北京首创顺驰有限公司员工手册-doc-43页

窗体顶部窗体顶部北京初顺驰有限公司员工手册目录第一家合规企业的核心价值观第二编组织机构和岗位责任的说明第三编管理制度一、综合管理人力资源管理：1 .招聘1.1采用原则1.2进公司流程1.3试用期待遇1.4员工补救1.5内部晋升或调动1.6临时工作人员1.7入职培训和发展培训2 .解除劳动关系2.1退休2.2退休程序2.3解雇3、工作和休假3.1工作时间3.2假期4 .工作人员的工资和福利待遇4.1工资4.2保险和福利5 .员工培训制度5.1培训的目的5.2培训内容5.3培训的组织和实施6 .报酬制度7 .绩效评估制度(保留)8 .奖惩制度(保留)二行政管理1 .例行会议制度1.1例会的目的1.2例会的职责1.3例行会议类型1.4例行会议程序2 .合同管理制度2.1合同的定义2.2拟定合同2.3合同的审查2.4保存合同2.5合同存档3 .办公设备的采购和使用管理3.1办公设备的采购3.2办公设备的使用3.3办公设备的保养和维护4 .办公用品、消耗品的采购和使用管理4.1办公用品的分类4.2办公用品的领导4.3办公用品管理5 .办公车辆的使用和管理5.1车辆使用规定5.2车辆的保养和维护6 .采购和管理专业图书资料6.1采购图书资料6.2图书资料的登记和保管6.3借用和归还的程序7 .文件的管理7.1资料的借用要求7.2管理文件要求8 .公司收发信管理二、财务管理1 .财务管理原则1.1财务管理原则1.2许可证管理1.3预算控制1.4监视管理2 .资金管理方案2.1小组的交易资金2.2获取贷款资金2.3资金支出管理2.3.1内部借款2.3.2工程资金的规定2.4费用支出的管理2.5支票管理规定2.6现金管理规定三、业务管理1 .组织结构2 .工作场所职责和业务流程研发中心开发部预算部营业部施工部会计部行政部门第四编员工礼仪规范第五编员工手册完善一、员工手册的说明二、工作人员手册的效力三、工作人员手册的补充附件第一个基本价值观戴尔的核心价值观：使命的热情每个人都信任和尊敬永不满足的挑战精神鼓励创新和积极变革创造奇迹般的团队精神共同发展分享成功第二编组织机构和岗位责任的说明第三编管理制度一、综合管理1 .招聘1.1采用原则1.1.1公司人员应以学识、道德、能力、经验、体格适合职务和工作为原则，满足职务要求，采用敬业精神、团队意识、政治强大、心胸宽广的有志之士。1.1.2主管人事部门根据业务部门的需要，统一计划，制定标准并报告。1.1.3员工录用要遵守公司录用过程，新员工要经过面试、问卷调查、业务测试等过程。1.2进公司流程1.2.1人事部和相关部门面试合格的新员工，经社长面试和书面确认后，人事部将其进公司时间统一通知1.2.2新员工进入公司前，人事部应书面通知行政部和录用部门。 员工进公司的第一天向人事部报告，人事部进行进公司培训1.2.3新员工办理入社手续，应当提交以下资料填个人简历把一张照片交给五张提交身份证复印件一份提交学历证明书的原件和复印件1.2.4新员工在正式上班前必须在劳动协议或劳动合同上签字，换工作在紧随其后的一个月内将个人文件和社会保险转送给公司人事部1.2.5新员工应向行政部领取办公用品，办理有关手续1.2.6用人单位应当按照本部门的工作职责和工作流程对新员工进行培训和教育，确保新员工尽快满足公司的要求。1.3试用期和待遇1.3.1所有员工应从聘用日起约定试用期。 双方可以衡量是否适合这项工作。 根据新员工的表现，试用期可以适当缩短1.3.2试用期间，雇佣双方可随时解除劳动关系，员工工资平日结算1.3.3员工的试用期由合同期限的长度决定，一般为13个月，最短不到1个月，享受试用期的工资待遇(参照北京首创顺驰置业有限公司薪酬暂行方案 )。1.3.4员工进公司之日，其直接主管接受人事部发出的试用期自我评估表。 主管人员每月和员工一起填写试用期评估表，在试用期届满前一周提交人事部。1. 4员工补救1.4.1新员工的转行取决于其工作态度、知识能力和业绩表现1.4.2试用期满前，员工应当提交试用期工作总结和修订申请，经部门主管和人事部审核后，由人事部报销经理办公室讨论通过，可以成为正式员工1.4.3总结，修订申请和试用期自评表同意由人事部存档。1.5内部升级或调动(保留)1.6临时工作人员临时员工是指短期雇佣、只短期为公司工作的员工。 临时员工按照公司签订的劳动服务协议履行应尽的职责和义务，遵守员工手册的有关规定。1.7 .入职培训和发展培训1.7.1入社训练1.7.1.1入职培训的目的是帮助新员工适应新环境，熟悉新工作，帮助新员工在最短的时间内进入工作状态1.7.1.2新员工培训由人事部、行政部使用部门共同完成1.7.1.3入社训练内容：了解“初顺驰”的文化背景、公司经营理念和经营宗旨。帮助员工了解公司的关系规则和制度，熟悉员工手册，使员工能够快速适应公司的管理向新员工介绍各部门的职能、人员情况，重点说明本部门的职能和本行业的内容和要求员工礼仪培训(见员工礼仪规则)1.7.2发展培训(详见员工培训制度)解除劳动关系2.1退休2.1.1公司注重每个人的人才，为此营造一种和谐的工作氛围。 同时，公司充分尊重所有员工的选择2.1.2员工应在合同期内提出辞职(不包括试用期)，一个月前向部门和经理提出书面辞职报告。 未能事先通知公司，给公司造成经济损失的，按照国家劳动法规定承担违约责任。2.1.3收到员工退休报告后，主管应与员工交谈，查明退休的原因，部门经理根据部门工作情况确定退休员工的最后工作日，由人事部提交总经理批准2.1.4退休报告在履行签字手续后，由人事部归档2.1.5退休手续2.2退休程序2.2.1退休人员应无条件归还从公司收到并使用过的所有财产。 如有遗失或人为损坏，应以价格赔偿，同时公司保留要求补偿的权利，以物品现值在结算中代扣或以其他方式要求补偿。2.2.2退休员工经批准，最后一天工作完毕后，收到人事部，辞职登记表；2.2.3员工退休前必须清算所有借款。 同时公司保留从员工借款中减去借款的权利和寻求其他方式的补偿的权利2.2.4解除劳动关系、赔偿事项有关的，应严格遵守合同或相关协议2.2.5业务交接时，应当明确分类交接信息、资料，周密完善交接内容，填写工作交接表。 交接过程中，交接双方和监督交接人三者必须同席。 交接人未递交信息资料的；符合上述要求，接管方有权不接管，同时公司保留要求完善其工作的权利2.2.6退休员工人事资料置于公司集体家庭的，退休后一个月内应转移个人资料和所有物社会保险，否则公司有权将个人文件按户籍移交，由此引起的一切后果自负。2.3解雇公司和员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。2.3.1员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律和公司规章制度的；严重失职、舞弊严重损害公司利益的根据法被追究刑事责任2.3.2有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但必须在30天前书面通知员工本人职员生病或公务受伤，医疗到期后无法从事原工作，或无法从事公司另行安排的工作的；职员不能胜任工作，经过训练和岗位调整，仍不能胜任工作的；劳动合同签订所依据的客观状况发生很大变化，无法履行原来的劳动合同，当事人协商无法同意变更劳动合同的家企业经营困难发生经济裁员。2.3.3有下列情形之一的，公司不能解除劳动合同：女职工在符合国家和北京市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期在医疗鉴定中确认职业病，或者因公众受伤导致医疗期和医疗结束，导致劳动力的一部分或者完全丧失的因病或公伤，在规定的医疗期间法律、法规规定的其他情形。2.3.4退休程序：部门经理向行政部提供有力证据行政部调查情况，报告经理批准行政部按照国家有关规定和劳动合同或协商中的有关条款解除劳动关系行政部或公司领导与员工进行离职面谈员工交接工作，在最后一个工作日向人事部收到离职通知书。个人资料和相关保险手续办理同样2。 二。 5三。 工作和休假良好的上班状况是保证公司团队合作和高效运作的基础，公司在对员工个人的充分信任和尊重的基础上，实施相对灵活的工作时间制度，从而排除影响公司正常工作的一切违规和松懈现象。3.1工作时间3.1.1公司每周工作5天，实行每周平均时间为40小时的工时制度，每天上午9点至下下午5时30分分为正常工作时间。 (12时至12时30分按午餐时间分)3.1.2员工准时上班，留出充足的时间准备上班前。3.1.3员工不得无故迟到、早退、矿工。 员工因工作需要，不能按时上班，或因工作外出时，必须事先向部门经理或人事部说明时间和下落，但在公司大会或工作例会上，必须按时出席，不得因任何理由迟到或缺席。3.1.4人事部有权询问事先没有休假的迟到者的原因，迟到的员工应当根据事实报告3.1.5对于长期迟到、影响工作进度的员工，人事部因不遵守公司规则，可以辞职。3.2假期3.2.1法定假日根据国家有关规定，公司每年10个工作日为法定假日。节日的时间元旦一日一月一日五一劳动节从三号五月一日到五月三日国庆节3日10月1日至10月3日春节从三号开始到三号女职工在三八妇女节请了半天假3.2.2带薪休假3.2.2.1所有公司的正式员工，在公司连续工作一年后，每年可以请带薪假，之后工作年数每年增加一天可以请带薪假，但最多不超过15天3.2.2.2员工带薪休假应提前一周向所属部门申请。 部门经理根据工作需要审查安排后，须经主管副社长批准，报人事部3.2.2.3当年的带薪休假应在本年度结束，不得未经社长许可跨年度累计。3.2.2.4没有请假者获得经济补偿，补偿标准如下：带薪休假天数*年平均工资=应支付的带薪休假工资3.2.2.5员工带薪休假经部门经理同意可分别休假，但分别休假最多3次。3.2.2.6员工带薪休假期间的法定假日和节假日不予补充。3.2.2.7接受处分或停职检查的员工不得在处分期间享受休假权。3.2.2.8提出书面辞职申请，因擅自辞职或违反纪律被解雇的员工不享有休假权。3.2.3结婚假期3.2.3.1所有公司的正式员工，在结婚证书上达到可申请3天带薪休假的晚婚年龄的员工(国家规定：男性25岁以上，女性23岁以上)，可申请4天带薪休假，包括带薪休假和法定休假。3.2.3.2员工在本公司只享受过一次带薪休假。3.2.4产假3.2.4.1已婚女职工可按公司指定医院出具的妊娠证明向公司申请90天产假(包括产前假和产后假)，属于国家规定的晚育人员，可增加30天产假，假期工资按国家统一标准发放。3.2.4.2产假包括法定假日和公休日。3.2.4.3根据国家计划生育政策，员工在本公司只享有一次产假。3.2.5病假3.2.5.1职工因急病需医生或休息的，2天内向部门经理提交病假申请并填写病假申请单，急诊休假不得超过3天，不得连续，急诊证明需要医院急诊章。3.2.5.1员工因病不能参加正常工人的，应当在公司指定的医院发行病假单。 员工立即向部门经理报告病假单，由部门安排工作。3.2.5.2工作人员病假期间，不发工资。3.2.5.3员工病假不超过1周，经部门经理批准，经1周以上报告主管副总裁批准，20天以上(包括)，报告主管批准。3.2.5.4所有病假手续应报人事部，作为工作依据。3.2.6休假除以下三种情况外，其他都是无薪休假。 员工休假期间扣除当天的工资，年累计休假不得超过22个工作日。 22个工作日以上公司可以建议退休。请带薪假经三、二、六、一公司批准，参加工作培训和深入研究3.2.6.2国家征