面试基本类型与应对技巧.ppt

主要内容如下：1 .常见的面试类型以及什么是面试？面试是指在特定的时间、地点和特定的场景中进行面对面的交谈和观察的过程。面试者和候选人按照事先设计的目的和程序进行面试、相互观察和相互交流。面试是单位选择员工的一种重要方式，为单位和申请人提供了双向沟通的机会，使双方能够相互理解，更准确地决定是否录用以及是否录用。通过面试，你可以了解申请人的经验、知识、技能和能力。因此，面试是一个双向沟通的过程，对话和观察是主要的工具。传统面试传统面试传统面试主要有两种形式：一个面试者对一个求职者，或者多个面试者对一个求职者，这在中小型公司仍然很常见。这种面试的成功在很大程度上取决于求职者的个人能力和亲和力。(1)常见面试类型，(2)情景模拟情景模拟是指招聘单位根据求职者申请的职位模拟工作环境，让求职者直接进入工作岗位，从而测试其能力；或者招聘单位可以根据招聘岗位的实际问题提出问题，希望求职者能够分析问题并提出解决方案。无领导小组讨论无领导小组讨论是由一群求职者组成的临时工作组，讨论给定的问题，并要求求职者提供个人答案。由于该小组是临时组成的，没有具体说明由谁负责，其目的是审查求职者的各种能力和个性特征，如领导、协调和决策。对于常见的面试类型，没有组织讨论面试的例子，每组持续40分钟。一组10人，5名考官。在每个人自我介绍后，考官宣布讨论的规则，然后给每个人一张试卷，一张原纸和一支铅笔。讨论的主题是：“每个人的成功都需要许多条件。你认为以下哪一项最重要：个人能力、人际关系、机会、家庭影响、金钱每个人都有5分钟时间思考。5分钟后，每个人都可以自由地轮流表达自己的观点。没有组织讨论如何在面试中获得成功。首先，放下包袱，真诚地说话。第二，尊重你的队友，友好一点，给别人说话的机会。第三，提前准备好纸和笔。第四，做好适当的记录。第四，在小组讨论结束时大胆地站起来总结。第五，不要努力去做以上的事情。重要的是引导每个人创造一个讨论的氛围。同时，你应该突出自己，反驳别人的观点。然而，一个人应该注意自己的态度和言辞。虽然一个人可以反驳其他人，但他不能看起来很生气，以免冒犯考官，并觉得这个人太直言不讳。面试结束时，礼仪人员把他的椅子放好。如果你在面试时喝水，离开时把杯子扔进垃圾桶。如果在面试快结束的时候，你发现桌子上或地板上有很多文件和其他乱七八糟的东西，把它们清理干净，因为这很可能也是一个测试问题。记得说“谢谢”。面试结束后，走出门外，转身面对着门把门关上，不要背对着门关门。集体面试集体面试通常是由多个面试者同时面试多个求职者进行的，主要通过求职者的经历、谈话和一些相关问题来衡量他们的职业素质。与此同时，求职者的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力也受到检查，这些能力通常出现在第一轮招聘筛选中。(1)常见面试类型(4)小组面试小组面试通常是多个面试者同时面试多个求职者的过程，主要通过求职者的经历、谈话和一些相关问题来衡量他们的职业素养；与此同时，求职者的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力也受到了检验视频采访在过去的两年里被广泛使用。稳定的网络信号和安静的环境是视频采访最基本的要求。在这种面试中，注意面试官的表情，同时仔细听面试官的问题，尽可能简单明了地回答问题。常见面试类型，面试前准备，面试前准备，面试前准备，面试前准备，综合收集，1。数据准备，2。心理准备，3。模拟练习，4。确认安排，面试前准备，2。面试前的准备，1。数据准备，必要的数据备份简历，身份证，钢笔，笔记本，以及与申请职位相关的工作。最好把所有这些材料放在公文包里。如果真的没有公事包放入公事包，大小应该能够顺利放下A4大小的文件。，2。做好心理准备，保持你一贯的态度，看不起成功或失败。记住：你通常需要五次以上的面试机会来获得一份理想的工作。不要把你所有的成功希望都寄托在公司的一次面试机会上。感到放松，增强自信，保持适度紧张的心理状态。带着积极健康的心态和饱满的精神状态去面试。在真正的招聘中，智商算不了什么，情商也算不了什么，更重要的是AQ。逆境商指的是在非常混乱的情况下，当所有情况都发生变化时，以及在危机情况下，你是否能保持冷静。最早10-15分钟，躲在角落里深呼吸三次，想象你做得很好。振作起来。不要强颜欢笑，当你不能微笑时，这会让你更紧张。3.模拟练习，充分演练沟通、倾听、行为、表达、礼仪等。突破缺乏面试经验的困难。根据你的简历，排练常见的面试问题，并充分准备可能的问题。我们应该理清思路，打好基础。4.确认安排并核实面试时间、地点、形式、轮次、目的、职位等。如果可能，你可以模拟路线，熟悉面试地点，以确保面试安排准确。3.面试技巧3。面试技巧1。在面试中合理使用肢体语言可以给面试官留下好印象。因此，在面试中，求职者可能希望记住以下小细节：仔细倾听，微笑，适当的手势，声音响亮清晰，抑扬顿挫，精神面貌乐观积极。这些丰富的肢体语言和正确的发音和语调一定会让你的面试更好，事半功倍。为了评估求职者的心理承受能力，有时面试官会故意长时间保持沉默，从而导致长时间的沉默。当这种情况发生时，求职者可以利用这段时间对之前的话题进行必要的补充。或者你也可以问一些你不了解雇主的问题。你也可以利用这段时间介绍一些个人细节，简而言之，学会主动打破僵局。在面试中，由于意外事件(如面试官接电话等。)面试官暂时终止了面试。此时，毕业生不应表现出不耐烦或困惑。利用这段时间，毕业生可以回忆起以前的面试。如果有任何不足，他们可以在适当的时候进行调整，为以后的试验做准备。为了检验求职者的适应性，有时几个面试官会在面试中同时提问：这时，毕业生应该一个接一个地回答，并且要有礼貌。你能说：“对不起，请让我先回答领导a的问题，然后回答领导b和领导c的问题，好吗？为了回答谁先来，谁后来，一般应该从高到低排列。当然，人们也可以根据提问的顺序来排列。为了检验求职者在压力下处理问题的能力，面试官会故意设置一些陷阱，并在测试中突然抛出一些看似不合理的问题。此时，求职者必须控制自己的情绪，保持头脑冷静，迅速思考自己是否犯了什么大错误，并在确认问题不是自己的问题后真诚地做出适当的解释和回答，而不是纠缠在这些问题上。面试技巧在面试结束时自然地结束面试，一些求职者不知道如何结束面试，而是等着面试官说面试结束了。事实上，有一次面试官说，“好了，今天就到这里吧！”此时，求职者不妨站起来感谢面试官花时间面试你，然后礼貌地离开面试室。工作面试中的常见问题，基于压力的问题，情境问题，基于思考的问题，基于经验的问题，基于背景的问题和基于知识的问题。学生求职面试中常见的问题通常涉及教育、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能以及对成功的渴望，这些问题可分为六种具体类型。自我介绍2。优势3。缺点1。学校评估2。专业评估3。教师评价4。同行评价4。父母评价5。自我认知。学校认知。家庭认知。背景问题6。自我管理能力。语言表达。逻辑思维能力1。流利2。秩序3。书面材料的准备。面试问题6。面试官的意图。请做自我介绍，回答技巧6。回答技巧6。你好，经理，我的名字是，我是学校系的毕业生，我不是最好的。我相信我是最合适的。第一类问题问个人基本信息。1.简单介绍一下你自己。2.请用最简洁的语言描述你以前的实践经验和学术表现。3.请介绍你自己和你的家人。4.你的专长和爱好是什么，我们应该做什么？3.回答1。教育背景。2.工作经历(实习、学生工作和公共福利)。3.兴趣和爱好。4.性格特征。5.主要优势。3.从下面三个选项中选择一个，并把它们结合起来形成你的个人介绍。例如：示例性方案。1.我应该回答多久？2.我想从以下三个方面简单介绍一下自己：1、2、33。首先，我将从1到4介绍我自己，其次，2，5，最后，3，6.综上所述，什么是不应该做的：1。虚假内容2。无关的内容3。长谈。道路编号：每分钟一项。如果自我介绍的时间是3分钟，在时间分配上，第一分钟可以介绍个人基本信息，如学历，第二分钟可以介绍工作经验，对于应届毕业生，第三分钟可以介绍相关的社会实践。如果自我介绍要求在1分钟内完成，那么自我介绍应该集中在一点上，突出一点，不如其余的好。4.你最大的弱点是什么？(1)我的缺点是(2)我采取了什么补救措施(3)它们有多有效，我可以从中选择的缺点是(1)缺乏工作经验；2.个人时间缺乏耐心；3.记忆力差；4、有时缺乏自信；5.我脾气太暴躁了。6.我很固执。7、我生来胆小、害羞，从未见过世面；有人说我对钱很吝啬。我不能选择弱点，1。我不够坚强，无法承受压力。我缺乏个人领导力。我缺乏团队精神。我不够坚强来表达自己，例如：我的记忆力不是很好，我经常忘记一些关于预约号码的事情。-我的弱点我买了一部笔记本功能很强的手机；-补救措施每次我修复一件事情，我都会详细记录下来，并设置一个提醒，这样我就可以基本上弥补我的弱点。-有效性，2:“你的爱好是什么？”目标：性格、概念、心态、思维深度等。例如，“喜欢流行音乐”，相关问题：你最喜欢哪个歌手？她的演唱风格是什么？她最著名的歌曲是哪首？你最喜欢她哪首歌？为什么？另一个例子是“喜欢阅读”。相关的问题是：“你最喜欢哪个作家？”关于他，你最喜欢哪本书？”“这本书的中心思想是什么？”“读完这本书后你有什么感觉？”“生活的灵感是什么？“候选人应该做到以下几点：1 .提前准备。最好不要说你没有爱好。3.不要说你有庸俗和不愉快的爱好。“给我一次你一生中最失败的经历”目的：勇气和勇气，你是否进行了深刻的反省，你是否接受了深刻的教训。注意：1。说你没有失败的经验是不恰当的。2.最好解释一下，在失败之前，他是自信的，并尽了最大努力。3.解释失败是由主观原因造成的。4.失败后，他做了深刻的反省，并很快振作起来，以更饱满的热情面对未来的学习或工作。4:“你为什么选择我们公司？“目标：求职的动机、愿望和态度。(感谢非常了解公司的候选人)应该这样做：1。从行业、企业和地位三个角度回答。2.例如：“我对贵公司的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才。这份工作非常适合我，我相信我能做好。“你想和什么样的上司一起工作？目标是：来判断申请人对自我要求的认识(这既是一个陷阱，也是一个机会)。注意：1 .避免具体的“希望”，多谈谈你自己的要求。2、表述为：“作为一个新人，你应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而你不应该对环境提出任何要求，只要你能充分发挥我的专长。“第二类问题：询问职业规划和选择。如果你想知道你对职业规划和创业的态度，那么这种回答将有助于他们检验你制定计划和自我规划的能力。它还将帮助企业为你制定职业规划，并确定你的潜力是否符合企业的要求。你的职业计划是什么？2.谈谈你过去五年的计划。如果我们招募你，你打算如何开展工作？孝顺和感恩，1。深刻而真诚的情感。培养善意，3。勤劳、善良、朴实的优秀品质。面试问题，面试官的意图，以及随着就业的临近，你想对父母说什么？回答技巧、检查学生的情感意识以及他们是否有感恩的心是对候选人素质的检验。回答技巧：首先，感谢你父母的好意，其次，父母给了我们许多优秀的品质，勤劳、简单、善良。通过对这个问题的分析，我们可以认识到优秀品质的重要性，并有一颗感恩的心。诚实2 .积极3 .给出理由、反应能力、人际交往能力、积极的态度、面试问题、面试官的意图，我听说你的学校很差，是真的吗？回答技巧，面试官的意图：考察评价能力和态度，人际交往技巧。这是一个陷阱问题。不要让面试官认为你是一个消极的人，没有评估系统。采访者的逻辑，学校企业，老师领导，同学同事。这个问题只能从正面回答。好学校有好学生。通过对这一问题的分析，学生可以树立积极的态度，培养处理人际关系的能力，并建立健康的评价体系。与候选人工作相关的基本知识。这些问题检验了毕业生复制、理解和应用知识的能力。1.实事求是。积极回应3。系统地复习4。面试问题，面试官的意图，你研究过吗？对不起，回答技巧，学习能力，结果导向和努力，实事求是，系统回顾和注重结果。通过对这个问题的分析，学生们意识到了知识学习的重要性。在准备就业的过程中，专业知识被系统地恢复。1.重点是培养职业精神。2.理论与实践相结合。3.精心准备。专业精神的知识应用能力、价值观和逻辑思维能力。4.面试问题，面试官的意图和回答技巧。你觉得思想道德修养和法律基础怎么样？检查候选人如何看待智慧和道德之间的关系，以及他们如何看待职业道德。道德可以弥补智慧的缺陷，而智慧永远无法弥补道德的缺陷。通过对这个问题的分析，使学生认识到道德的重要性。小胜利取决于智慧，大胜利取决于道德，并注重职业道德。逻辑思维能力语言组织表达能力面试问题面试官意图你如何看待成功？回答技巧：1。仔细思考，不要急于回答，给5秒钟思考2。有条理地回答。准确地说，是检验逻辑思维能力和语言表达能力。你可以引用著名的名言来回答这样的问题，这些问题既简洁又有说服力。努力并不总是成功的，放弃总是失败的。人生是一段旅程，不要在乎目的地，在乎沿途的风景和看风景的心情。这类问题旨在检验申请人理解、分析、辨别、综