金。,员工请准假管理规定(试行),第十二条 员工有下列情况之一，扣发当月全部绩效工资、奖金： 1、一个月内事假累计超过5天； 2、一个月内病假累计超过10天； 3、一个月内病假、事假累计超过12天。 第十三条 员工有下列情况之一，当年不能参与年终奖金的分配： 1、当年事假累计超过12天； 2、当年病假累计超过30天； 3、当年病假、事假累计超过36天。,员工请准假管理规定(试行),第十四条 员工请假须提前填写请假申请表，获批后送交行政部备案，否则公司有权按旷工处理。请假最小单位为半天。 第十五条 事假与病假按审批权限逐级审批，请假批准权限如下： 1、普通员工请假1天以内，由部门负责人批准并通知行政部备案；请假23天以内由部门负责人、董事局办公室主任批准并通知行政部备案；请假3天以上由公司领导批准。 2、部门经理(负责人)请假1天以内，由董事局办公室主任批准并通知行政部备案；请假超过1天的由公司领导批准并通知行政部备案。 3、公司主要负责人请假由董事长/总裁批准。,员工请准假管理规定(试行),第十六条 因特殊原因未能事先履行请假手续的，应及时通过电话向相关领导请假，并在假满后补办请假手续。 第十七条 请假期满返回公司后，应及时向批假领导和行政部报到销假。,员工日常行为规范(试行),主讲人：李启明,一 总 则,二 仪容仪表,三 接待礼仪,四 办公环境,员工日常行为规范(试行),五 办公电话,六 办公秩序,七 办公网络,八 会议规范,员工日常行为规范(试行),员工日常行为规范(试行),第一条 为了规范员工行为，创造良好的企业文化氛围，特制定本规范。第二条 本规定适用于公司全体员工。第三条 员工在遵守规范的同时还应遵守公司的各项规章制度。,员工日常行为规范(试行),第四条 员工应注意自身形象，着装整洁得体。第五条 工作期间，女员工不可浓妆艳抹，不得穿短裤、超短裙、拖鞋等；男员工应着工作便装，不允许穿无领衬衫、短裤、拖鞋等与工作环境不相适宜的服装。员工染发、烫发应注意与公司形象互相和谐。第六条 员工在正式场合参加公司重要活动或参与访客接待活动时应着职业正装。,员工日常行为规范(试行),员工对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方。,与客人相遇，应主动让路；与客人同行，应礼让客先。,接待会客应首选在接待室或会议室。,员工日常行为规范(试行),第十条 员工个人工位的环境由个人负责维护。 第十一条 办公物品应摆放有序，不得随意乱丢杂物。第十二条 办公场所严禁使用明火。公共办公区域严禁吸烟。第十三条 就餐范围应在餐厅内，工作场所和公共办公区域严禁就餐。第十四条 下班时关闭电源、饮水机、空调和电脑等办公设备，检查门窗是否关好、文件柜是否锁好。,员工日常行为规范(试行),员工接听电话应及时，一般铃响不应超过三声,员工接打电话应使用礼貌用语，注意音量以免影响其它同事。,员工不得在工作时间拨打私人电话闲聊。,员工日常行为规范(试行),员工在工作时间不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食。,工作场所不得大声喧哗，不得以不文明语言或行为攻击客户或同事。,员工之间相互称呼提倡直呼对方名字，年龄差距较大的可以加职位、职称等，严禁称兄道弟。,员工日常行为规范(试行),第二十一条 员工不得在公司网络中制作、复制、查阅和传播违法信息。第二十二条 员工上班期间不得炒股、聊天、打游戏、购物、看电影等。第二十三条 公司内部办公网络建立后，员工不得使用私人邮箱收发办公邮件。第二十四条 公司保留对办公电脑及网络使用情况进行监控和检查的权力。,员工日常行为规范(试行),第二十五条 员工应准时参加会议，不能按时参加的，要提前请假说明情况。第二十六条 员工应遵守会场秩序，不得高声喧哗、窃窃私语、随意走动等。第二十七条 会议进行期间、应关闭通讯工具或设置为静音状态。第二十八条 会议结束后物归原位，带走个人物品，不丢弃废纸废物。,员工处罚规定(试行),主讲人：李启明,1、通报批评：发出正式公文予以批评。,2、降薪：工资等级降级。,3、降职：岗位等级降级。,4、辞退：解除劳动(用工)关系。,员工处罚规定(试行),一、处罚的种类,1、违反员工守则和日常行为规范且不听劝阻者；,2、因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；,3、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；,4、因个人原因未能按时完成领导交办的重要工作任务者。,员工处罚规定(试行),二、发生下列事情之一者，予以通报批评：,员工处罚规定(试行),1、忘记上级安排的重要工作的；2、对上级安排的工作，无故未能如期完成，使公司权益受到负面影响的；3、在工作场所聚众议论其它部门或员工的；4、对同事恶意攻击或诬陷、作伪证、制造事端的；5、违规使用公司招待用房、接待餐饮的；6、一个月内经检查发现两次在工作时间上网打游戏、看电影的。,员工处罚规定(试行),1、擅离职守或本职工作失误，给公司造成较大损失的； 2、怠慢工作或擅自变更工作方法，给公司造成较大损失的；3、明知故犯，期上瞒下，指示、包庇所属员工违规的4、不服从、尊重主管人员合理指导，屡劝不听的；5、有其它重大违规行为