非常规面试法范文

范文的非常规采访方法角色扮演测试角色扮演测试是设计一系列尖锐的人际冲突和人际冲突，要求考生扮演不同的角色来处理各种问题和矛盾。考官通过观察和记录考生在扮演不同角色时的行为来测试考生的以下能力：第一，掌握角色的能力；第二是处理人际关系的技巧，如缓和气氛、解决冲突、行为策略的正确性、情绪控制等。第三，应对紧急情况的能力。小组讨论测试小组讨论和测试是将考生组织成一个或几个不同的小组，每个小组有4到8个人。审查员要求他们讨论一些有争议的问题或实际操作中的一些困难，如利息税征收、房改、移动通信单向收费等。要求在讨论结束时达成共识，并以书面形式报告讨论结果。要求每个团队成员签署书面报告。考官要么坐在一边，要么坐在讨论室旁边的房间里，通过电视屏幕或单向玻璃屏幕观看整个讨论过程，听讨论发言，或者制作录音录像供调查和进一步研究。考官将根据每个候选人的表现从以下几个方面对他/她进行检查：对领导能力的渴望、主动性、说服力、口头表达、对压力的抵抗力等。评分基于演讲的数量以及他们是否擅长提出新的观点和计划。他们是否敢于表达不同的意见，支持或肯定他人的意见，坚持自己的正确意见；它是否擅长消除紧张、说服他人、调解有争议的问题、营造一种不愿意大声说话的氛围，以及引导所有人的意见保持一致；是否尊重他人，是否倾听他人的意见，是否侵犯他人的声音。它还取决于语言表达能力、分析问题、总结和归纳不同意见的能力等。随意聊天测试从表面上看，随意聊天测试似乎与传统的问答面试方法几乎相同，但实际上却大不相同。随意聊天测试的最大特点是看起来很容易，应试者几乎感觉不到他们在面试，但他们在聊天。考官会在这种随意的气氛中彻底检查你。在随意聊天测试中有许多“聊天问题”。例如，考官会问面试官，“你是怎么来的？”如果答案是：“我自己开车来的。”然后他会问，“你什么时候学会开车的？你的家人有没有筹钱帮你买下它？”如果你坐地铁来，他会问：“你经常在地铁上看到什么？”如果你回答，“把报纸翻过来。”考官会再次问：“你认识斯里兰卡老虎吗？”“你对世界上的恐怖组织了解多少？如果你是政府官员，你认为如何解决这些问题？”.总之，考官一直在和你聊天，通过轻松的聊天来测试你的反应能力、知识、修养、素质等。例如，一名申请入学考试的妇女没有被录用，因为她说：“如果一个非常肮脏和贫穷的残疾人在乡村公路上向你要钱，当她回答这个问题时，我会立即离开。当时我无法理解这个人。他可能是个歹徒。“她失去了机会，因为她没有同情心，只有一种防御的心态。面试模拟测试面试模拟测试是让考生与一些假设的领导、下属、同事或顾客进行面对面的交谈。具体形式有很多：或者考生模拟中层管理人员，考官模拟高层领导讨论绩效考核问题；或者，考生模拟一名高级管理人员，考官模拟一名记者采访捆绑销售问题。或者考生模拟消费者服务代理，考官模拟愤怒的顾客，谈论解决劣质产品的投诉.这种测试方法的目的是检验考生的口语交际能力、会话机智、人际交往能力和解决问题的能力等。仍然有许多非常规采访的方法，我所知道的所有上述方