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后勤管理论文提纲范文后勤管理论文提纲格式模板 摘要 第一章 绪论 1-1 论文的研究背景和意义 1-2 论文的基础调研和发展现状 1-3 论文的研究内容和行文架构 1-4 本章小结 第二章 高校后勤管理信息系统的相关技术 2-1 管理信息系统概述 2-2 J2EE相关技术 2-3 MODEL-VIEW-CONTROLLER设计模式 2-4 轻量级开源框架 2-5 本章小结 第三章 高校后勤管理信息系统分析与设计 3-1 产品设计原则和思路 3-2 产品开发模式的选择 3-3 产品的需求分析 3-4 项目功能建模分析 3-5 产品数据库设计 3-6 本章小结 第四章 后勤管理信息系统的设计细节 4-1 开发细节及系统环境 4-2 产品的包结构 4-3 产品的实现流程 4-4 产品的表现层实现过程 4-5 产品的业务层实现过程 4-6 产品的数据持久层实现过程 4-7 系统功能使用说明 4-8 本章小结 第五章 数据挖掘在高校后勤管理系统数据库中的应用 5-1 APRIORI算法综述 5-2 APRIORI的不足之处 5-3 APRIORI的改进与完善 5-4 改进后APRIORI在资源供需关系中的应用 5-5 改进APRIORI算法的实际应用 5-6 本章小结 第六章 总结与展望 _ 附件 摘要 第一章 绪论 1-1 选题的背景 1-2 研究的目的和意义 1-2-1 研究的目的 1-2-2 研究的意义 1-3 国内外研究动态综述 1-3-1 国外研究 1-3-2 国内研究 1-3-3 述评 1-4 研究思路和研究方法 1-4-1 研究的思路 1-4-2 研究的方法 1-5 本研究存在的创新之处 第二章 高校后勤社会化管理模式研究的理论基础 2-1 管理制度创新理论 2-2 人力资源管理理论 2-3 高等教育理论 2-4 比较优势理论 2-5 地缘优势理论 第三章 高校后勤管理模式分析 3-1 国外高校后勤管理模式现状 3-2 国内高校后勤管理模式现状 3-3 我国后勤管理模式问题及原因分析 第四章 高校后勤社会化管理新模式的构建 4-1 目标和原则 4-2 基本方向 4-3 基本思路 4-4 基本内容 第五章 南阳地区高校后勤管理模式案例研究 5-1 南阳地区高校及后勤管理概述 5-1-1 普通高校概况 5-1-2 后勤社会化情况 5-2 南阳地区区域性高校后勤管理模式适用性评价 5-3 南阳地区高校后勤社会化管理创新与对策 5-3-1 改变后勤管理体制，规范后勤管理与服务 5-3-2 改革后勤用人制度，实现人员规范分离，实行全员聘任 5-3-3 把握正确的改革方向，以服务创效益 5-3-4 建立后勤完善的分配制度 第六章 结束语 6-1 研究结论 6-2 不足之处与后续研究 _ 附件 作者简介 内容摘要 英文摘要 前言 一、 我国高校后勤管理模式的相关理论 （一） 高校后勤管理模式的内涵界定 1、 高校后勤 2、 高校后勤管理 3、 高校后勤管理模式 （二） 高校后勤管理模式的构成要素 1、 高校后勤管理观念 2、 高校后勤管理结构 3、 高校后勤管理体制 4、 高校后勤管理机制 （三） 高校后勤管理模式的制约因素 1、 经济体制 2、 _ 3、 高等教育体制 二、 我国高校后勤管理模式的实证分析 （一） 我国高校后勤管理模式的历史演变 1、 计划经济条件下的高校后勤管理模式 2、 市场经济条件下的高校后勤管理模式 （二） 我国高校后勤管理模式改革的时代背景 1、 我国高校后勤管理模式改革是市场经济发展的必然趋势 2、 我国高校后勤管理模式改革是高等教育改革的迫切要求 （三） 构建新的高校后勤管理模式的意义 1、 社会化条件下的后勤管理模式符合市场经济的经济规律 2、 社会化条件下的后勤管理模式符合企业管理的管理规律 3、 社会化条件下的后勤管理模式符合后勤服务于教育教学的规律 4、 社会化条件下的后勤管理模式符合高教发展的办学规律 （四） 我国现行高校后勤管理模式的问题分析 1、 后勤管理观念陈旧 2、 后勤管理结构失衡 3、 后勤管理体制落后 4、 后勤管理机制不健全 5、 后勤员工素质偏低 三、 构建我国高校新型后勤管理模式的对策思考 （一） 树立科学的后勤管理观念 1、 更新本质观：由“行政领导”转向“后勤服务” 2、 更新价值观：由“无偿服务”转向“有偿服务” 3、 更新质量观：由“重量轻质”转向“质量并重” 4、 更新对象观：由“全校师生”转向“后勤员工” （二） 调整现行的后勤管理结构 （三） 建立合理的后勤管理体制 1、 领导体制 2、 执行体制 3、 咨询体制 4、 监督反馈体制 （四） 健全高校的后勤管理机制 1、 导向机制 2、 激励机制 3、 制约机制 结语 _ 后记 中文摘要 1 引言 1-1 研究背景及研究目的 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究目的 1-2 研究的意义 1-3 研究综述 1-3-1 国内研究综述 1-3-2 国外研究综述 1-4 研究方法及研究思路 1-4-1 研究方法 1-4-2 研究思路 2 节约型高校后勤管理体制与运行机制基本概述 2-1 概念界定 2-1-1 节约型高校后勤管理 2-1-2 节约型高校后勤管理体制与运行机制创新 2-2 节约型高校后勤管理体制与运行机制创新的内部因素 2-2-1 节约型高校后勤管理理念 2-2-2 节约型高校后勤管理体制 2-2-3 节约型高校后勤管理运行机制 2-3 节约型高校后勤管理体制与运行机制创新的外部因素 2-3-1 经济体制 2-3-2 _ 2-3-3 高等教育体制 3 国外高校后勤管理对我国节约型高校后勤管理与创新的启示 3-1 我国节约型高校后勤管理发展现状及存在问题 3-1-1 我国高校后勤管理发展现状 3-1-2 节约型高校后勤改革创新过程中存在的问题 3-2 国外高校后勤管理发展现状及比较分析 3-2-1 国外高校后勤管理体制 3-2-2 国外部分高校后勤管理发展现状 3-2-3 国外高校后勤管理比较分析 3-3 国外高校后勤管理对我国节约型高校后勤管理与创新的启示 3-3-1 引进市场机制，提供后勤服务 3-3-2 注重公益性与效益性的平衡 3-3-3 解放思想，吸纳市场理念 4 福建农林大学后勤管理实证分析 4-1 福建农林大学后勤管理模式概况 4-1-1 机构设置 4-1-2 人员配置 4-1-3 基础设施 4-2 福建农林大学节约型后勤管理体制与运行机制创新探索 4-2-1 节约意识的探索 4-2-2 饮食管理机制创新探索 4-2-3 水电管理机制创新探索 4-2-4 宿舍管理机制创新探索 4-3 福建农林大学节约型后勤管理体制与运行机制创新过程中存在的问题 5 节约型高校后勤管理体制与运行机制的创新 5-1 节约型高校后勤管理体制的创新 5-1-1 政策扶持 5-1-2 实施现代企业管理体制 5-2 节约型高校后勤运行机制的创