我国劳动关系的发展趋势(ppt 25页).ppt

劳动关系、劳动关系、劳动关系、劳动者和所属单位之间在劳动过程中发生的关系。在企业的生产和运营活动中，企业所有者、操作员、普通工人和工会组织之间形成的各种责任、权利和利益关系包括所有者和所有工人(包括运营经理)之间的关系。管理经理和普通员工之间的关系；管理经理和工人组织之间的关系；工会与职工的关系。概念、劳动关系的三个要素，包括劳动者、劳动者的组织(工会、职业代表会议)和用人单位，主体、依法双方享有的权利和义务的主体、内容、对象、主体的劳动权和劳动义务共同指向的东西，劳动时间、劳动报酬、安全健康、安全健康我国劳动关系的现状、我国劳动关系的现状、劳动争议的特点、劳动争议案件数快速增长的其他性质的企业劳动争议案件数明显超过国有企业劳动争议案件劳动者的起诉率，而胜诉率也较高的经济发达国家劳动争议案件在经济发展落后的地区劳动争议案件处理中，依法判决的比重进一步加大，我国劳动关系现状、劳动争议案件数迅速增加，我国劳动关系现状、劳动争议案件数也在迅速增加。 劳动关系主体的具体经济利益差异更明显，劳动法律和劳动法规的制定滞后，人们法制观念薄弱，我国劳动力的供给过于重视过去劳动关系中长期残留问题的公平性，微观原因企业水平，我国劳动关系的现状，企业内部劳动法规制度不合理、不健全或不合理的程序，企业的法制观念难以确定，人力资源管理专门培训企业结构调整和部分企业经营困难导致劳动争议的部分企业知道佛法微观原因个人水平、我国劳动关系的现状、贪图私利、钻企业政策漏洞的心理法制观念薄弱的习惯观念制约、非公有制企业(主要是外资企业)的问题、以工人为主体、求职盲目性(信息不足，竞争激烈)、组织解体、工作短期进行，因此组织工人受到不公平待遇离职，怠工，破坏机器，罢工(但范围或作用不尽)加班，拖欠工资，无视劳动保护(安全，卫生)，没有保险，体罚，侮辱劳动者人格，我们劳动关系现状，劳动法， 第一章一般规则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章对女职工和未成年人进行特别保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则、劳动法、第二条中华人民共和国境内的企业、个人经济组织(以下简称用人单位)及其国家机关、事业组织、社会团体以及由此建立劳动合同关系的人，将按照本法执行。第三条劳动者平等就业、选择职业的权利、享受劳动报酬的权利、休息的权利、接受劳动安全卫生保护的权利、接受劳动技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、劳动争议的权利以及依法进行的其他劳动权利。劳动者要完成劳动任务，提高劳动技术，执行劳动安全卫生规则，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条劳动者就业不受民族、种族、性别、宗教信仰的歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。员工招聘时，除了不适合国家规定的女性的职业或职位外，不能以性别为由拒绝录用女性，也不能提高女性录用标准。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定雇佣单位的商业秘密维护相关事项。劳动法，第二十六条下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30天书面通知劳动者。(一)劳动者生病或非劳动伤害，医疗期满后，原工作也不能从事雇主另行安排的工作；(b)工人不能工作，不能接受培训，不能调整工作，仍然不能履行职务。(三)劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，原劳动合同未履行，当事人协商不能进行劳动合同变更和协商。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不妥，有权提出意见。雇主违反法律、法规或劳动合同的，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同的工作应当提前30天书面通知用人单位。第三十三条企业劳动者一方和企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面签订集体合同。集体合同草案必须寄给员工代表大会或全体员工讨论。集体合同由工会代表工人和企业签订。没有工会的企业由工人推荐的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后，应当提交劳动行政部门。劳动行政部门收到集体合同文件之日起15日内不提出异议的，集体合同即生效。劳动法，第四十四条以下的情况，雇主应按照以下标准，对高于工人正常工作时间的工资支付工资：(a)安排工人延长工作时间，支付工资的1/50以下的工资；(2)休息日安排工人的工作，支付低于工资200%的工资。(三)在法定休息日支付劳动者工作安排的工资的3%以下的工资。第七十七条用人单位和劳动者进行劳动争议，当事人可以依法申请调整、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。仲裁原则适用于仲裁和程序。劳动法、劳动争议解决的基本原则、调整和及时处理原则是以事实查明为基础的依法处理原则，即，正当法院规则当事人在适用法律上一律平等原则，即公正原则、劳动争议和处理、劳动争议的解决方法和方法，通过劳动争议调解委员会进行仲裁，通过劳动争议仲裁委员会进行判决，通过人民法院进行处理、劳动争议和处理、未来发展、劳动争议的解决方法和方法。 以劳动法规定和劳动政策标准为基础，在劳动关系双方平等自主协商的基础上，以劳动合同制度和集体交涉及集体合同制度的实施为基本形式，将劳动争议处理工作和劳动监察作为维护劳动关系双方合法权益的手段，建立支持科学理论和工作研究的宏观预警系统，协调劳动关系和监督工作的及时信息，统一考虑