★急诊科医生论文摘要范文急诊科医生论文摘要写

急诊科医生论文摘要范文急诊科医生论文摘要写 急诊与急救水平不仅关系到危重病人的生命,也是一个医院的整体医疗水平集中体现.急诊科是医院急救工作的前沿和窗口,担任着处理突发公共卫生事件、完成院前、院内及急危重症患者的救治任务,急诊工作能否顺利进行与急诊科医生的胜任能力存在着密切的关系.怎样有效的评价急诊科医生的胜任能力特征已经成为摆在每个急救工作者面前急待解决的课题,相关研究的深化将对我国急救事业的发展具有积极意义.本研究是从急救医学和急诊工作的实际出发,参照美国劳工部开发的职业评价 _络系统(O,Net)对国内200名急诊科医生进行了调查问卷,通过对急诊科医生工作能力,工作技能,工作活动及工作风格等多维度的问卷调查分析,探讨了我国急诊科医生应当具备的岗位胜任特征及应具备的心理素质,在多维度调查问卷的基础上对急诊科医生的胜任特征进行进一步的量化、分析、评价及验证,并由此构建了国内急诊科医生胜任特征模型,为下一步开展更为完备、科学、细致的急诊科医生胜任特征的研究、改变现有急诊专业后备人才的选拔培养体制、提高我国的整体急救水平提供充分的理论依据.主要研究结果:1.本研究基于O*NET系统通过多个维度调查问卷分析,构建了急诊科医生任职胜任特征模型,并通过专家评定等方法初步验证了构建模型的可靠性.2.通过对比分析了解优秀科医生与普通急诊医师胜任特征的差别,并分析差异存在的原因及对工作业绩的影响,从另一个角度验证了构建模型的可靠性. 目的:通过分析急诊科医生压力源类型,探讨健康心态对急诊科医生解压的效果.方法:对6家三甲医院126名急诊科医生进行有关工作压力的问卷调查以及解压方法的选择.包括工作压力的类型、解压的方式,进行统计分析.结果:压力类型排序:精神压力占首位,为54.8%(69/126),身体亚健康状态(高脂血症、高血压、血糖偏高、肥胖、心电图的轻度异常等)占第二位,为25.4%(32/126),职称晋升压力占12.6%(16/126),经济收入压力占3.9%(5/126),学历压力占3.2%(4/126).通过调节心态,建立健康的身心,有利于解压,减轻或去除不良的心理影响.包括同事之间、家人和朋友之间的聆听、倾诉、沟通与交流.健康的文体活动如打球、游泳、登山、适当的唱歌跳舞等.结论:客观正视压力,保持健康的心态是急诊科医生解压的有效方法之一. 目的探讨急诊科医生与急诊科护士长对护士临床实践能力的要求与期望.方法采用质性研究中的现象学研究方法,对9名急诊科医生和6名护士长进行半结构式深度访谈,将所得资料采用现象学归纳法分析.结果提炼出专业实践能力、临床思维能力、沟通协调能力和心理素质4个主题,急救专业知识、专业技术技能、综合分析及判断决策能力、预见性与急救配合能力、沟通交流能力、协调合作能力、责任心与同情心、压力管理与应对、慎独精神9个副主题.慎独精神仅由护士长提出,医生并未提及.结论急诊护理实践要求护士对临床实践能力的掌握不仅是完成任务,还要明白其中的医学背景与现实意义.在实践中以护理临床思维去思考问题,不断积累经验,增强心理素质,更好地配合医生改善病人的结局. 目的探讨急诊科医生应当具备的岗位胜任特征及必须具备的心理素质,为急诊科医生的培养和选拔提供理论依据.方法参照美国劳工部开发的职业 _络系统(O*NET)对国内急诊科医生200名进行调查问卷,通过对急诊科医生工作能力、工作技能、工作活动及工作风格等多维度的问卷调查分析,确立国内急诊科医生胜任特征模型的构建,并对结果进行验证分析及评价.结果急诊科医生岗位必须具有解决复杂问题的能力、内部协调和医患沟通技巧的工作技能,应当具有相应的责任心、耐压性和独立性等工作风格,必须具有多学科的医学知识及丰富的医学技能储备.成绩优异的急诊科医生与成绩普通的急诊医生工作经验、判断病情、调解医患纠纷方面差异有统计学意义(P,0.05).结论急诊医生的成长需要一个引导、培养、自身努力、主动学习的过程.本研究初步构建并验证了国内急诊科医生胜任特征模型,为下一步建立急诊科医生胜任特征的研究及建立急诊专业选拔系统提供了可靠的理论依据. 目的探讨急诊科医生对护士急救护理能力的要求与期望,以期促进医护合作,改善病人结局.方法采用质性研究中的现象学研究方法,对9名急诊科医生进行半结构式深度访谈,应用现象学归纳法分析所得资料.结果提炼出5个主题,即基础及前沿专业知识、护理技能与急救配合、护理临床思维能力、沟通协调能力、心理素质.结论急诊护理实践要求护士对急救护理能力的掌握不仅是完成任务,还要明白为什么,以护理临床思维去思考问题,在实践中积累经验,配合医生更好地改善病人的结局. 随着目前医患关系日趋紧张的状况,构建和谐的医患关系成为急诊科医生面临的一个重要课题.从救死扶伤为灵魂、有效解除患者痛苦、尊重和理解患者、良好的医患沟通、语言艺术为桥梁等不同角度深入探讨了急诊科医生如何构建和谐的医患关系. 目的心肺复苏术质量则是影响心搏骤停患者预后的重要影响因素.急诊科医生是最常实施心肺复苏术的人群,但我国急诊科医生心肺复苏的质量到底如何以及实时质量反馈技术能否给急诊科医生带来益处却未见报道.胸外按压是心肺复苏术的核心关键操作.本研究旨在探讨胸外按压实时反馈技术能否改善急诊科医生胸外按压质量指标以及这种改善是否以恶化 目的:通过调查分析急诊科医生职业压力源类型,并对如何减轻压力及提高急诊医疗服务治疗质量进行分析.方法:对南充市三所*综合性医院54名急诊科全科医生进行问卷调查,包括职业压力源类型、日常的减压方式等.结果:急诊科医生主要职业压力源为:医患关系紧张(100%)、工作强度大(92.6%)、职业暴露相关的压力(83.3%)位居前三,另外还有职称晋升困难,工资福利待遇低,以及家庭生活和科室协调、同事比较等方面的压力.改善医疗环境,缓和医疗矛盾,调整心态,参加文体活动以及多与人沟通等有利于减压,提高工作热情.结论:营造一个安全、安静、和谐的急诊医疗环境,寻求合适的减压方式,有利于急诊医生的身心健康,更有利于急诊医疗服务质量的提高. 我国全科医生规范化培训尚处于探索阶段,缺乏规范和统一的培养模式.急诊医学和全科医学之间存在着广泛的内在联系和共通之处,依托综合性教学医院急诊科开展全科医生规范化培训具有一定的优势.在开展规范化培训之前,首先应对教学对象、教学内容及教学目标进行分析,做好充分的教学准备.教学过程中应采用灵活多样的教学形式,并利用科学的教学评价方法,以获得较好的教学效果. 目的:通过对凉山彝族地区县级医院急诊科医生工作压力状况的调查,探讨急诊医生工作压力对身心健康的影响.方法:采用整群抽样方法,抽取凉山彝族地区县级医院64名急诊科医生和55名普通医生,分别对其进行问卷调查,了解其工作压力源、心理健康状况.结果:县级医院急诊科与普通医生在专业信心和医疗自我满意度方面,工