左右传媒价值观培训课件(ppt 49页).ppt

关于媒体的培训文件，关于媒体的事业，关于媒体团队的七大要素，关于媒体客户的观点和注意事项，文字，文字，文字，关于媒体团队的价值观，目录，写在前面，如果你真的想加入媒体，请仔细理解这份培训文件的所有内容，他是关于媒体的行动计划，是关于媒体的灵魂，作为一个左右逢源的人，我们最痛苦的两件事是：1、无法为客户提供价值；2.我已经在媒体工作了很长时间，但是我不同意左翼和右翼文化！首先，结果是媒体将被市场淘汰。至于第二件事，结果是你被左右媒体淘汰，而左右媒体的原因。左右媒体是以校园为中心，深度挖掘和满足学生需求的企业。关于媒体的梦想，让学生生活的各个方面和我们的关系，真正参与到满足学生的需求中，从而获得商业利益。关于媒体创新的方向，一是卫浴媒体的价值创新；二是学生需求的研究和商业满足，以及“需求宝藏”网站的建设。关于媒体的媒体业务，关于媒体的现有媒体业务，对于校园卫浴媒体的发展，我们必须重视卫浴媒体创新的深度，挖掘卫浴媒体有效的媒体形式，让客户在传统媒体无法覆盖的领域，实现营销奇迹！探索有效的校园营销是媒体业务部门的核心任务。关于媒体的定位，关于媒体的梦想，关于媒体的创新方向，关于媒体的媒体业务，关于媒体的定位，要有一颗善良的心，关注世界！生活中的好事或坏事都伴随着他的使命。美好的事物让我们相信这个世界充满了爱和关怀。坏事让我们明白我们周围的爱和关心有多值得珍惜。当坏事让我们明白我们应该珍惜身边的好事时，坏事的任务就完成了。我们所需要做的就是把它打包，然后忘记它，这样美好的事物就会永远留在我们心中。因此，当我们被坏事伤害时，我们只需要对自己说：拥有一颗善良的心，关注世界，脚踏实地，心在远方！最重要的是对彼此诚实，对彼此诚实，对彼此诚实，对彼此诚实，对彼此诚实，对彼此诚实，对彼此负责，对彼此诚实，对彼此诚实。说实话，就是准确地表达自己的意思，在头脑中寻找最准确的词语来达到自己的意思。这尤其重要！诚实是绝对自信的自然表现！诚实，执行，忠诚，责任，意志，诚实，能力，媒体的七大要素TEXT，TEXT，正直是坚持正直的原则，是不做错事的正直，是不做错事的正直，是不被诱惑的正直，面对诱惑，是尽一切可能履行自己的承诺，不仅对自己负责，而且脑袋可以坏掉，鲜血可以流到周围的人身上负责！诚实、执行、忠诚、责任、意志、正直、能力是媒体团队的七大要素，执行是士兵的枪、武士刀、成功人士的自卫和攻击的必备武器。执行力是企业和团队生存和发展的必要战士。一个没有执行力的团队想要成功，就像一个没有手和脚的拳击手。执行能力是绝对做每一件应该做的小事的能力！行政权力是一种备用态度和工作态度，总是准备开始没有抱怨。左右两边的每一方都必须忠于媒体团队的左右两边，而不是一两个团队成员。每个加入左右阵营的人都必须认为左右阵营是一个基于他们自己判断的发展中的团队，而不是让他们的朋友帮助他们判断。如果他们的朋友帮助他们判断，那么许多小利益集团和小圈子就会形成。左右两边的命运将被这些小圈子劫持。圈子里一个人的离开意味着整个圈子都可能离开。这是一件非常危险的事情。诚实，执行，忠诚，责任，意志，忠诚，能力，媒体团队的七个要素，文字，文字，现在很多人不把左右的生存当成自己的事情，我一直在想为什么？因为他们不知道创业有多难。如果他们不给予，他们就不会珍惜。如果他们给予那些没有给予或给予超过他们应得的人太多，他们将变得贪婪、傲慢和无知。诚实，执行，忠诚，忠诚，意志，责任，能力，媒体团队的七大要素，TEXT，TEXT，一个人在做任何事情时都会面临许多困难，有些人会面临困难，他会想出“哦，有困难挡住我的路，我应该如何解决它？”这种积极的思考，让他面对困难，解决困难，然后继续前进。有些人面临困难，他会怀疑自己。他会觉得他所做的事情是否没有前途。当他改变一件事时，他会在做了一段时间后遇到困难，他会怀疑自己是否能改变另一件事。这种人没有意识到任何事情都会变得困难，而是陶醉于每件事情的初始阶段。这种人的能力100年都不会改变。左派和右派必须有解决问题的思维。只有这样，他们才能不怀疑自己，不动摇。把不确定的人留在团队里，就等于种下了不确定的种子。只有他会让整个团队动摇，让整个团队无法部署和战斗。诚实、执行、忠诚、忠诚、责任、意志、能力和玩家的价值观TEXT控制媒体、安全、方向、效率和安全：不要成为社会、法律和社会道德的敌人；否则，一旦被侵犯，就没有生存的机会。方向：左派和右派媒体必须朝着他们自己的目标前进，否则他们将走向相反的方向，离他们自己的目的地越来越远。高效率：只有资源得到有效利用，它们的价值才能最大化！团队中所有成员对责任的承诺是团队效率的基础。我们不会给任何新来的人任何承诺，但我们已经为每个人准备了丰盛的午餐。如果可以的话，请随时来发短信。我们只会为你创造的价值付钱，不会为你的时间付钱！这段时间的目的是培养未来的地区领导人或更高层次的合作者，而不是员工，所以如果你对自己有疑问或不打算在我们的职业生涯中投入100%的资金，请离开，因为你不能在这里混日子，你什么都得不到！(2)左右媒体新成员指南(1)，左右媒体成员的价值观，TEXT，调整你的态度，降低你的姿态，稳步前进！无论你的职业对社会来说多么合理和有意义，请记住：总会有人反对你并阻止你。当你受阻时，不要忘记那句名言：永远不要因为别人的错误而惩罚自己。关于媒体成员的价值观，如果你是学生，忘记你的学生身份。虽然你必须很好地利用学生的地位，这种地位可以给你带来一些便利，但请记住，这种地位是为他人，而不是为自己，也不是犯错的借口。记住，购物中心和战场是一样的，一个错误会让你付出生命。现在你已经选择了战场，忘记你的学生身份吧！快速的学习和成长，同时停止抱怨，只有士兵，只有男人，只有幸存的战士才有机会在战场上得到表扬！媒体不会记得你的过去。加入媒体后，你会忘记你的过去。不管你有多优秀，不管你有多低人一等，不管你对自己的能力有多怀疑，媒体都不会记住这一点。媒体只会看你的礼物。每一个左右媒体的团队成员都会尽最大努力培养你，让你快速成长，因为每个人都知道，只有培养领导者，他们才能成为更高的领导者。当你第一次进入左右媒体时，我们需要每个团队成员都是一张白纸，没有过去的荣耀，也没有过去的自卑。我们展示的只是左右逢源的人，他们独特的风采和独特的诚实、正直、执行、忠诚、责任、坚定的意志和能力。第二，左右媒体新成员的标准(4)。左翼和右翼媒体TEXT成员的价值观不仅是尽最大努力，而且是调动他们可以使用或影响的资源，以促进他们事业和团队事业的成功。1.1 * 1.1=1.211.1 * 1.1 * 1.1=1.3311.1 * 1.1 * 1.1 * 1.1=1.46411.1 * 1.1 * 1.1 * 1.1 * 1.1 * 1.1 * 1.1 * 1.1 * 1.1 * 1.1 * 1.1 * 1.1 * 1.1 * 1.1=？一个养了一只猎狗的猎人，每天都和猎狗一起去打猎，但不幸的是，他空手而归。一天，他们遇到了一只兔子，猎狗没能追上它。麻雀很惊讶，问兔子为什么你跑得这么快。兔子回答说，因为即使猎狗追不上我，它也没有食物。所以他只是尽力而为，即使我跑得慢一点，我也会失去生命，所以我只能尽力而为，这就是为什么我能活下去。关于媒体成员的价值观，一个成功的团队是由团队中的每个人组成的。一个企业不可能由几个人创办。成功的企业家是那些可以由一个人开始并得到一群人支持的人。你工作非常努力，为媒体贡献了很多时间。媒体可以邀请你去TEXT和喝酒，但是高回报只给那些对媒体发展做出突出贡献的人。一个成功的团队不缺少贡献时间的人，而是那些为团队做出突出贡献并带领团队扭转乾坤的人。一群只贡献自己时间的人，即使是作为员工，也不是最好的选择，更不用说梦想创业成功，当然也不指望他们中的任何一个成长为领导者。但不要忘记，我们现在的任务是培养未来的领导者或更高层次的合作伙伴。对于这种只能贡献时间的人来说，最好的选择就是过去！对于左右媒体的现有合作伙伴，左右媒体只分析左右媒体发展的必要条件，然后每个人承担、准备和完成这些必要条件。左右媒体只分析左右媒体发展所需的任务。左翼和右翼媒体的企业家必须完成这些任务。如果你不能完成它们，那就找一个能完成它们的人。如果你甚至找不到能完成它们的人，那么左右媒体对你有什么用？左右媒体的其他人会找到能够完成任务的人，或者找到能够完成任务的人来合作，继续带领左右媒体前进！媒体是一个团队，所以无论谁出错，都是媒体出错，所有的责任都必须由媒体承担。因此，为了你的兄弟，你应该少犯错误，多学习！无论谁在左右媒体的发展过程中被淘汰，其他人都必须反思我们做了什么，以防止被淘汰的兄弟被淘汰。如果有人不能给出答案，那么他就是犯下被消灭的兄弟中最大罪行的人。那些离开的人不能被追究责任，但是那些留下的人可以，绝对可以，绝对必须！许多人说天赋是最重要的。我同意这个观点，但我们要强调的是，企业的人才培养体系是最重要的。如果我们把生命寄托在少数人才身上，我们的企业就会被这些人才劫持。我们不会允许这种情况发生。因此，我们应该一如既往地吸引人才，重视人才。同时，我们还需要建立和记录一个人才培养体系。只有当我们有了一个人才培养体系，我们的企业才能有一个人才聚宝盆。我们需要做什么？记录我们负责的每个项目的谈判技巧、注意事项和成长经历。只有当我们离开我们的成长轨道，后面的人才能按照我们之前设定的道路快速前进！不用再摸索。这样，左右媒体将为人才成长搭建一个快速通道。我们将根据需要培养尽可能多的人才。即使一些人才离开，我们仍然会发展，没有任何重大危机。当你的团队成员询问你负责的业务时，不要告诉他们你不知道，你必须精通你负责的业务。一个不知道自己在做什么的人会怎么样？一群这样的人聚在一起，除了浪费时间，我真的不知道成功的可能性有多大！精通自己的事业不足以让你成长。在你成长为领导者之前，你还必须精通他人的业务！认真对待你的事业，同时对成功充满渴望！但是这种渴望绝对不是贪图他人贡献的无耻欲望！在熟悉自己的事业的同时，你也应该熟悉你的伙伴。因此，当你有空的时候，你必须花更多的时间和你的伴侣在一起。这是你为成功付出的代价。不要找任何借口逃避！当你还在徘徊的时候，你可以阅读更多的成功故事，了解那些成功人士有多成功。为了对你周围的伙伴负责，你必须对这些事情有更多的了解！在绩效排名最后两位的员工眼中，领导者是无情的，这种无情是为了更多的员工。如果公司因为最后两个问题而倒闭，有多少人会有生活上的麻烦，哪里会有努力为妻子治病的丈夫，哪里会有期待下个月的工资来支付孩子上学费用的父亲！领导者应该着眼于大方向、大局和大多数人的利益。领导工资的一部分是对你解雇后员工抱怨的补偿。记住，如果你没有收到投诉，你应该向财政部申请减薪。如果你不打算减薪，那就做好残忍的准备吧！控制媒体的玩家的价值观世界上从来没有真正的僵局，只有绝望的思考。只要心不干涸，荒凉的土地就会变成绿洲！有些事情不能做，但你不能，这并不意味着其他人不能。或者，如果别人做不到，并不意味着我们做不到。因此，只要心不放弃，就有成功的希望。目标保持不变，实现目标的手段可以灵活改变。在文本的实现中，每个人都应该首先做自己的事，同时尽可能地帮助别人。只有在这个基础上，每个人才能发挥出强大的放大效应，只有这种由整个团队实施的放大效应才能支撑企业的整体绩效。只有这样，我们才能扩大与竞争对手的距离！领导者也诞生于工作出色、尽力帮助他人的员工之中。企业中的“互相拆台”只会导致“迅速垮台”；只有当我们“互补”时，我们才能“一起玩得很好”。这是团队的重要性。每位员工和每位领导都应该牢记这句话，并实践相互补充的生存原则。否则，它们肯定会被淘汰。记住没有中间道路，要么接受团队的想法，要么离开。对一个领导者来说，最重要的是把他的追随者培养成领导者。领导力是赢得追随者的能力！最好的领导是给员工指明方向。一个有领导头衔的人必须具备五种能力，即计划、组织、监督、领导和控制。一个是不可或缺的。如果一个领导者只安排任务而不监督，这对一个组