《奋斗者协议》模板

恩德培协议模板我自愿申请入职粉笔，成为与公司一起奋斗的目标责任制职员。我从20XX年1月1日开始放弃勤奋的补偿，自愿非命令加班。我从20XX年1月1日开始自愿放弃所有带薪年假(20XX年的年假将按照现行规定执行)。我自愿从合同签署之日起放弃产假、育儿休假、婚姻休假。本合同自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。甲方：xx公司年月日乙方：年月日华为奋进号协议背景2010-11-09(修订版)要申请华为，必须申请为“与公司一起奋斗的目标责任制职员”，并自愿放弃带薪休假、非临时加班、育儿休假等。2010年8月末，国内多个网站上上传了华为对抗劳动法的奋斗者申请协议帖子，引起了争议。五天后，各主要网站相关的帖子神秘地消失了。接受采访的华为技术有限公司(以下华为)职员向望东方周刊记者表示，与2年前华为“收购工作”事件无关，这是相似的情况。靠近华为的岔路之一“富士康-华为”的标志挂在高空上，两家公司分别坐落在两侧。近年来，由于两人的神秘和节制的姿态，被称为“中国最大的两个神秘制造和技术企业”。两家公司也一度因“职员跳跃”事件成为热点。在华为工厂，可以看到来往的服务员匆匆走过的样子。下午8点，刚结束加班的部分职员摆脱了一天的辛苦疲劳，随时乘坐等待的公司公共汽车回家。9月富士康正在实施大规模的内川计划时，另一边的华为正在大声唱歌，再次实现奋斗的梦想。14级以上员工需要“自愿”签名2010年8月末，神秘的邮件进入华为的部分高级干部信箱，说：“公司提倡以奋发者为中心的文化，为了让每位员工有机会成为奋发者，请与部门职员沟通奋发者申请的背景和意义，具体的申请方式。在他们的自愿情况下，可以填写恩德培申请表并提交反馈。”华为的一些员工认为，这封邮件中描述的“自愿”没有想象的那么简单。“我的一个IT部门朋友签了名，我们的研发部门还没有行动。”华为在国内研究开发部李大伟看着同事们的签名，心里怦怦直跳。李大伟表示，望东方周刊年，领导人对是否公开声明和签名都同样处理，但是后期分红、分红股将被起用为盆头。他知道“量角器协议”签署后，服务员待遇不会有太大变化，如果不签署，待遇就会被视为吃大锅饭的人，待遇正在下降。李大伟通知本报，该公司职员为20多级，中间干部集中在13 16级。由于此次调整，公司14级以上职员被要求以“自愿”的身份签署“分队支援”。一旦签署，就可以放弃带薪年假、非命令时间外工作津贴及育儿休假等，以确保自我成绩评价标准及相关分红、分红、分红等。该奋发者申请制度是从公司劳源开始引进的。“因为大部分人都有了孩子，不再需要产假和育儿休假。”据李大伟在本报介绍，老职员有住宅，生活稳定，之前连带薪的长老休假和加班津贴都享受不到，所以首先让老职员签名会更容易。几年前，林正菲在文章华为的冬天中写道：“如果不能正确处理变化，抵抗变化，公司就会死亡。很多变化总是会触动一些职员的利益和矛盾。不要发牢骚，希望奇怪的话，尤其是我们的干部管好自己，不要散布谣言。”(签名后奖金为5万，不签名的话就1万。)华为的海外高级职员订单科向本报记者介绍说，他工作的地方高级干部都签署了，现在被挤出中间干部。订单科注意到，申请“花卉奋发者”有“我作为与公司共同奋斗的目标责任制职员申请，应自愿放弃带薪休假、非临时加班、育儿休假等必要条件”。斗争者和普通工人的待遇有很大的差别。订单科说，做了“普通工人”，只休了一年半的假，“量角器”年底可能会得到相当于半年工资的年末奖金，也有更高的情况，但是普通工人的奖金相当于一个月的工资。例如，不签5万韩元，就只有1万美元。”15日会损失几万元。谁愿意做？订单科表示，该协议的成立最终与华为的企业文化有本质关系。一个月前，在第三届APEC中小企业对话世界500大财富论坛上，华为首席副总经理周大唐书记解释华为的量角器文化的意义，他说：“华为在企业管理过程中以粉笔者为中心，让粉笔者免受损失，企业懒汉的懒惰只会使企业落后。”(每年都有部分员工扣除奖金)靠近华为的一个小区聚集了很多华为，一些新员工大部分住在这里。湖南人朱某一年前离开华为的华为给朱某留下了第一印象后，感动地说：“华为实际上在深圳郊区的一条高速公路上进行特别出口。”朱伊表示，这证明了华为的长处，与华为长期尊重的文化、分斗者理念有关。本报记者在华为新员工文化培训教材这本书中看到林正成这样论述华为的文化。“因为是高科技企业，不能没有文化，只有文化才能支持她的持续发展，华为的文化是斗争文化。”为了使华为能够继续发展，奋斗成就了数千万华人，也是因为这个原因。成功的背后，华为奋斗的评价近战也鲜为人知。华为介绍说，地方一位中坚技术人员李峰在本报拥有详细的评价制度集。审查等级约为5%-10%的人在a级，40%-45%在b级，40%-45%在c级，其他的有d级和e级。d级职员扣除年终奖金，e级职员预告退出。如果能得到a级，经济上也相当可观，b、c级也能过上不错的生活。“在华为，工资只是职员的零花钱，收入头是年末的潮州，年末的奖金。”根据等级制度，不同等级之间的年度奖金支付额会相差两倍或几倍，年末以股息比率计算，一般b级员工奖金为正常水平，a级为b级的1.5 2倍，c级只剩下b级的一半。朱伊对华为的收入相当乐观。“要有好的收入，就要努力。”否则只会收获眼泪和后悔。因为华为每年都有部分员工扣除奖金。细分的级别和评估标准主要取决于员工的一年工作情况，“加班”处于重要位置。李峰在华为介绍说，夜班制度从一开始就习惯了，最近几年在华为发生的几起意外事故才使公司保持警惕。2006年华为职员胡新宇因过度工作而猝死。华为的主要领导人表示：“我担心员工中抑郁症和焦虑症的增加。”更极端的例子是，2008年3月10日，华为的两名职员因压力而跳楼。此后，华为也开始加强对加班的管制。加班是重要的评价朱伊向本报记者介绍说，对具体的年末奖金和分红、分红、红利发放，要评价综合员工的等级和成果，程序复杂，难以详细说明。朱毅表示，华为共分为20多个等级，加班总是公司重要的评价标准。华为的加班一般分为加班，星期六分为加班。华为的中坚技术李峰解释说，平时加班如果不是主力项目，就没有加班报酬。通常加班在8点到9点之间不能申请加班费。”“现在签订量角器合同后，年假将完全消失。”接受采访的多名职员对望东方周刊记者表示，这种加班斗争与此前吵闹的华为“收购工作”事件有内在关系。华为在2007年工作了8年的7，000多名员工，以收购工龄“N 1”的比例作出了一些补偿，然后更换了产品编号，重新回国。这个问题提出了内部讨论和外部疑问。朱伊说：“其目的是让所有员工保持一种“endever”状态。”在深圳市中心到华为的路上，“富士康-华为”的标志尤为显眼。东边是华为街，西边是富士康，深圳是龙岗区富吉镇，深圳是保安区龙华镇，分别建于1988年，张文仁林正正、郭泰明都有军队服务经历。有相似经验的两位舵手，没有尝试，以一致节制的姿态应对了媒体。今年9月8日，本报记者访问了华为，华为除了巨大的巨石上标有“华为”字样外，在工厂门口很难找到那个标牌。富士康也没有向外界开放，在“跳跃”事件后从大众角度飞跃了。当时，富士康集团副总裁程天中对媒体进行了分析后，大部分跳投几乎不回家，很少与家接触的年轻“我们提供了回国发展的权利。今后，我们将使用当地人作为员工的主要来源，用家庭亲情和爱情的网络代替我们制定的保护网。”诚田终英媒体表示，这种措施是富士康内两川的要素之一。此外，过去富士康员工的收入主要来自加班，但现在员工需求发生了变化，集团的目标是减少加班时间，而不是总员工的收入增加。(变相强制加班，违反劳动法)9月10日，本报记者联系了华为公司宣传家的维持。“我们也在做这方面的工作，这(奋发图强的事情引起网络讨论)对华为也不利。”他与北京同事联系，说他将向公司上司报告。之后，声称是宣传公司的张某打电话给本报记者，受华为相关人士的委托，要求本报了解详细情况。最后，她告诉本报记者，华为一直很少与媒体接触。据有关资料显示，从2008年1月1日开始实施的职工带薪年休假条例第2、3条，机关、团体、企业、事业单位、民间非企业单位、有雇员的个体户等事业单位连续一年以上享受带薪年假。单位要让工人享受年假。工人在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作不到一年10年，每年休假5天；不到10年的20年，10天休假；20年的年假是15天。有人认为华为所谓的奋发者协议实质上是直接剥夺带薪年假和产假同行的行为，是变相强制加班和违反劳动法的行为。“收购服务”和“申请普渡协议”成为华为斗争的基石，采访中的华为员工对此只能默默反抗。帖子首次公开的那天是20010年8月26日，特区宣传进入“创建”的一年。在深圳孕育成长的华为开始走上其发展的快速道路。“与家人相处10多天，稳定家庭，与家人感情交流，无忧无虑地促进工作，不是更好吗？”李大伟的话带有感伤。此前，一些自称是华为家人的人在网上发表文章，希望华为的员工能有更多的时间和家人在一起。华为的海外职员订购科感到无助，说：“为了10多天的休假，放弃年末数万韩元的