县总工会关于工会女职工组织建设状况的调研报告

=请参阅所选文件的范文、管理类、工作总结类、工作计划类文件、下载县总工会关于女职工组织建设情况的调查报告“关于县总工会的工会女性职工组织建设状况的调查报告2007-02-080833655363535215根据赤河州总工会开展工会女职工组织建设情况调查的工作要求，弥勒县总工会对卫生、教育等系统及其基础工会、弥阳等乡镇以及部分女职工人数相对较多的企业事业单位工会(包括困难企业、非公有制企业、新企业)进行问卷调查、访问， 以座谈等方式对工会女职工组织的构建、职能发挥及当前工会女职工工作中存在的困难和问题展开调查研究。 弥勒县总工会通过开展工会女职工组织建设情况调查，进一步了解基层工会女职工改造情况，进一步分析当前女职工工作中存在的困难和问题，针对当前存在的困难和问题提出对策和建议，明确今后时期工会女职工工作目标，弥勒县工会女职工一、基本情况到年月为止，县内的女职工委员会(集团)应该建设，已经建设，建设率达到的全县的女职工是谁，女会员是谁。 难点和空白点主要是新企业和非公有制企业。 未建工会的女职工组织之一。 未建设的原因主要是某些企业规模小，没有女职工，部分企业工作不稳定，职工流动性大，女职工人数少，不利于女职工组织建设。 现在县域已经建立了会议，设立了女性职工人数超过人数的工会女性职工组织，已经形成了复盖县内各行业、系统的组织网络。(一)女职工劳动权益保障取得了成效。 女职工劳动就业权利是其生存和发展的基本需要，是最基本的权利。 弥勒县工会女职工组织始终把女职工的劳动权益，特别是下岗再就业工作放在重要位置。 多年来，女职工组织积极配合政府有关部门，认真落实下岗女职工再就业和基本生活保障政策，结合工会热情工程和政府再就业工程，做了许多有效的工作。 一是通过调查研究，为县委政府的政策制定提供依据。 二是通过政策参与，加强源头维护。 三是参与执法监督，促进法律法规的执行，四是加强服务，促进下岗女职员再就业，五是通过典型的模范作用，引导女职员走自强之路。(2)进一步加强对女职工的保护。 全县各级工会女职工组织以妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动保护规定为依据，贯彻法律法规，加强女职工特殊权益的维护，进一步提高了女职工权益保护的总体水平。 一是加强源流参与，推进相关法律法规的执行和完善。 二是加强调查研究，反映女职工的心声。 三、加强基层工会女职工组织制度建设，促进法律法规执行。(3)依法维权工作不断加强。 随着社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的不断多样化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化，维护女职工合法权益和特殊利益的工作变得困难，任务加重。 弥勒县总工会实际上建立了困难的职工援助机构和网络，通过援助热线、法律咨询服务、法律宣传活动、上门接待、困难救助等方式，为女职工特别是困难的女职工提供援助。二、存在的主要问题(1)下岗女职工再就业中的问题仍然突出。 由于产业结构调整、招工对妇女的不合理要求、社会保障制度不完善以及部分下岗女职工技术文化素质不符合需求等方面的原因，给下岗女职工再就业带来了巨大困难。 特别是一些年龄大、文化程度低、技能单一的下岗职业女职工成为再就业中的困难群体。 部分下岗失业女职工的相关政策执行困难，部分企业下岗失业女职工的基本生活保障不能实行，部分女职工的经济补偿不能实现，社会保险的连接不能解决。 有的企业在招工中存在性别和年龄歧视现象，男性不使用女性，小的不使用大的，下岗失业女性职工的劳动权益受到侵害。(二)女职工劳动保护问题较多； 原国有企业女职工劳动保护出现滑坡，劳动保护水平下降。 降低女职工劳动保护费用、不能按时发放劳动保护用品、卫生设施条件差、无法改善、无法实行女职工生育待遇现象的非公有制企业问题尤为突出，主要体现出劳动者制度不规范。 企业没有与雇员，特别是女雇员签订劳动合同。 有的企业与员工签订了劳动合同，但合同极不规范，没有女职工的特殊保护和社会保险内容。 二是女职工“四期”未得到切实保护。 女职工还在经期从事高度、低温、冷水作业和三级体力劳动。 对妊娠期、产期、哺乳期保护待遇不确定、不符合规定的女职工进行妇科检查。 三是由于女职工没有保障休假的权利，普遍存在加班超时现象，不能按规定支付加班费。 四是劳动卫生、职业安全状况不佳。 一些企业女职工长期在有毒有害环境下工作，工作场所的灰尘、毒、噪音严重超标。 部分劳动密集性和规模小的企业设备陈旧，技术落后，作业环境差，有严重事故的危险性。三、对策和建议(一)进一步加强女职工组织自身建设，特别是新企业，包括非公有制企业工会女职工组织建设的步伐。按照工会法的规定继续构建企业事业和机构工会女职工组织，整理和重建企业工会女职工组织，特别是建设的新企业，着力构建包括非公有制企业在内的女职工组织，坚持“那里有女职工，在哪里建立工会女职工组织”的原则，在建立工会组织的同时各级工会女职工干部记住“两个必须”，切实改变态度，保持与女职工的密切关系，根据总体“讲实话、说实话、求实效”的要求，加强理论学习，深入调查研究，提高理论水平和工作能力，热心服务女职工组织的(二)加大法律宣传和执法监督力度，营造重视全社会关注和女职工劳动保护的舆论氛围。继续以妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动保护规定作为工会系统普及宣传教育的重要内容，形成尊重女职工、关心女职工、有意识地维护女职工权益的良好氛围。 加强对有企业经验者的法制宣传教育，提高他们依法经营的自觉性。 在经营、管理、决策中自觉保障女性员工的权益和特殊利益。 同时，加强对广大女职工的宣传教育，提高她们的法律意识和自我保护能力。 要通过多种形式的广泛宣传，加强社会成员遵守法制观念和纪律的自觉。 要同各级政府、人民代表大会等积极合作，提高执法力度，完善处罚措施，特别是加强对非公有制企业的执法监督力度。(三)继续加强女职工合法权益的维护，最大限度动员广大女职工为经济建设做出贡献。维护女职工合法权益，必须着力构建机制。 工会女职工组织应积极参与维权机制建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。 在加大宏观维护力度，建立必须积极参与女职工权益相关法律法规的制定、修改和执法检查活动的劳动关系健全的三方协商机构、工会和政府(行政)联合会议、集体合同制度和工厂事务公开制度等过程中， 通过致力于解决女职工特殊利益问题的职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工的民主决策、民主参与和民主监督的权利。 积极参与女职工劳动争议的调解和仲裁，认真参与严重损害女职工合法痊愈和特殊利益的侵权行为，努力从事女职工法律援助、法律服务工作。(四)进一步推进女职工保护法律法规的执行，促进女职工合法权益和特殊利益的工作将不断实现新的突破。 应重视和研究解决困难企业女职工工作中遇到的问题，特别是加强非公有制企业女职工工作。 积极配合政府提高劳动者和劳动保护的执法监察力。 继续加强新企业，包括设立非公有制企业，结合建设会，健全职会制度和劳动合同、集体合同制度，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。(五)关心困难女职工的生活，努力为许多女职工做实事。 各级女职工组织要深刻理解女职工的困难，关系到她们的痛苦，倾听她们的心声，反映她们的意愿和要求。 协助政府落实再就业各项政策和措施，切实维护女职工合法权益，切实解决对女职工特别是困难女职工、劳动权益法律法规的监督。 实际为下岗女职工做事实，通过各种有效的方法和方法，提高女职工特别是下岗失业女职工的素质，与增强竞争力的政府部门积极合作，开展再就业援助活动，特别是加强对从事特殊工作的失业女职工的合作，努力为她们消除忧虑。目前，工会女职工工作面临着难得的发展机遇，面临着新的挑战。 新世纪新阶段，工会女职工组织强调“组织、切实维权”工作方针，