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文档简介

公司员工积分评估系统为了加强和改进员工绩效和公司绩效，提高工作效率，增强公司活力，调动员工积极性，使公司的奖惩有据可依，使广大员工能够全面遵守公司的规章制度，坚持公平、公开、公正和奖惩分明的原则，根据公司有关法律法规，制定本考核制度。一、对有下列行为之一的员工，扣1分1.不在现场履行职责的；2.破坏公司的卫生环境，乱扔纸屑，随地吐痰；3.因疏忽造成的工作失误，情节轻微的；不按规定填写报告或工作日志。5.公司车辆应保持整洁，并于每周一进行检查。第一次发现车辆不整洁罚款50元，第二次发现车辆不整洁扣1分；6.浪费材料或未能很好地保护公共财产是次要的。7.拖延影响对工作的不当处理；8.在工作场所制造噪音，情节严重妨碍他人工作的；9.违反上级指示，情节轻微的；10.被安排加班或者加班，以借口不办理休假手续的；11.未经维护使用公司公共设施；12.故意拖延或找借口推诿上级交办的工作；13.在公司的非吸烟区吸烟；14是警告，但拒绝承认；15 .违反其他规定，情节轻微的。二、对有下列行为之一的员工，扣2分1.针对同事的恶意攻击、虚假指控、伪造和事件；2.言行不一，态度傲慢，经劝说后人们仍然服从；3.编造虚假记录、陈述或供词欺骗上级；4.在工作时间擅自离岗，影响本单位职工的；5.违反工作方法，严重影响公司正常经营和声誉的；6.投机倒把者；7.接受与职务相关的礼物；8.散布谣言给公司蒙爱制造麻烦和造成损失的人；9.将公司财产和设备用于私人用途；10.拒绝服从领导的合理指挥或者无理取闹的；11.破坏公司财产，造成经济损失的；12.违反公司规定，扰乱市场，给蒙爱公司造成经济或声誉损失的；13.工作精神松弛，故意不按工人的规定办事；14 .违反其他规定，情节严重的。(以上条款根据情况的严重性而定。情节严重的，公司有权追究相应的法律责任)三、有下列情形之一的，可加2分1.在托管业务上有重大创新，提出建议，采纳后成绩突出的；2.能够提前报告或防范欺诈或任何危及公司权益的事项，使公司避免重大损失的人员；3.在发生事故或突然变化的情况下，它可以随机适应变化并采取适当的措施。尽管它自身安全，它还是勇敢的营救和拯救人民和公共财产以减少损失。注：我公司的评分系统分为10分，每扣1分扣200元，相应金额从当月工资中扣除。所有扣款处理已经总经理审核签字，相关部门正式公布。奖惩细节由公司相关部门登记并录入公司内部个人档案。对滥用职权、违反公司制度、违反财务制度、截留应收账款、挥霍公司资产、损公肥私、贪污、盗窃、投机、走私、贿赂、敲诈勒索、致使公司遭受经济损失等违法行为的，公
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