驾驶员绩效考核办法

驾驶员管理绩效评估方法(试行)第一章总则第一条根据中华人民共和国道路运输条例、劳动法、劳动合同法和重庆市道路运输管理条例及其他相关法律法规，加强企业管理，提高驾驶员的工作责任感，结合行业特点，制定本办法。第二条指导原则(一)以促进企业发展为根本，坚持就业机制适应行业特点和企业经营服务需求，有效促进租赁车辆和驾驶员安全服务质量提高的原则。(二)坚持以合理分配为基础，合理进行利益分配，切实保护驾驶员合法权益的原则。(3)以提高核心竞争力为目标，坚持综合运用优胜劣势就业机制和重视业绩分配激励机制的原则。第二章工人就业结构第三条劳动者劳动者劳动者劳动者合同劳动者劳动者派遣劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者驾驶者的服务业务接受服务外包的公司负责人也可以完成这项外包业务(以下称为“服务员”)。第四条本办法适用于与公司建立劳动关系或劳务关系或劳务派遣关系与服务外包关系的劳动合同员工、劳务协议员工、劳务派遣员工以及服务人员。(一)劳动合同职工与公司签订劳动合同，建立劳动关系的司机可以从事主要司机、高级工作。(二)劳务协议工人是指与原公司维持劳动关系或办理退休手续的驾驶员，与公司签订驾驶员劳务协议协议，劳务协议工人可通过公司工作安排，从事主驾驶员、最高级工作。(三)劳务派遣劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同，本公司接受劳务派遣作为服务部门，对派遣员工实施日常管理，承担劳动报酬和相关社会保险费用。 劳务派遣人员主要可以开车，从事最高级工作。(四)服务人员是指与具有劳务服务就业资格的公司建立劳动关系，签订劳动合同，我公司承诺作为服务定制公司接受服务人员，通过服务外包协议对服务人员实施日常管理， 代理服务外包受理公司支付或代理参照本方法的驾驶员劳动报酬标准计算出的服务费，不承担驾驶员劳动报酬和相关社会保险费用。 服务员主要开车，能做最高级的工作。(五)劳动合同员工、劳务协议员工、劳务派遣员工和服务人员应全面接受公司管理，按照劳动法、劳动合同法等国家有关法律、法规、公司规章制度的规定，履行相应义务，享有相应权利。第三章工人就业管理第五条公司设备技术部、综合部对应聘的驾驶员进行资格审查，认真调查驾驶员的安全驾驶履历并登记，同时在公安网和交通网查看违法扣分记录、交通安全事故记录和黑名单记录。 驾驶员的工作应当满足以下要求(一)严格遵守国家安全生产法律、法规和企业安全生产规章制度。(二)遵从管理，服从指挥，履行岗位安全责任职业道德规范，认真遵守安全操作规程。(三)持重庆市主城区户籍，非重庆市主城区户籍的，在重庆市主城区常住1年以上，需提供居留证明的年龄在45岁以下，尤其优秀者适度缓解，健康(无妨碍安全行驶的生理和心理疾病)。(四)具备重庆市公安管理部门批准的各类汽车驾驶资格，从事驾驶3年以上，3年内无责任及更严重的道路交通事故记录，驾驶技术良好。 企业驾驶操作路试验，出港前训练合格。(五)无违法犯罪行为，无毒品史，政府、行业主管部门和公司内部无不良行为记录。 交通违法累计得分不超过6分，无未处理的交通违法行为。驾驶员上台后，违反上述规定的，应停止下车参加教育学习，合格后继续上车。 发生这种情况时，给予解雇处分，解除劳动合同、劳务合同，或者返还派遣公司和服务外包受理公司。第6条缔结(一)按照劳动合同法的规定，公司与已确定录用的司机直接签订劳动合同。(二)与原公司仍维持劳动关系或办理退休手续的司机，由有劳动关系的公司发行书面证明书(书面证明书应由原公司支付，社会保障应由原公司支付，原公司无工作安排等内容)，原公司所属社会保障局按印章，或本人提示退休证(三)劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同法，派遣公司向本公司发出派遣就业通知，派遣员工作成司机承诺书，签订驾驶员劳务协议。(四)服务人员与接受服务的外包公司签订劳动合同，服务外包公司与本公司共同确认服务人员，服务人员制作司机的承诺书并签订驾驶员入职须知。第7条期限驾驶员劳动合同(或劳务合同、派遣合同或服务外包合同)以完成一定工作任务为期限。第八条向劳动报酬或服务外包部门支付的服务费(以下称“服务费”)和福利待遇(一)劳动报酬或服务费：驾驶员的劳动报酬或服务费，根据劳动分配原则和不定期劳动制的劳动规定，从上个月26日到本月25日为计算期间，实施“基准工资的安全服务评价负责人的责任补助金”(基准工资的安全服务质量评价设备保管评价负责人的补助金的加班津贴)。 即根据劳动规律、运营距离、安全服务、设备健全性等评价报酬。 计算的报酬包括延长工作时间、休息日和法定假日的工资报酬。1 .驾驶员基本工资： 1250元/月月完成任务计划，上班达到法定工作时间，按政府公布的当地最低工资标准发放基本工资的驾驶员试用期只发放基本工资。2 .安全和服务质量评估： 850元/月每月任务计划里程数为二千公里。 司机安全完成本月运行任务计划，准时上班，无服务质量投诉，未发生交通违规行为和安全事故。 发行每月安全和服务质量评审奖。3 .设备保管审查： 700元/月车辆和附加设施完善，燃料消费在标准以内，计入每月的设备保管和运行补助金。4 .主要驾驶责任补贴： 700元/月主驾驶负责车辆的修理维护，确保车辆的健全性，没有发生脱班错误等情况。 履行全部主驾驶责任后，每月享受主驾驶责任补助金。4 .加班延迟工资：延迟工资按小时发放，如果一次延迟加班超过4小时，则按每个工作日计算。小时工资=基本工资21.75天加班时间周末加班=基本工资21.75天加班时间200%；假日加班=基本工资21.75天加班时间300%；(二)驾驶员的基本工资根据全市最低工资标准的变化逐年适度调整。(三)完成驾驶员月度审查的，公司每月10日发出驾驶员、最高级别的月度收入，或向服务外包公司支付服务费。(四)保险缴纳：1、根据国家法规和企业相关制度，公司为签订劳动合同的驾驶员建立社会保险，支付社会保险费。 其中司机个人应承担的部分由公司代扣，发放司机基本工资时一起扣除的劳务派遣司机由派遣公司设立社会保险，本公司向派遣公司支付的劳务报酬包括派遣劳动者的社会保险费用(包括企业缴纳部分和个人缴纳部分)。2 .与原公司仍保持劳动关系的司机以及办理退休手续的车辆司机，公司参加了工伤保险。3 .服务外包司机由服务外包负责公司为司机建立社会保险并支付社会保险费(具体见服务外包协议)。(五)工作时间和休假：驾驶员一律实行不定期工作制，由公司按规定负责日常工作。(六)司机与公司建立劳动关系后，以自主原则加入企业工会组织。(七)残疾和死亡合同期间，驾驶员发生故障和死亡，按劳灾保险相关规定处理。第四章车辆运营管理第九条驾驶员应具有良好的职业素质，爱护车辆，自觉对车辆进行日常维护，保持车辆容量、车辆外观清洁，在离车前、行驶中、收车后自觉进行常规检查，发现车辆故障后应及时修理，排除危险，驾驶疾病车辆在业务过程中，如发现车辆故障，应立即进行停车检查，报告业务人员，在业务人员的指导下可以排除的自我排除，不能排除的情况下，应向业务人员求救，不得离开车辆。 应保证车辆和设施不会被盗或损坏。1 .驾驶员的车辆修理应向设备部的事务人员报告修理内容，事务人员应根据修理状况填写“车辆修理处理执行书”2 .设备部事务人员每月编制自行车月修理费用汇总表和车辆修理费用月报告书3、设备部统计人员收到任务表、发票和运行日志，按时提取并核对车辆GPS监测数据后，立即将结算和工人交给财务、综合部门，注册电子文件。4 .设备部检查员每月25日对车辆进行月份检查，填写“车辆月份检查表”5 .财务部门应于每月28日前完成运营统计、成本消费报告，并报告给管理领导、主要领导6 .综合部每月15日前计算驾驶员的劳动报酬和服务费，请财务部门审核，提交公司，允许20日前支付或支付。第十条驾驶员开车时，必须持有相关证明书，所有车牌丢失或损坏，因此损失、补充、车牌更换费用不得由驾驶员承担，擅自变更或拆卸车辆的各种设备和附件。 运营后，必须在指定的停车场停车驾驶车辆。 因保管不良而发生车辆零部件不足或被盗的，其经济损失由驾驶员承担。第十一条严禁让他人驾驶车辆。 检查违规者后，取消当月安全服务评价、设备保管评价的经济处理是取消当月驾驶责任补助金的重大违规行为，解除劳动合同(或解除劳动合同，或返还派遣公司和服务外包负责人公司)。 造成事故损失或不良影响的，除全额负担经济赔偿外，追究相关法律责任。第十二条驾驶员必须遵守管理，按照上班时间提前准备，准时上班计算乘客人数，严格保证按规则运行的个人原因造成乘客发车延误或乘客滞留的，一次取消月度安全服务评价的经济处理主要驾驶员，月主要驾驶责任补助金也必须取消，一次又一次迟到，积压乘客，无缘无故离开工作的，因驾驶员赔偿造成的经济损失是严重违反行为，解除劳动合同(或解除劳动合同，或与派遣公司服务外包)第十三条严格按照运行计划运行，任何人不得擅自改变路线。 不准擅自运行或搭乘合同点，违反者调查，没收违法所得，撤销当月安全服务评价、设备保管评价，主办方应撤销当月驾驶责任补助金，并按当月线路运行成本的15倍给予经济赔偿，是解除劳动合同的行为。第十四条驾驶员应当确保通信，因旅客运输任务调动通信联系中断或者没有响应的，每次给予50元的经济处理。 每月发生3次(包括3次)以上，取消当月安全服务评价、设备保管评价的经济处理，按主要应取消当月主要责任补助金的重大违反行为处理，解除劳动合同(或者解除劳动合同，或者返还派遣公司和服务外包担当公司)。第十五条司机严格实行车辆轮班制度，上班人员应当将车辆状况准确交接给下班人员，车辆轮班和每月25日日月检时应充满油箱，检查后双方签字核对，每天完成运行任务后，应立即提交任务表或发票，填写运行日志第十六条公司对驾驶员实行运营车辆燃料费、车辆维修材料费的严格责任审查制度。 驾驶员驾驶车辆，发生异常磨损和人为损伤事故，车辆零部件损坏，经乘务员鉴定确认，取消当月安全服务评价、设备保管评价的经济处理， 因取消当月驾驶责任补助金的原因，发生驾驶员承担经济损失的机械损失事故的一次经济损失为2000元或者三次累计损失为5000元的，是严重违反行为，解除劳动合同(或者返还劳务协议或者派遣公司和服务外包负责公司)。第十七条司机为了以各种手段谋取私利，侵占修理费、材料费、油费，或者以违法文件结算，给企业造成经济损失的，取消当月安全服务评价、设备保管评价的经济处理，司机应取消当月司机的责任补助金，并以其损失金额的15倍进行经济赔偿第十八条司机利用车辆进行违法犯罪活动，依法被追究刑事责任和劳动教养人员，均严重违反处理，企业有权征收违法司机的设备安全保证金，赔偿企业经济和信用损失。第五章安全管理第十九条司机应当对国家财产、人民大众的生命财产具有高度责任感，严格遵守国家法律、法规、企业规章制度，按管理开安全车，开文明车。第二十条驾驶员安全管理实行驾驶安全保证金制度，签订劳动合同(或劳务合同、派遣合同和服务外包合同)时，驾驶安全保证金应支付30000元，解除劳动合同(或劳务合同或派遣公司和服务外包合同)时，驾驶员保证安全驾驶，设备不计入运营安全保证金。第二十一条司机应定期参加安全学习。 班级运行不能按时参加学习的，应在三天内补习设备技术部门。 个人理由安全学习迟到和早退者经济处理50元，一次缺席100元经济处理，3次以上无故缺席者取消当月安全服务的审查，驾驶员取消当月驾驶责任补助金，将驾驶车辆离开设备技术部停止学习，提高认识后， 必须再次上车累计5次不参加学习者的，为严重违反行为，解除劳动合同(或解除劳动合同，或返还派遣公司和服务外包负责人公司)。第二十二条驾驶员应当从事车内乘客乘车安全宣传工作，严禁携带车内不吸烟、易燃易爆、有毒有害等物品上车。 门没关好，不准开车。 不要让客人慢慢跑。 违反者发生相关事故的，由驾驶员承担全部责任和全部经济损失，取消当月安全服务评价、设备保管评价的经济处理，取消当月的驾驶责任补助金。第二十三条严禁酒后驾驶发生事故的，由自己承担一切经济损失，情节严重的交给公安机关追究法律责任，取消当月安全服务评价、燃料评价的经济处理，是取消当月驾驶责任补助金。 此行为严重违反行为，解除劳动合同(或解除劳动合同，或返还派遣公司和服务外包单位)。第二十四条驾驶员严禁超速、超负荷行驶，严格遵守公司GPS监控管理规定，发生超速行为的，按照GPS监控管理规定处理的每月三次(包括三次)内发生一般超速、超员行为，取消当月安全服务评价、燃料评价的经济处理， 主要驾驶员，在当月必须取消主要驾驶责任补助金的1月发生超速、超员或重大超速、超员的严重违规行为，解除劳动合同(或解除劳动合同，或返还派遣公