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政工师中级职称论文提纲范文政工师中级职称论文提纲格式模板 中文摘要 目录 第一章 绪论 1-1 选题的提出 1-2 研究的意义 1-3 国内外人力资源研究相关理论 1-4 选题研究的方法和内容 第二章 国有企业政工人员管理理论基础 2-1 思想政治工作概述 2-2 国有企业思想政治工作的概念理解 2-3 国有企业思想政治工作的作用和成效 2-4 国有企业政工人员的界定 2-5 国有企业政工人员的主要职能 2-6 国有企业政工人员应具备的素质 2-7 我国对加强企业政工人员队伍建设的有关政策 第三章 天津市国有企业政工人员现状与问题分析 3-1 天津市国资系统发展的基本情况 3-2 天津市国资系统企业政工人员队伍现状问题分析 3-3 天津市国资系统加强企业政工人员管理的工作机制 第四章 天津市国有企业思想政治工作调查问卷的分析 4-1 调查问卷简介 4-2 调查样本的基本情况 4-3 对调查有关数据的描述 4-4 调查问卷反映情况问题分析 4-5 问卷调查结论 第五章 完善天津国有企业政工人员管理的对策建议 5-1 完善国有企业思想政治工作新机制 5-2 营造有利于国有企业政工人员发展的良好环境 5-3 完善国有企业政工人员的职业生涯管理 5-4 健全国有企业政工绩效考核指标体制机制 _ 摘要 1 绪论 1-1 选题背景及研究意义 1-1-1 选题背景 1-1-2 研究意义 1-2 关键词解析 1-2-1 事业单位 1-2-2 公益事业单位 1-2-3 政工 1-2-4 政工队伍 1-2-5 政工队伍建设 1-3 国内外文献综述 1-3-1 国内研究综述 1-3-2 国外研究综述 1-3-3 国内外研究总体评价 1-4 研究内容与研究方法 1-4-1 研究内容 1-4-2 研究方法 1-4-3 研究路线 2 大连市公益事业单位政工队伍建设现状分析 2-1 大连市公益事业单位政工队伍建设现状 2-1-1 大连市公益事业单位政工队伍人员规模 2-1-2 大连市公益事业单位政工队伍培训体系 2-1-3 大连市公益事业单位政工队伍晋升政策 2-1-4 大连市公益事业单位政工队伍聘用方式 2-1-5 大连市公益事业单位政工队伍职业发展 2-2 大连市公益事业单位政工队伍建设存在的问题 2-2-1 政工队伍结构不合理 2-2-2 政工队伍素质滞后于思想政治工作需要 2-2-3 政工队伍聘用制度不完善 2-2-4 政工队伍运行效能低 2-2-5 政工队伍建设缺乏有效激励机制 2-3 大连市公益事业单位政工队伍建设现存问题分析 2-3-1 缺乏政策规定支持 2-3-2 政工队伍准入门槛过低 3 大连市公益事业单位政工队伍建设方案 3-1 经验借鉴 3-1-1 江苏模式 3-1-2 湖南模式 3-2 政工队伍建设方案设计 3-2-1 政工队伍建设总体思路 3-2-2 政工队伍建设目标和原则 3-2-3 政工队伍建设重点和难点 3-3 政工队伍建设方案可行性分析 4 完善大连市公益事业单位政工队伍建设的对策 4-1 规范政工队伍选拔任用程序 4-1-1 政工队伍选拔任用基本原则 4-1-2 政工队伍选拔任用步骤 4-2 建立政工队伍培训机制 4-2-1 政工队伍培训总体要求 4-2-2 政工队伍培训实施要点 4-3 完善政工队伍评职办法 4-4 健全政工队伍激励机制 4-5 拓宽政工队伍研修渠道 4-5-1 政工队伍研修工作现实意义 4-5-2 政工队伍研修渠道基本形式 4-6 建设政工队伍信息系统平台 4-6-1 政工队伍信息系统平台应用价值 4-6-2 建设政工队伍信息系统平台基本原则 结论 _ 中文摘要 英文摘要 第一章 前言 1-1 研究背景 1-1-1 相关概念的界定 1-1-2 影响卫生人力资源配置的因素 1-2 研究目的 第二章 研究对象与方法 2-1 研究对象 2-1-1 调查对象 2-1-2 调查工具及调查内容 2-2 研究方法 2-2-1 调查方法 2-2-2 资料分析方法 2-3 质量控制 2-3-1 调查方案设计的质量控制 2-3-2 调查人员的质量控制 2-3-3 现场调查实施的质量控制 2-3-4 数据录入阶段的质量控制 第三章 结果 3-1 卫生工作人员总量与分布 3-1-1 卫生人员总量与地区分布 3-1-2 卫生工作人员隶属关系构成情况 3-1-3 卫生工作人员各类机构分布情况 3-1-4 卫生工作人员性别构成 3-1-5 卫生工作人员年龄构成 3-1-6 卫生工作人员民族构成 3-1-7 卫生工作人员学历构成 3-2 卫生专业技术人员总量与分布 3-2-1 专业技术人员的地区分布与年度变化 3-2-2 专业技术人员在各类卫生机构分布情况 3-2-3 各类专业技术人员科室构成 3-2-4 专业技术人员性别构成 3-2-5 专业技术人员年龄构成 3-2-6 各类专业技术人员从事专业(执业)类别构成 3-3 卫生行政管理人员总量与分布 3-3-1 卫生行政管理人员的地区分布 3-3-2 卫生行政管理人员的机构分布 3-3-3 卫生行政管理人员从事科室分布情况 3-3-4 卫生行政管理人员的年龄构成 3-3-5 卫生行政管理人员的性别构成 3-3-6 卫生行政管理人员的民族构成 3-3-7 卫生行政管理人员的职称构成 3-3-8 卫生行政管理人员的学历构成 3-4 卫生资源配置情况 3-4-1 人均床位配制 3-4-2 医院执业医生与床位比例 3-4-3 注册护士与床位比例 第四章 讨论 4-1 卫生人力资源发展现状 4-1-1 人力状况与卫生发展逐渐相协调 4-1-2 人事管理良性运行机制初步建立 4-2 存在的问题和面临的形势 4-2-1 全省卫生人力资源总量不足 4-2-2 执业医生和注册护士比例不合理 4-2-3 卫生人力资源地区分布不平衡 4-2-4 卫生人力资源的年龄和专业结构不合理 4-2-5 全省卫生人力资源的学历、职称普遍偏低 4-2-6 卫生人力资源管理理念和机制转换比较艰难 第五章 结论 第六章 主要的政策与措施 6-1 建立适应社会主义市场经济体制的宏观管理机制 6-2 建立适应社会主义市场经济体制的医学教育培养机制 6-3 加强学科技术带头人队伍建设 6-4 重视中医药人才队伍建设 6-5 加强卫生管理干部队伍建设 6-6 完善以岗位聘用为核心的用人机制 6-7 建立卫生专业技术人员进出畅通的引进和流动机制 6-8 加强农村卫生技术队伍建设 6-9 加强卫生人力发展工作的领导 _ 综述 卫生人力资源结构及配置的研究进展 附件 攻读学位期间获主要的研究成果目录 摘要 插图索引 附表索引 第1章 绪论 1-1 研究背景与意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 国内外研究动态 1-2-1 国外研究动态 1-2-2 国内研究动态 1-3 研究内容与方法 1-3-1 研究内容 1-3-2 研究方法 第2章 平江县烟草公司员工职业生涯管理现状 2-1 平江县烟草公司发展概况 2-1-1 发展历程 2-1-2 总体情况 2-1-3 人力资源管理现状 2-2 公司员工职业生涯管理存在的问题 2-2-1 职业发展机会提供不够 2-2-2 员工对自身了解迷茫 2-2-3 员工培训缺乏针对性 2-2-4 职业发展通道选择单一 2-2-5 职业生涯管理存在误区 2-3 员工职业生涯管理存在问题的原因 2-3-1 员工素质测评手段缺乏 2-3-2 职业通道设计不明确 2-3-3 缺乏职业信息系统的支持 2-3-4 员工培训体系没有形成系统 2-3-5 绩效薪酬管理制度尚未与职业生涯管理完全匹配 第3章 平江县烟草公司员工职业生涯规划方案设计 3-1 设计的目的和原则 3-1-1 设计目的 3-1-2 设计原则 3-2 员工工作职责分析 3-2-1 业务划分 3-2-2 岗位职责分析 3-2-3 岗位的资格定级 3-3 员工职业生涯规划设计过程 3-3-1 进行职业探索 3-3-2 确定职业目标 3-3-3 制定行动规划与措施 3-3-4 评估与调整 3-4 不同类型员工职业生涯规划设计 3-4-1 管理人员职业生涯规划 3-4-2 技术人员职业生涯规划 3-4-3 销售人员职业生涯规划 3-4-4 辅助人员职业生涯规划 3-5 员工职业生涯规划与管理 3-5-1 开展员工素质测评 3-5-2 设计职业发展通道 3-5-3 建立信息披露渠道 3-5-4 完善员工培训体系 3-5-5 建立绩效与薪酬管理制度 3-5-6 加强职业阶段管理 第4章 平江县烟草公司员工职业生涯规划的实施 4-1 员工职业生涯规划实施的障碍 4-1-1 体制障碍 4-1-2 组织障碍 4-1-3 认识障碍 4-2 员工职业生涯规划实施的保障 4-2-1 思想保障 4-2-