就业指导复习提纲

一、选择题（不定项选择）1、当前，毕业生就业坚持 ABCD 的原则。A.公开 B.公正 C.择优 D.自愿2、当前的就业途径有 ABCD 。A.即时就业 B.延时就业 C.自谋职业 D.自主创业3、劳动合同的订立原则是 ABC 。A.自愿平等原则 B.协商一致原则 C.不得违反法律、行政法规的原则 D.互利互惠原则4、劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款 ABCDE 。A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬、劳动纪律 E.劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任5、搜集就业信息的原则 ABCD 。A.把握其准确性和真实性 B.把握其适用性和针对性C.把握其系统性和连续性 D.把握其计划性和条理性6、面试成功的原则 ABCD 。A.你是公司未来的有利资产 B.强烈的工作愿望C表现出与同事团结合作的能力 D.掌握诚恳的原则7、大学生就业心理的自我调适 ABC 。A.客观理性的认识自己 B.积极参与社会实践C.根据客观形势改变就业观念 D.积极参加文体活动8、谈话技巧包括 ABC 。A.谈话顺其自然 B.留意对方的反应 C.有良好的语言习惯9、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病” ABCD 。A.找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室B.亲近大自然，举办积极的郊游活动，并且多参加运动C.为学生创造想象的氛围D.精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理10、搜集就业信息的方法 ABCD 。A.招聘洽谈会 B.新闻媒介的招聘广告C.通过亲友、邻居、校友 D.学校的职业指导部门11、国家公务员录用原则是 ABCD 。A公开原则 B.平等原则 C.竞争原则 D.德才兼备原则 12、搜集就业信息内容： ABD 。A.政策信息 B.法规信息 C.行业信息 D.用人单位信息13、面试成功的原则 ABCD 。A.你是公司未来的有利资产 B.强烈的工作愿望C.表现出与同事团结合作的能力 D.掌握诚恳的原则15、大学生自主创业应具有的知识准备 ABC 。A.管理知识 B营销知识 C资本和财务知识 D 公关知识 16、面试准备 ABCD 。A面试前进行有效准备 B业务知识准备C 体能仪表准备 D 心理准备17、 预防择业陷阱的方法途径： ABCD 。A要对应聘单位情况进行确认B选择正规网站C选择合法中介机构 D强化行政监督18、当前就业机制为 ABCD 。A.市场导向 B.政府调控 C.学校推荐 D.学生和用人单位双向选择19、谈话技巧包括 ABC 。A.谈话顺其自然 B.留意对方的反应 C.有良好的语言习惯20、劳动合同必须具备以下条款： ABCD 。A.劳动纪律 B.劳动合同终止的条件C.违反劳动合同的责任 D.劳动报酬 E劳动时间21、 面试准备 ABCD 。 A面试前进行有效准备B业务知识准备C体能仪表准备 D心里准备二、名词解释1、 国家公务员制度109国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。2、 求职信147求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣的信函。3、 就业协议181是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。4、 网络求职140网络求职者以现代科技手段为依托，是就业市场的发展方向。管理运营好的网络对求职者来说，是成本低、成功率高的方式，求职者的唯一投入就是上网费。目前上网的方式有两种。一种是到已经建网的劳动、人事部门主办的中介机构登记，将个人材料和求职意向入网，等待用人单位查询后通知求职者面试，是一种比较低级的上网求职。另一种是高级形式，即在这些城市已建立的“公众信息网全动态人才服务系统”，其特点是将Internet网络在线发布技术应用到就业信息服务，任何人在任何地方，只要拥有调制解调器、浏览软件和计算机，就能将自己的应聘求职信息发布上网，而且可以查阅各类企业随时发布的招聘信息，并在网上与用人单位建立联系。5、 挫折心理130挫折心理是指人在从事有目的的活动时，遇到障碍时，所表现出来的情绪反应。6、 简历151是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。三、简答题1、 简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。P110共包括6部分：1、马克思列宁主义；2、邓小平理论；3、法律；4、行政管理；5、历史、国情国力和公文写作处理；6、行政职业能力倾向测试2、 大学生自主创业应具备哪些基本素质？P206（1）创业者首先应该具有很强的风险意识。（2）创业者应该具有做企业公民的意识（3）创业者应该具有敏锐的商业意识（4）创业者应该具有强烈的创新意识（5）创业者应该有进取心（6）创业者应该具有协作能力和互助意识3、 简述当前毕业生就业的原则和机制。P108毕业生就业坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。其就业机制为“市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择。”4、 大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”？P134-135(一）保证充足睡眠（二）找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室（三）亲近大自然，举办放松的郊游活动，并且多参加活动（四）为学生创造想象的氛围（五）精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理5、 预防择业陷阱的方法途径。P202-204（一）要对应聘单位情况进行确认（二）选择正规网站（三）选择合法的中介机构（四）依法保护大学生的正当权益（五）强化行政监督，引入司法监督（六）加大毕业生就业的教育力度6、 毕业生获取就业信息的途径有哪些？(1）国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会等。（2）通过我校毕业生就业信息网、各学院学生工作办公室、就业宣传栏等公布的毕业生需求信息。（3）其他学校就业信息网等了解到的招聘会及需求信息。（4）通过报刊、杂志以及其他网络获取社会需求信息。（5）通过教学实习活动、社会实践活动了解社会需求。（6）参加人事、劳动部门组织的人才、劳动交流活动了解社会需求等。（7）周围高校举办的毕业生双选会。（8）远郊区县人才中心举办的人才交流会。（9）外省市毕业生双选会。7、 简历写作中应注意哪些细节问题？P1531) 教育背景一般写到高中为止，时间要倒序，最近的学历要放在最前面。2) 真实不等于把缺点和盘托出，从面试考虑，要做到扬长避短。3) 简历中所有内容都应该有支持材料，尤其是很主观的东西，否则就不要去写。4) 简历中有不能任何自相矛盾的地方，否则就会使简历失去信任。5) 成绩如果不是前五名，建议不写。6) 电话前面一定加地区号，手机必须保证没欠费，宿舍电话或住宅电话也必须保证同学和家人知道此事。7) 递交简历之前，要站在别人的角度看自己的简历，或者让老师亲友看一遍，找出不足。8、 大学生就业需要从哪些方面进行准备？一是在思想上做准备1、 要有就业意识2、 对自我要有正确的认识3、 尽早确定职业目标二是在心理上做准备1、 要有正确的政治方向和为实业献身的精神。2、 要有良好的思想品德素质。三是在知识、能力和技能上做准备1、 自学能力2、 表达能力3、 环境适应能力4、 创造能力5、 自我教育能力6、 管理能力7、 动手能力9、 大学生常见的就业心理问题有哪些，列举几种心理调适的方法？心理问题： 1) 焦虑与恐惧心理2) 挫折与失败心理3) 自卑与自负心理4) 就业能力欠缺，缺乏综合竞争力心理调适：1) 客观理性的认识自己2) 学生积极参与社会实习实践3) 学生根据客观形势改变就业观念10、 谈一下面试的方法、技巧和注意事项？172方法、技巧1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。2) 讲清原委，避免抽象。3) 确认提问内容，切忌答非所问。4) 有个人见解，有个人特色。5) 知之为知之，不知为不知。6) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。7) 语气平和，语调恰当，音量适中。8) 注意听者的反应。注意事项1） 着装要得体2） 要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语3） 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。4） 进入面试场合时不要紧张。5） 对用人单位的问题要逐一回答。6） 不要有小动作，如眼，或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，双手总是不安稳，忙个不停，脚，神经质般不住晃动、前伸、翘起等。 7） 不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣11、 毕业生求职需要准备哪些材料？1）经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；（2）个人自荐书或求职信；（3）盖有学院或教务处公章的学习成绩表；（4）各类获奖证书复印件；（5）技能等级证书复印件等等。12、 参加大型招聘会应注意哪些事项？（1）保持良好的精神面貌。毕业生应该朝气蓬勃、从容自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任将要从事的工作，要相信总有一份工作是要你来完成的。（2）进入就业市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息、了解行情、掌握到会单位的情况。（3）交谈不必太早。进入就业市场后，先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。（4）重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的了。（5）留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。（6）不要让家长或朋友陪同。参加招聘会时，不要让家长或朋友在身边出谋划策，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。（7）签约一定要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，毕业生应在基本了解单位的大致情况后方可签约。四、案例分析题(P130/P176/P178/P184的案例分析)1、面试中凭借两块钱进外企在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感，因为她的笔试成绩最好，不过，女大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女大学生从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您经理刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱”女大学生微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了：“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。” 谈谈你从案例中得到的启示。P176这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”2、日本某著名企业准备招聘一名业务主管,要求理工科研究生毕业.有个来自山区的研究生参加面试,日资企业的人事部经理要这个小伙子回家给他母亲洗一次脚,这个小伙子感觉很奇怪,”我应聘这个岗位和洗脚有关系吗?”但是还是回家给母亲洗脚,在洗脚过程中,看到母亲的脚是又粗又黑,大一裂小一裂,眼泪汪汪,深深地感觉到母亲的含辛茹苦和伟大.回到应聘企业人事部经理问他有何感想,他回到人事部经理说:”我这次有没有取得这个岗位已经不是最重要,我从这个事件中悟出人生更重要的东西” 谈谈你从案例中得到的启示。3、经过深思熟虑，小李为自己定下求职“六原则”：钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。我就是要一步到位，找到满足我所有要求的单位。小李先后与5家单位进行了面谈，竟没有一家单位录用。面临毕业的他尚未找到理想的工作。试分析他为何找不到合适的工作？4、毕业生姚江在递交的简历和求职信中都提到自己曾经主持策划并组织过大型庆典活动。面试者就此话题向他提问，想了解他在活动过程中的具体表现及结果。他在一些关键问题上吞吞吐吐，例如当时的活动经费、具体使用、分工合作等。经过十几分钟的交谈，主考官认为姚江并不是整个活动的策划人，而只是外围的参与者。虽然他的能力和专业成绩都比较出色，但由于不诚实，最终还是被一票否决了，试分析原因。7、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？8、大学生毕业生王萧看近年假证制作比较流行，也在毕业前夕篡改了成绩单并拿别人的获奖证书、发表文章去复印伪造出“成绩优异，实力雄厚”的推荐材料，侥幸被某单位录用。然而工作两个月后个人档案又被打回学校。9、某公司招聘营销人员，在报纸上刊登了一则招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，就是没有联系方式。多数人认为，这是招聘单位疏忽或是报社排版疏漏，于是耐心等待。但是，却有三位应聘者另有真知灼见，他们不管是谁的问题，分别通过网络、查号台等方式找到了公司的联系电话，并加以确认。当多数应聘者还在等待之时，这三位应聘者已通过面试，被录用了。试分析他为什么被录用了？10、甚为硕士研究生的王光参加最后一轮面试时，考官留出5分钟答学生问。王光提出的问题都集中在薪酬待遇方面，例如适用期内有无奖金，有无加班费，是否倒休，工资税前税后，自己成绩很好，是否可享受更高待遇，公司是否提供免费单身宿舍，试用期满工资涨幅多大等。等待王光的是落聘通知，试分析原因。11、大学毕业生丁群到某银行“自我推销”。丁群的英语水平达六级，所学专业也是银行急需，单位有意招聘，岂料在最后一关，丁群以为胜券在握，夸夸其谈，与人事主管称兄道弟，活脱一副成熟派头。殊不知，正是这副成熟派头给人以轻佻、油滑的感觉，结果吃了亏还不知道是哪个环节出了问题该银行改变主意，劝他另谋高就，试分析原因。12、小何学习成绩很好，有一定的实践经验。毕业前，面临两难选择，一方面可以回家找一个很好的单位就职，另一方面又接到北京某公司的接收函。前者意味着安稳，后者意味着要走一条艰苦漫长的路。何去何从小何难以决择，请你能帮助她做个分析和决定。13、李震同学刚刚收到一家知名保险公司的复试通知，这让他十分欣喜。但是该公司接下来提出的要求又让他十分犹豫：该公司要求他在面试时交100元培训费，180元考试费，如果他愿意的话，还可以再交20元就可以将考卷买回家提前做好上交。应聘怎么还要交这么多钱？到底该不该去？想到这家公司的待遇挺高的，如果放弃了就太可惜了，李震处在两难选择中，试分析原因。14、小