公司考勤制度范本

范文最新推荐公司考勤系统模型1.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高整体劳动生产率，实现公司“十二五”经济发展目标，特制定本制度。2.适用范围这个制度适用于公司的所有员工。3.工作系统3.1正常工作时间下午：14:00-18:00(17:50-18:00打扫房间和打扫)3.2根据工作需要、安全、文明施工、文化建设和上级部门要求的工作内容，公司做出的时间安排与当月业绩和年度奖励挂钩。3.3考勤方法3.3.1指纹机考勤一天四次，早上一次，下班后一次；下午工作一次，下班后工作一次。3.3.2值班和出勤检查工作期间，应进行不定期检查，并按上班中途查岗签到表进行记录。3.4指纹机考勤时间：3.4.1早上：出勤从7: 50开始，正常出勤从7: 50到8: 00(含)，迟到出勤从8: 00(不含)到8: 05，无效出勤从8: 05开始。下午3.4.2:考勤从13: 50开始，指纹考勤从13: 50到14: 00(含14: 00)为正常考勤，指纹考勤从14: 00(不含14: 00)到14: 05为迟到考勤，指纹考勤从14: 05以上为无效考勤。指纹考勤从17: 50到18: 10为正常考勤，指纹考勤小于17: 50的为早退，指纹考勤大于18: 10的为无效考勤。3.5出差如果员工出差时不能按时考勤，必须在公出记录表前注明出差的时间、地点、人员和原因，并在返回后填写返回时间。如遇特殊情况，公开发布未能按时填写公出记录表，公开发布人员应报XX部门核实并填写公开发布记录。XX部门负责部门人员公出统计报表的月度统计汇总，经公司经理批准后，于次月2日前提交给XX公司人力资源部。3.6对于因停电或考勤机故障而无法上班的员工，应根据考勤机的考勤时间，在上班前(或下班后)填写XX公司人力资源部考勤表。3.7由于工作地点分散，员工(仓库、海外机构等。)不能正常参加公司指纹考勤的人员不参加指纹考勤清单，由主管领导审批后报人力资源部备案。公司应对未参与公司指纹考勤的人员的考勤负责。考勤单应由公司经理签字，并于次月2日前提交人力资源部。4.违反出勤的定义出勤和违纪行为分为：迟到、早退、缺勤、旷工、工作时间玩游戏、工作时间打麻将和其他与工作无关的事项。部门员工出勤违规与个人绩效和部门绩效工资相关联。管理程序如下：4.1迟到当月迟到一次的员工将被取消考勤工资，并根据具体情况扣除100元。如果他全年迟到5次，将扣除50%的年终奖。超过5次(不含5次)，每增加一次，按10%扣除当事人的年度奖金，累计计算。当事人全年迟到10次的，不计算当事人的奖金。4.2提前离开早退将按离岗处罚。如果他因紧急情况而离职，公司经理将批准他的申请，不会处罚他。对那些说假话哄领导批准文章的，要按有关规定处理。4.3下班在工作期间，如果你不值班，你将被停职。如果该部门的员工在一个月内休假两次，则为该月该部门绩效工资的2%部门人员当月累计旷工一次，扣除当月部门绩效工资的2%；如果当月累计次数达到两次，则扣除当月部门绩效工资的4%，依此类推。4.5在工作时间玩游戏、上网聊天以及做其他与工作无关的事情。发现第一次扣党的月工资200元，发现第二次扣党的月工资400元，依此类推，累计计算。在这个月里，该部门的工作人员曾经玩过游戏，在网上聊过天，还做过其他与工作无关的事情。扣除当月部门绩效工资的2%；如果在一个月内发生两次，将扣除该月部门绩效工资的4%，依此类推。4.6工作时打麻将如果你发现你在一个工作时间打麻将，你将扣除当事人当月工资500元；如果你发现你第二次扣除了当事人的工资，你将扣除当事人当月的工资，1000元，依此类推，并累计计算。除经济处罚外，还将按照有关规定实施政治纪律。情节严重的，劳动关系终止。部门员工每月一次上班打麻将或打牌，扣除当月部门绩效工资的10%；如果在同一个月发生两次，则扣除该月部门绩效工资的50%。5.休假制度如果有什么事情需要请假，公司经理应该在同一天提交申请单。有以下假期的员工将无权享受当月的考勤工资。5.1病假请一天假，扣除当月福利日工资的50%进行累积。病假必须由公司批准的公立医院证明。5.2事假休一天假的人将被扣除当月福利日工资的100%，并累积起来。计算奖金时，每天将扣除100元。5.3产假产假期间无绩效工资的女员工可享受妇女权益保护法待遇及相关规定。5.4探亲假、婚假、丧假和年假在探亲假、婚丧假和年假期间没有绩效工资的员工可以享受相关规定。6.准予许可6.1病假和事假：3天内获得公司经理批准；公司经理签注后3天以上，报XX总公司分管领导批准。根据考勤要求向人力资源部办理休假手续。6.2其他假条经公司经理签字后，报XX总公司主管领导批准，并根据考勤要求送人力资源部。6.3所有虚假项目必须在我以书面形式填写申请表并按上述程序办理签字手续后方可生效。如因特殊情况不能提前办理书面请假手续，需经公司经理批准，批准手续应在事后一天内完成。未按照上述程序申请休假将被视为旷工。7.加时赛鼓励员工在规定的工作时间内完成自己的工作。确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表，经XX总公司主管领导批准后，报总经理批准。国家法定节假日加班工资经XX总公司主管领导批准后执行。加班工资的计算基数按岗位工资计算。8.出勤记录XX总公司人力资源部统计每月出勤情况，统计结果应于次月6日前提交财务部进行工资计算。9.本制度由XX公司负责解释。XX有限公司二十、2014年为了严格执行“两票三制”，确保设备的安全运行。值班人员必须按照规定及时、仔细地检查设备，以便实施4.设备检验标准卡每周进行一次全面检验。内容主要包括设备的全面外部检查、缺陷发展的识别、设备薄弱环节的检查、防火漏洞的检查、小动物的预防、防误闭锁等。检查接地网和引下线是否完好。5.熄灯巡视的内容主要是检查设备是否有电晕、放电或过热现象。5.1有值班人员的变电站每周五晚上必须关灯巡逻一次。变电站站长每月至少参加一次夜间巡逻。6.有下列情形之一的，应当进行专项检查：6.1强风前后的巡逻。6.2雷雨后巡逻。6.3、雪、冰、雹、雾巡逻。6.4设备更换后的巡视。6.5新设备投入运行后的巡视。6.6设备大修、试验、改造或长时间停机后，再投入运行后的巡视。6.7异常情况下的巡逻。主要指：当过载或负荷明显增加时，超温、设备发热、系统冲击、跳闸、接地故障等。应加强检查。必要时，应指派专门人员进行监控。6.8当设备缺陷在不久的将来出现时。6.9、法定节假日，上级通知有重要供电任务时，应加强巡视。10事故跳闸和设备运行有可疑现象；7.巡回检查员必须由值班人员执行或由值班人员监督，不得由实习生、学徒或其他人员代替。8.高压配电设备的巡视一般由两人共同进行，经单位领导批准并考核合格的人员，方可单独巡视高压设备。检查配电设备和进出高压室时，必须随手关门。9.操作人员在进行巡检时应携带移动通信设备，以方便中控室事故的召回和处理。10.操作人员进行巡检时，应携带巡检记录。根据记录的巡视项目，对设备逐一进行巡视检查。每项检查完毕后，在“巡检记录簿”的相应栏目中勾选“或填写相应的数据和备注”。11.在巡回检查期间，随时携带必要的工具和器具(如手电筒、监听棒和其他测试工具)。集中精力，仔细细致地进行检查，根据观察、倾听、嗅闻、触摸和测量设备运行特性的方法，全面分析设备的运行情况。12.值班人员检查完毕后，应将检查时间、检查员姓名、检查类别、检查项目和结果记录在检查记录中。13.变电站站长每月至少进行一次全面检查，严格监督和评估每班的检查质量。14.巡检应符合相关安全规定。时间：08336000-20:001.为病人清除各种治疗和护理用品，如温度计、听诊器、简易呼吸器、血糖仪、计算器、尺子、手电筒等。2.参加晨会交接班，掌握病房中的危重病人。3.与夜班护士密切合作，在床边换班，并全面评估患者的情况。4.仔细观察患者生命体征的变化，详细记录护理记录单，发现问题及时向医生报告，配合医生做好危重患者的抢救工作。5.按时进行各种定时护理，如口腔护理、会阴擦洗、气管切开和换药。6、保持床体整洁，定期对患者进行皮肤护理，确保各种管道通畅，并妥善固定，防止脱落。7 .重视临时医生的建议和治疗的核算。填写治疗物质清单。8、患者外出检查时，应根据病情准备并随身携带途中使用的物品，密切关注途中情况，必要时可进行现场抢救。9.当病人转到另一个部门时，填写从每天14: 00到15: 00，我们将与主班一