招聘与录用廖泉文PPT课件

.1，Recruitment以集体意识和合作精神为主，资料来源：董克用，人力资源管理概论，中国人民大学出版社，P128，威廉. g .大内：对美、日企人力资源管理模式的整体比较，补充：长期结构短暂，业绩要求明确，交易型，过渡型， 关系型、平衡型、心理契约型、不同HRM模型形成不同类型的心理契约，交易型心理契约模型：经济交易为主要雇佣关系。 特征值：有限性和短期性。 关系型心理契约模式：长期开放的就业关系。 基于双方的信任和忠诚感，员工薪酬与业绩的关系比较松懈。 两个特征值：稳定性/忠诚。 均衡心理契约模式：动态开放的就业关系，以组织经济效益和员工良好职业发展为条件。 三个特点：外部职业发展机会内部职业发展机会的动态业绩要求。 过渡型/无保证型心理契约模型：一般出现在组织结构变化和过渡时期。 三个特征值：不信任不确定破坏性。 三、公平原则，1 .公平原则的内涵2 .公平原则的依据3 .公平原则的表现，1 .公平原则的内涵，以公共秩序和职业内需的维持和无关的要素为条件，对劳动者进行差别对待。 2、按照公平原则，社会代表机构的运作不仅要满足社会道德目标，还要保证实现社会承诺和社会信仰。 社会和企业双方对于各自的稳定和正常运行的基本要求之间不存在固有的不可避免的冲突。 德拉克，PeterF.Drucker(1909-2005 )对人类有着卓越的贡献和深刻的影响，被尊为“大师中的大师”。 一生有三十多部重要着作。 重要管理学着作： 管理的实践卓有成效的管理者3010成果管理010管理：使命、责任与实务，学术资料，3 .公平原则的表现，法律水平：遵守国家平等就业的法律、法规和政策。 非营利组织管理 (自2008年1月1日起施行)。 第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业权利。 工人的就业不会受到民族、种族、性别、宗教信仰等的歧视”，道德水平：应公平对待所有申请者的立法中存在盲点。 立法可能有延误。 并非所有歧视都能被法律阻止。 就业歧视是对就业公平原则的违反，是“看不见的手”和“看不见的手”，创新与企业家精神 (2010/4 )调查机构：中国政法大宪政研究所的调查范围：中央国家机构、北京市、黑龙江省、浙江省、广西壮族自治区的公务员招聘广告。 调查岗位： 16841名公务员岗位，录用条件来自公务员录用系统的官方网站。 其中北京1423人，黑龙江1860人，浙江3681人，广西598人，中央国家机关9279人。 歧视类型： 8种，包括年龄、健康、性别、民族、残疾、社会身份、政治面貌和身体特征。 根据中华人民共和国就业促进法和国家公务员招考中的就业歧视状况调查以及我国公民权利和政治权利国际公约。 见： 就业和职业歧视公约。 广东公务员考试涉及“非法大门”源头：中国青年报(北京)，表1.4两类考生的情况比较、录用原则、利益原则、公平原则、匹配原则、战略原则、录用原则、第三节录用手续、人才招聘是复杂、完整、连续的手续操作过程，也是科学、艺术的工作。 -廖泉文，就业促进法，P7，一，招聘过程是指从职务空缺出现到候选人正式进入公司工作的整个过程，该过程通常包括识别职务空缺，确定招聘渠道和方法，候选人，候选人的选拔评估，候选人正式进入公司工作等一系列过程-吴志明，调查称国家公务员招考年龄健康歧视占100%，提出招聘需求、工作职责和就业资格的描述，研究初步招聘决策，确定工资，进行体检，正式招聘决策和进入公司准备，经招聘批准，选择招聘渠道和方法，获得候选人，进行简历筛选，人事部门和招聘部门经理通过心理测试等方法筛选候选人资料来源：吴志明，招聘与录用，机械工业出版社，2006，3，3，重要任务：需求确定，招募，选拔，采用P-D-C-A周期，二，采用过程的阶段划分： 1、招聘计划(目标/战略)招聘需求人事计划的分析招聘战略招聘/选拔战略人员/时间/场所战略招聘经费预算的审查2 .招聘实施招聘(信息公开/申请资料整理)选拔(评价/决策)招聘(初步配置/适应训练/试用/正式招聘)，3 .招聘评价招聘工作结束后，对招聘的有效性(结果、招聘成本和招聘过程等)进行评价4 .招聘改善3、招聘过程的责任分类，根据业务计划制定招聘计划，判断就业资格，最终决定招聘候选人的专业或技术水平。 一、招聘部门经理的主要职责是帮助招聘部门判断招聘的必要性。 指导录用部门写职务说明和工作资格。 确定获得职位候选人的途径和方法。 与潜在职位候选人联系。 收集简历和应征资料。 设计者选择评价方法，指导招聘部门经理使用这些方法。 主持评价程序的实施。 为录用部门的录用提供建议。 确定候选人和工资。 协助被录取的人办理体检、文件转移、劳动协议签订等手续。 感谢未被录用的候选人，婉言谢绝。 2.HR部门招聘人员的责任，案例来源：吴志明，招聘与选拔实务手册，机械工业出版社，2006， 3、提出录取过程案例、录取需求、管理层、人事部、录取部门、预算核对、审查、人员评价、判断、录取决定、录取决定、报酬决定、录取手续的决定、劳动合同的签订、录取停止、履历书的筛选第二次审查履历书、录取结束：，是，否，同意录取，不同意制定部门经理以下职务，部门经理以上职务，招聘计划，发布招聘信息，批准审查，计划进入公司体检：计划，招聘，招聘，招聘，招聘，图2的大型国有集团公司招聘流程资料来源：吴志明，招聘与选拔实务手册机械工业出版社，2006， 3、3、推荐阅读、教育目标、引导事例、本章的总结、复习思考、教育内容、EXIT、本章的总结、推荐阅读、教育目标、引导事例、本章的总结、复习思考、教育内容、EXIT、复习思考、1从招聘的观点出发，对你理解为能够表现“熟人的善良”的“熟人的善良”进行说明。 如何“熟人善任”“为什么”熟人善任成为“评价古代帝王相的重要维度？2招聘有许多重要决策。 如表所示。 选择其中一组(使用者应重视“德”还是应重视“才):理解争论双方的不同观点并结合本章学到的内容，阐述自己的认识，3就业差异现象的思路、年龄差异性差异性、户籍差异性、地区差异性、血型差异性、就业差异现象目前在国内非常普遍。 分析就业歧视现象的原因。 你认为企业在招聘中应该坚持公平的原则吗？ 为什么？理解大学生的“雷突”。 如何评价他的做法？大学生应该如何面对可能面临的招聘歧视？2009CCTV中国经济年度人物选拔候选人： 24岁乙型肝炎病毒携带者雷侵入。中国基因歧视第一事件具有不影响正常生活和工作的非正常基因，不能成为公务员吗？ 2010年8月11日，上海交通大学学生、乙型肝炎病毒携带者在佛山中级法院外组织反对基因歧视的行为艺术，支持开庭中的“基因歧视”事件。 (刘建华/图)公务员招聘健康差异严重的灾区梅毒一次性在2010年08月19日15:48南方周末，没有第二章招聘的影响因素，通过推荐阅读、教育目标、引导案例、本章总结、复习思考、教育内容、退出、教育目标、本章学习，1 .理解外部环境分析的PEST框架2 .理解外部环境因素影响招聘的方式3 .理解企业组织特征分析的7s框架4 .理解企业内部因素影响招聘的方式5 .理解职业锚的概念6 .理解申请人的求职行为7 .理解个人因素对招聘的影响推荐阅读、教育目标、引导案例、本章总结、复习思考、教育内容、EXIT、引导案例，为什么总找不到合适的人？ 大中公司投资于招聘。 在最有名的招聘网站上登载了广告。 同时，在当地发行数量高的报纸上刊登广告。 而且，在当地的大型人才招募会上也经常出现。 每天，HR部门的录用专用邮箱里有100件以上的简历，还有60件邮寄和传真发来简历。 每次招待会，工作人员都应该度假，最终满载几袋简历回去。 这些招聘活动的效果显而易见。 但实际上，简历虽多，真正符合要求的却不多。 简历中应聘财政部、秘书、行政助理、基层销售人员的简历占80%以上，但专业要求高的技术人员和中高级管理人员简历较少。 能够满足要求更可怜。 商业部领导说：“为什么找不到我们要找的人？ 我想找市场部的经理，但是现在的简历真的没有合适的地方。”HR工作人员也在烦恼：“我们一整天都很忙，为什么不能满足公司人才的需求呢？” 招聘是企业与应聘者交流、双向选择、最终达成一致的过程。 这个过程发生在一定的社会经济环境中。 企业a、企业b、企业c、企业x、政治、法律要素(p )、经济要素(e )、社会文化要素(s )、技术进步要素(t )、相关劳动力市场、图1招聘系统图、社会文化、政治法律、经济、技术进步、企业、市场环境、复习思考、教育内容、EXIT、 教育内容，第二节的内部影响因素，第三节的个人影响因素，第一节的外部影响因素，推荐阅读，教育目标，引导事例，本章的总结，复习思考，教育内容，EXIT，第一节的外部影响因素，1，2，政治法律因素(p )，1，2，宏观经济因素(e )，社会文化因素(s )，技术进步因素(t )，PEST分析由战略顾问宏观环境又称一般环境，是指影响所有行业和企业的各种宏观力量。 通过对宏观环境因素的分析，不同行业和企业根据自己的特点和经营需求，分析具体内容不同，但一般来说，分析影响四类企业的主要外部环境因素：政治(Political )、经济(Economic )、技术(Technological )和社会(Social )。 简称PEST分析法。 PESTAnalysis概述，PEST分析的扩展变形形式PESTLE/PESTEL分析-Political，Economic，Sociological，Technological，Legal，EnvironmentalPESTLIED分析-Political Social Technological，Legal，International，Environmental，DemographicSLEPT分析-Social，Legal，Economic， 策略技术模型分析-Social/demographic、技术、Economic、环境/天线、策略、标准和技术。 此外，GeographicalFactor可能会有明显的影响。、推荐阅读、教育目标、引导事例、本章的总结、复习思考、教育内容、EXIT、(1)基本概念：政治、法律、政府(2)政治法律环境分析、一、政治法律环境、(1)基本概念、政治(politics )政治是人类历史在一定时期发展的重要社会现象。 这种社会现象很复杂，一般多指政府、政党等统治国家的行为。 政治随着社会从低水平走向高水平而发展。 历史上，政治始终围绕着国家权力，表现出人们取得、维护、建设、执行、制约国家权力的一切活动。 在现代，政治是牵动社会整体利益、支配其行为的巨大社会力量。 法律(Law )是国家制定或认可的，是国家强制性保证实施，在规定当事人权利和义务的内容上具有普遍约束力的社会规范。 其目的是维护有利于统治阶级的社会关系和社会秩序，是统治阶级实现统治的重要工具。 广义法律：在整个法律中，法律、有效解释和行政机关为执法而制定的规范文件(如规则)狭义法律：指有立法权的国家机关依照立法程序制定的规范文件。 政治与法律的关系政治是根本，是法律产生的前提。 法律始终由国家制定和认可，法律的权威和效力由国家权力支持。 法律对政治也有重大影响，它体现了国家意志，通过法律规范加强国家权力，维持国家权力的正常运行。 政府(government )是一个国家治理机构，是一个由暴力支持的政治统治和社会管理组织，它根据地区原则组织起来，以维护和实现特定的公共利益。 广义政府包括立法机关、行政机关、司法机关、军事机关等公共机关的综合，代表社会公共权力。 狭义的政府是指国家政权机构中的行政机关，即在一个国家政权体系中依法享有行政权力的组织体系。 分为中央政府和地方政府。 从政府的特点(1)行动目标来看，政府的行动一般以服务公共利益为目标。 在阶级社会中，它以统治阶级的利益为服务目标(2)从行为领域来看，政府行为主要发生在公共领域(3)从行为方式来看，政府行为一般受到强制手段(国家暴力)的支持，具有超越所有其他社会组织的权威和强制力(4)从组织体系来看， 政府机构具有包容性，它是执行不同职能的机构，以一定的原则和程序组成严密的系统，相互分工，各部门各自负责。 政府职能1 .政治职能也称为支配职能，是指政府为维护国家支配阶级利益，对外保护国家安全，内部维护社会秩序的职能。 我国政府主要有四个政治职能：军事防卫职能外交职能治安职能民主政治建设职能。 2、经济功能是指政府为了国家经济的发展，管理社会经济生活的功能。 随着我国规划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，我国政府主要具有四大经济功