医院护理人员奖惩制度

医院综合内科护士奖惩制度护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格的科学护理管理规章制度，认真贯彻整个工作，是保障高质量有效的护理工作。 为进一步加强护理人员的管理，加强护理管理制度，消除护理错误和纠纷的发生，保障医疗护理安全，根据洛南县医院护理人员奖惩办法制定以下制度一、“三基”理论考试、操作评价1、考试评价：理论通过80分，操作通过85分，每季度要参加理论考试。 每月参加操作考试，学习一次业务，护理检查室一次，每周讲小课，参加者人均不罚款20元。2、未经授权参加医院组织各类考试评估者，每人罚款50元。3 .考试考核成绩不合格者，每人罚款50元。 非法者的成绩是零分。4 .考试评价的成绩被列入个人的技术资料，关系到外出研修的评价者的晋升。5 .无故不参加医院业务讲座者一次罚款30元。二、护理质量1 .发现生命体征不真实者，每次处罚当事人20元，有影响。 根据医院有关规定，未记录生命体征者，每次处罚当事人5元，发热患者未测生命体征者，1小时内未测生命体征者处罚当事人20元，有影响。2 .发现使用过期消毒瓶、棉棒、碘伏、输液器、针管、吸痰管、急救包的，每次处罚当事人20元，发现过期药物的，处罚当事人50元。3、应该过敏试验的药物未先给试验用药者，处罚当事人100元，导致结果，按医院有关规定处罚。4、正确执行医嘱，合理安排输液顺序，一天两次治疗不按规定时间执行，处罚当事人20元，不得将特殊药物与普通药物混合，否则处罚当事人20元。5 .保持胃管、吸痰管、导管留置、吸氧管通畅，发现违反的，每次给当事人处20元罚款。6 .发生重大护理差错事故者，按医院有关规定处罚。 隐而不报者，罚科护士长一百元。7、避免一次可能发生的事故者，获奖者为50元。三、医德医风1、与病人或陪伴人吵架者发现一次处罚当事人100元。2、职工上班时间发生争吵者处罚当事人100元。3、因服务态度差、生疏，患者和陪护人员反映在医院和职能科，调查情况真实者处罚当事人100元，情节严重者按照医院有关规定处罚。四、护士素质：不按要求服装，发现一次，扣除奖金20元。发现不遵守护理操作规程，一次扣除奖金10元。3、病人病情不成熟，发现奖金一次支付10元。4、没有巡视病房，没有正确填写输液卡，一次得到10元奖金。做了没戴口罩的操作，一次得到了10元奖金。6、基础护理做得不好，一旦发现，扣除奖金10元。7不能做健康宣传，扣除奖金10元。8、各种记录不认真，扣除奖金十元。九、各级职责未完成，扣除奖金十元。十、各项管理责任未完成，扣除奖金十元。接班人没有发10元奖金。12、危重病人护理不周，扣除奖金10元。会议中无故缺席，不按课程安排，一次扣除奖金50元。工作责任感不强，轻松，扣除当月奖金的20%。15、上班时间、电话聊天、手机上网、朋友、家人坐在一起，检查一次奖金10.00元，接受个人电话而引起患者投诉的，应对投诉处理，扣除奖金50元。五、组织纪律1、迟到、早退每次处罚当事人5元，10分钟以上者每分钟增加罚款1元等类推。2、离开岗位发现奖金一次支付50元。3、擅自移师，发现奖金一次支付10元。4、值班