企业规制度与员工手册制定PPT课件

企业规章制度的设计原则和员工手册的制定、纲要、1、对新法规制度的基本要求2、企业规章制度的类型和框架3、勤务制度的常见误区和应对4、奖惩制度的常见问题和处理5、休假政策的制定原则和重要内容6、绩效评价制度的问题和操作。 有劳动法、劳动合同法的企业规章制度还有用吗？ 规章制度的三个作用： a、法律法规的实施细则劳动法第25条：严重违反规章制度的被解雇石化公司员工打架解雇争议的案例，5、规章制度的三个作用，b、法律法规对空白点的有效延长劳动合同法第23条：可以约定保密事项！ 某国有大型企业设计院副院长转行争议，6、规章制度三个作用，c、处理劳动争议的法律是某外资企业的离职员工追究加班费争议，7、法律是对企业规章制度的要求劳动法、劳动合同法第4条最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第16条广东省高级人民法院、 广东省劳动争议仲裁委员会适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第20条，法律经过规章制度要求的关键词1，民主程序2，不违反法律法规和政策规定3，公示或告知员工9， 用人单位制定、修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项的，应当由职工代表大会和全体职工讨论，提出建议和意见，与工会和职工代表平等协商确定。 1、正在制定的民主程序10、规章制度的实施过程中，工会或者职工认为用人规章制度不当，有权提交用人单位，经协商改善。 1、正在修正的民主程序11、劳动报酬、劳动时间、休息假、劳动安全卫生保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理注意事项：不要扩大！ 案例：一家外资企业总部的迁移引起民主进程的讨论，涉及民主进程的规章制度范围12、理解和操纵民主进程、单方面决策还是民主决策？ 如果没有工会怎么办？员工代表如何生来管理？ 13、某外资企业职工代表产生运营趋势。 2222222222222222222222220000006，15，2，制定推荐方案和推荐方法，准备机构制定具体员工代表的推荐方案和推荐方法，向公司所有员工公布后，确定为实际操作规则。 16、3、根据推荐方案选出员工代表1、员工代表的具体条件：设定一些基本条件，员工代表的构成：普通员工比例、女性员工比例、青年员工比例和管理者比例3、员工代表选出范围： 4、员工代表投票选出规则： 5、成为推荐代表的投票数规则： 6、最终选出推荐代表的公示： 7 17、民主程序的实际操作，如何选择工会和员工代表的协商方式避免工会和员工代表的尖锐问题，表决规则制度如何面对不同意见和反对意见18、地方规定：广东劳动合同法实施前制定的规则制度， 劳动合同法未通过第4条第2款规定的民主程序，但内容不违反法律、行政法规和政策规定，向劳动者披露或告知可以作为用人单位雇佣管理的依据。 19、地方规定：广东实施劳动合同法后，如果没有民主手续，原则上不能作为用户就业管理的依据。 但规章制度和重大事项的内容没有违反法律、行政法规和政策规定，没有明显不合理的情况，公示或告知劳动者，对劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院审判的依据。20、2、不违反法律法规和政策规定，(1)不能违反法律禁止性规定，21、个案：某研修公司员工手册在员工进入本地市级医院前应进行体检，医院发出的体检报告必须证明其候选人的健康，不适合传染病或应聘岗位工作的疾病22、案例工作人员称，2007年1月18日，应聘测试技术人员的职务简历在网上投稿到DN公司。 在那之后，我顺利通过了笔试和面试。 该公司人事部通知了被录用的消息，谈论了工资等待遇，要求在指定的医院接受入社检查，如果健康检查合格的话就可以去公司上班了。 1月27日，在医院接受体检的结果表明是乙型肝炎病毒携带者，检查的结果表明该病毒没有传染性。 但是，DN公司仍然拒绝录用。 员工随后向法院申诉，确认不依法采用的违法性，依法要求赔偿精神损害赔偿费50万元。 23，就业促进法，第30条使用者不得因为是传染病病原携带者而拒绝采用。 经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或排除感染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门禁止的易扩散传染病的工作。 24、2、不违反法律法规和政策规定，(2)处罚和管理性规定不能没有依据！ 25、例如：在某机场工作制度中，1 .具有监视性，实施轮班工作的职种，根据实际消耗的工时的60%计算工作时间。 2 .具有等待时间特征，受航班密度影响显着的工作场所，工作时间内产生的等待时间为50%，计算工作时间外产生的等待时间为40%，计算工作时间。 3 .关于航班结束后留下值班的职场，实际上要消耗工时的30%来计算工作时间。26、诊断：原因是误用未经审查的工时制度的综合计算，或者不定期制度基本上是解决工作安排的方法之一。 27、一家软件公司员工手册规定，员工试用期间，如下情况之一不符合录用条件，公司有权解除劳动合同： 1、应聘前因精神疾病、传染病等严重影响工作的疾病，应聘时未书面声明2、 应征前有毒品等劣势的3，应征前有违法行为的4，试用期间严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 28、案例，马某是某商场招商部经理，2008年9月，商场副总裁口头通知马某，由于招商部工作原因，调整了该事务所。 马某因工作不便没有调整办公室。 百货公司在奖惩管理规定中规定“不服从上司的命令、不服从管理、不服从正常工作调动、不服从分配”严重违反纪律，解除了马某的劳动合同。 马某不服仲裁。 百货公司处理合法吗？二十九、公布直接关系到劳动者身边利益的规章制度，或者通知劳动者。 3、规章制度公告、30、公告或告知方式、1、员工收到2、培训员工3、公告栏公布4、网络公布5、其他邮递操作、31、处理一些问题、员工出差不参加制度讨论，对员工有效吗？ 员工说不同意制度的内容，该怎么办？用电子邮件告诉员工，事后不承认该怎么办？32，案例，北京某企业的着名女工经常与公司争论，经常获胜。 公司严格制度，加强了管理。 此后，该女职工因怀孕无故缺勤3天，公司根据公司员工手册第8章第6条，无故缺勤3天的人严重违反纪律，可立即解雇，因此解除了该职工的劳动合同。 该工作人员不服诉仲裁委员会，员工手册提出无效。 公司举证制度已经经过民主手续，本人签字确认的劳动合同附件，本公司依法制定的各项规章制度，如员工守则、纪律条例、考勤制度等，具有与劳动合同同同等的法律效力，员工想知道内容，并遵守。对不起：这位女职员为什么能赢得这场诉讼呢？33、现代企业管理制度体系34、企业规章制度常见问题分析、制度体系还不完善，缺乏集中、统一、归纳性规定的形式内容属于人事制度模式， 与现代企业的人才制度体系相距甚远，一些与劳动合同雇佣体制和劳动合同法规范模式不符的内容、规定与当前法律政策相矛盾的实体和过程有效地结合起来，是不相辅相成的。 35、企业制度建设常见问题、持有主义：直接复制成功同行制度历史传承：规划制度与市场制度轻松重叠处理问题：明确、不系统、36、企业管理常见核心制度、劳动合同管理工作与工时制度假期与福利管理行为规范与规律处分审查制度与运用、37、 员工手册的类型和特点1、制造企业：强调管理处罚措施的详细内容2、服务行业：强调行为规范指导的具体内容3、商业企业：强调商业道德处罚措施的严格内容4、IT金融行业：强调人性文化福利大于管理38、 员工手册的基本内容企业文化部分：社长致辞、公司介绍、公司理念等企业管理流程：劳动合同管理、入社退休指导、投诉日常管理细则：行为规范、考勤、奖惩、保密等企业福利待遇：社会保险、福利补充、带薪休假等39个，企业员工手册范例、 服务业制造业企业IT业，40，考勤制度常见问题列举与解决建议，41，问题所在，工数制度适应不同考勤管理不足的加班费和加班费必须在考勤制度中加以具体规范和表述，对迟到、早退、缺勤的处罚是否不合法加班费计算基数不明确或现行. 42、明确规定诊断建议、适用工时种类，将申请批准的罚款、扣除改为其他形式的，按照完善加班管理整体、申请、审查、备案程序的法律规定严格规定3种加班费的计算方法，合法规定计算基数。 工作和工时制的类型，a标准工数为每天8小时，每周40小时b不定期工作制的生产特征，工作的特殊需求和职责范围的关系，不能用标准工数测定，或者需要机动工作c的综合计算的工作性质特殊，需要连续工作和季节限制，以周、月、季度、年等为周期，44，工时制和加班管理，1 .标准工数为. 45、标准工数运用错误区，1 .每周40小时内不支付加班费2 .工作日延长工作时间不支付加班费而给予调动3 .安排加班为单位的“权利”4 .不支付加班费，实施轮班制迎来法定假日5 .员工申请可超过加班。 46、问题？ 不定期工作制是否存在迟到早退问题？某电脑企业销售人员的解职争议为： 47、某企业是玩具加工厂，按照该厂规定实施时薪，按照每月上班时数计算工资。 这个企业的生产任务一直很重，一般职员每天的工作时间是10小时左右。 李某从2000年开始在这家企业工作，2008年6月李某向公司提出辞职申请，是因为在职公司没有依法支付加班费。 提出两项索赔： 1、2000-2008年6月重新发行加班费和25%赔偿金2、2000-2008年经济赔偿金和支付50%赔偿金的李某的索赔应该达到法律支持吗？ 48、特别人员加班费管理、劳务派遣人员非全日制用工。 49、控制加班费成本控制方式，加强审核，提高工作效率，利用申报加班实施申报审核制度特殊工资合同中约定的工资控制计算基数的严格工资管理制度时效，解决遗留问题。50、某公司工作制度实例工作时间内容审查了休假证明手续的工作管理51、列举休假福利制度常见问题解决52、有问题的年薪规定对于法律和管理双重要求不适应的病假和事件休假政策混淆的医疗期间没有正确理解和规定。 53、建议1、系统管理和规范福利政策福利种类适用的对象享受方法的医疗期间的工资由企业自行规定，因此对应医疗期间的福利待遇明确的医疗期间外的福利待遇也必须明确固定的假期种类进行区别，分别规定适用于假期的福利方法。 54、增设建议2，职工带薪年休假条例年假规定的年假适用对象年假计划年假未偿，55、年假政策要点和操作，员工连续工作1年以上， 公司未根据员工以前和当前累计工作时间充分安排员工年假，本年度应延期至工资的300%的员工书面年薪申请制度适用于签订合同的所有员工，但非全日制、退休人员、实习生等劳动者企业年薪制度不符合国家规定的，可以不高也可以不低。 56、管理带薪休假的误区，试用期内员工没有年薪的年薪员工当年没有申请休假的过期员工退休的，可以在办理退休手续前安排年薪；员工达到法定退休年龄终止合同的， 无需换算年薪的项目停业安排员工休息，由不再安排年薪的员工提出年薪申请的公司必须批准的员工休假或者回乡度假的，必须先结束年薪的农民工不享受年薪。 57、病假和医疗期限制度、病假手续员工医疗期限管理规定医疗期限待遇和病假期待遇医疗期间连续和计算方法、58、休假制度内容、假期审查手续权限假期待遇和其他假期抵销、59、假期中的一些特殊问题、病假员工可自行休假假期申请和工作任务之间存在矛盾是怎么办的？三八妇女节必须给女性带假期吗？一年内可以请一定天数的病假，还可以申请结婚假期吗？一年或一个月可以请多少病假？因为医疗期满了， 必须承认病假吗？60、某公司休假制度例假适用范围休假种类的休假批家计划休假待遇政策的统一性、61、奖励处罚制度常见问题的列举和解决思路、62、普遍问题、1、滥用适用法律的离职、开除、除名等2、无法律依据的罚款、扣除、 株连等行为3，表达不许可，概念不明确，后果严重，严重损失4，违纪行为单一，没有发展性。63、案例、尹某于1999年8月30日，尹与乙方公司签订了劳动用工合同书、期限。 2000年6月乙方公司合并为某集团公司，尹的劳动合同期满后，双方未继续劳动合同，尹仍在乙方公司工作。 2000年10月，乙方改名为某有限公司。 2003年4月29日，一家有限公司根据公司的规定，以尹违反车辆保养规程，驾驶车辆发生重大故障，经济损失达二万多元为由除名。 因此，要求取消除名决定，恢复劳动关系，签订劳动合同。 64、公司在尹来乙公司工作后，签订了一年期劳动用工合同书，与乙公司建立了一定期间的劳动合同关系。 乙方改名为某有限公司后，根据该公司制定的有关规定，将严重违反纪律的尹某除名，符合国务院企业职工奖惩条例第18条的规定。 因此，除名的决定是正确的，不同意尹某的要求。. 65、争议焦