员工考勤管理制度

考勤管理系统目的为加强员工考勤管理，规范员工上下班和休假，维护良好的工作秩序，特制定本制度。2适用范围本办法适用于公司各级人员休假、休假、出差、现场工作、考勤等流程的管理和控制。责任3.1行政部负责收集、统计和核对考勤记录。3.2部门负责人负责监督本部门员工的考勤和异常考勤。3.3副总经理负责员工休假审批和考勤处理。4管理程序4.1考勤管理4.1.1员工必须打卡、申请休假、补卡和通过“钉钉”或批准取消休假。4.1.2除下列人员外，公司员工应按规定打卡上下班：副总裁(含)以上；经总经理批准，免于打卡上班；(c)旅行人员；因故请假，批准；4.1.3员工在工作时间应采用排班制每月28日前，各部门负责人应根据下月业务需要安排人员，并报行政部备案。b考勤管理人员根据各部门的排班设置钉考勤。员工按照时间表参加。4.1.4迟到、早退、迟到、旷工和旷工的定义：a那些已经到了工作岗位但还没到岗位的人都迟到了。b .在上班时间之前提前离开岗位且未经主管同意的，视为提前离开。c .在工作时间内未经上级批准而离职者，应视为未经允许而缺勤。d .迟到、早退或擅离职守超过60分钟(含60分钟)或少于半天，或错过考勤卡而未能及时补卡的，按迟到、旷工处理。e .未经批准超过半天不到岗的，视为旷工。4.1.5公司将对迟到、早退、旷工、擅离职守等违反考勤规定的行为进行处罚。一迟到：迟到和早退3分钟内(含3分钟)免于处罚；迟到3-10分钟(含)，每次扣10元；c迟到10-60分钟(含)视为严重迟到，扣20元一次，当月警告3次以上。d迟到超过60分钟但少于半天将被视为迟到和旷工。迟到半天以上(含半天)视为旷工。b、早退：第一次警告，第二次记小过，情节严重的终止劳动合同。擅离职守：60分钟以内的，按早退，60分钟以上(含)的，按旷工迟到处理。迟到旷工：迟到旷工一次，扣除当天的工资。e .旷工：每年累计旷工一次以下(扣除三天工资)，两次以上(扣除六天工资)，累计旷工三次以上(含)视为自动辞职。4.1.6规定需要打卡上班的员工必须亲自打卡下班。任何人都不允许代表他人或被他人打卡下班。代表客户刷卡的，客户和代表客户刷卡的按旷工一天处罚。4.1.7对于出差人员，可以使用“钉住现场”功能打卡，并附上照片和理由说明。没有照片影片和文字说明，一律视为漏印打卡；4.1.8丢失穿孔卡的处理：任何人正常上班或下班但没有打卡上班，可以在两天内申请补卡，否则将被视为迟到或旷工。b .补卡申请必须说明原因，部门负责人应检查员工是否正常到场，并证明其遗失卡。这其中的原因；副总经理审批员工的申请，并参考部门主管的意见。d .缺失穿孔卡的处理：一、申请补卡时遗失值班卡，如获批准，补卡4.2带薪假期出勤4.2.1带薪假期包括法定假期、年假、婚假、病假、探亲假、产假等。4.3.1不带薪休假包括个人休假和其他公司特别批准的休假。全年事假不得超过12天。4.2.2国家法定假日是带薪假日。具体休息时间和方式由公司以公告形式安排。4.2.3员工如需休假，应在“钉子”上办理休假手续：五天休假由直接主管和综合副总经理逐级批准；b .休假五天以上(含)须经直接主管、综合副总经理和总经理逐级批准。最短休假时间为0.5天；d .除法定假期和年假外，其他带薪假期应提供相应的证明并上传照片。4.2.4如果员工在休假期间需要提前返回工作岗位，并需要调整休假时间，则必须宣布取消休假。4.2.8员工享受带薪休假的条件按附件二带薪休假管理规定执行。4.3出差出勤4.3.1员工必须提前申请出差。未经批准的出差被视为旷工，差旅费不予报销。4.3.2出差期间，应按正常工作时间进行考勤。4.3.4出差期间如遇节假日和休息日，如无工作安排，将不计入加班，也不给予补休。4.4加班出勤4.4.1加班是指不在本岗位工作范围内，不能在正常工作时间内完成的工作，或发生紧急情况在正常工作时间内不能完成的工作，在非正常工作时间内必须连续工作一小时以上。只有在申请人员之前完成申请手续，才能记录加班时间。4.4.2公司或部门的培训或活动不包括在加班时间内。4.4.3加班必须提前申请，并经直接主管和副总经理同意方可算作加班。4.4.4员工加班的原则是补休，补休应在一个月内完成。4.5考勤记录统计和会计4.5.1行政部负责监督员工上下班打卡，及时处理或反映员工打卡中存在的问题。4.5.2每月5日前，考勤管理人员汇总上月的考勤情况。a考勤统计时间为1日至31日；月末，考勤管理人员编制签到/签退管理登记册:b考勤管理人员在钉住中导出所有人员的考勤汇总表；把它发给员工检查。对于需要处理的异常出勤情况，员工应填写异常出勤处理申请表,该表需经员工所在部门负责人和副总经理批准后方可调整。d .编制月考勤异常汇总表，对违规者提出处罚意见，并提交财务部作为扣薪依据。4.6考勤记录的管理4.6.1考勤记录是工资支付的依据，应妥善保存。保存要求如下：系统自动保存“打钉”的原始考勤记录；B 月考勤异常汇总表保存两年。符合保密要求，不得损坏或丢失。4.6.2超过保存期限的考勤数据由行政部统一集中销毁。4.7奖惩4.7.1在考勤管理中玩忽职守的，按月考勤异常汇总表处罚。4.7.2未迟到、早退、因非公务未打卡、旷工及其他违纪、未休病假的人员。年底时，将颁发一个全职奖。5相关文件/附件5.1附件一，带薪休假管理条例二月份出勤率异常汇总5.3考勤异常处理申请表- 9 -假日类别休假条件和天数休假待遇评论年度假那些工作了1-10年(不包括)的人可以休假5天。全薪1.只在工作一年后享受它；2.年假按照国家和地方有关规定发放的，不得低于当地最低工资标准的80%工伤假值班伤员带薪假期管理规定(不含公休日)年度和月度出勤异常汇总序列号员工姓名迟到人数严重迟到人数迟到缺勤天数工作卡的卡短缺数量下