劳动法PPT课件

龙山煤矿劳动法讲座,学习经济法律知识提高企业管理人员素质,劳动法的产生,第八届全国人大常委会第八次会议审议通过的中华人民共和国劳动法1995年1月1日起施行。,劳动法体系,促进就业法劳动合同法工资法安全生产法劳动保护法职业技能开发法社会保险法劳动争议处理法劳动监察法等单项法律和法规。,第一部分：劳动合同制度,劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。从2008年1月1日起，中华人民共和国劳动合同法（简称劳动合同法）施行。尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的劳动法正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓,1.1订立劳动合同注意事项,订立劳动合同的三个条件必须是由企业或企业代表和职工直接订立，不得由人代替坚持平等协商一致的原则合同必须遵守法律和行政法规的规定,第一部分：劳动合同制度,从1985年对国有企业新招职工实行固定工人和合同并存的现象，固定工人也要签订劳动合同。就业合同和劳动合同不同就业合同是学校、用人单位、学生为保障毕业生分配而签订的协议，涉及三方利益；就业合同签订时的学生身份，在劳动合同签订后会转化为员工身份；劳动合同一经签订，就业合同的效力应当丧失。双方因就业合同发生的争议不属于劳动争议,1.2劳动合同的内容,法定内容（必备内容）,劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任,1.2劳动合同的内容,约定内容（可定可不定）试用期保密性。,1.3劳动合同的期限,劳动合同的三种期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,1.3合同期限的注意事项,请注意：如果一个职工连续在一个企业工作了十年以上，如果企业和员工都愿意延续劳动合同，则应该签订无固定期限的合同从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换的制度，合同期限最长不超过八年,1.3.1试用期,劳动合同期限试用期期限三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上和无固定期限合同不得超过六个月,1.4解除劳动合同,约定性解除劳动合同合同约定即时约定单方面依法解除合同企业依法员工依法,1.4.2企业依法单方面解除合同,第一种，过错性解除劳动合同。这是基于劳动者犯过错，即劳动者有严重的违法乱纪行为的时候，准许用人单位单方和劳动者解除合同。第二种，非过错性解除劳动合同。其特点是，劳动者本人主观上没有任何过错，但是由于一些客观原因，导致用人单位和劳动者如果继续维系劳动关系的话，用人单位使用劳动力的目的根本无法实现，因此这种合同没有继续维系的必要。在这种情况下，劳动合同法允许用人单位单方和劳动者解除合同，但是用人单位要支付给劳动者补偿金，并且要提前通知劳动者。第三种，用人单位由于经营不善，或者生产经营遇到了比较严重的困难，或者用人单位需要转产，或者有重大技术革新，在这种情况下，劳动合同法准许用人单位对部分劳动者实施裁员，这就是所谓的裁员条款。,1.4.2员工依法单方面解除合同,劳动合同法给劳动者设定的单方解除合同权有两种：第一种是预告解除，就是我们所说的提前三十天，向用人单位预告一下，三十天以后，解除劳动合同。第二种是，当用人单位侵犯员工重大权益的时候，法律规定员工在这种情况下，可以不经预告，即时就解除合同。,1.4.3解除合同的经济补偿金,协商解除过失性解除合同非过失性解除合同经济性裁员,试用期内的单方解除合同权,劳动者的单方解除权劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位的单方解除权在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,经济补偿金,按职工在企业的工作年限，每满一年发给相当一个月工资经济补偿金，但最多不超过十二个月；不足一年按一年计算。工资计算标准是指正常工作情况下在解除合同前十二个月的月平均工资。,1.5集体合同,集体合同不同于一般的劳动合同是一种新型的法律制度，从整体上维护劳动者的合法权益，这种制度在非公有制企业实行，国有企业逐渐进行大力发展工会在稳定劳动关系的作用。集体合同的主体工会（合同有工会代表职工签订）代表职工代表大会讨论通过职工大会通过,1.5集体合同,集体合同的内容劳动报酬、工作时间、劳动安全、社保等等集体合同程序报劳动行政部门劳动行政部门自收到合同15天之内未提出异议的，集体合同生效。,第二部份劳动标准制度,劳动标准制度通过法律加以约定，劳动法中的工时制度、工资制度、劳动安全制度、女工和未成年工的保护等等劳动合同制度与劳动标准制度的比较前者是两个平等主体间的协议，后者是国家通过立法对劳动合同进行一个干预。自愿的和国家颁布的。,劳动标准制度,工时制度工资报酬制度劳动安全和卫生女职工和未成年工特殊保护,2.1工作时间和休息休假,标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度劳动法第三十八条、第四十一条规定除外,2.1.1计件工资,计件工资：劳动者生产的合格产品的数量和预先规定好的计件单位来计算劳动者的工资。计件工资主要特点：不用劳动时间来计量报酬劳动定额和计件报酬标准,2.1.2不定时工作制,不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。如长途运输企业、外企高管等岗位。而定时工作制是相对标准工作制而言的一种特殊的工时制度。,2.1.2不定时工作制,以下人员可实行不定时工作制高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工企业中长途运输人员、仓库以及需机动作业的职工其它因生产特点、工作特殊需要适合实行不定时制的职工,综合计算工时工作制,综合计算工时工作制即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。符合下列条件可实行综合计算工时工作制交通、地质、旅游等等其他适合实行的职工,不定时及综合的条件,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行两种工时制度必须有劳动部门审批，否则，即便双方在合同中约定实行不定时工作制度也是无效，发生争议按照标准工时制度处理。,要求保护劳动者权益,每周至少休息一天法定节假日带薪休假元旦春节劳动节国庆节,月平均工作时间,职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据全年节及纪念日计算方法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：A、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年4季=62.5天月工作日：250天/年12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天,加班报酬,加点不得低150%工资加班在休息加班，不补休，发200%工资在法定节日加班，发300%工资,2.2工资制度,按劳分配，同工同酬企业决定工资的自主权最低工资保障制度工资保障货币形式按时足额,2.2.1工资制度,企业不能克扣工人工资企业在以下情况可代扣工资所得税个人负担的各项保险费用法律、法规规定的代扣费用,2.2.3工资制度,经济损失赔偿经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。,第三部份：劳动争议,劳动争议：劳动纠纷，是员工和企业在建立劳动关系、履行劳动合同、执行国家劳动标准当中所发生的意见分岐、矛盾和争执,劳动争议处理四大环节,协商，不求助第三者调解，求助于第三方，自愿解决的协议，企业内部进行。劳动纠纷调解委员会企业、员工代表、工会仲裁劳动仲裁委员会劳动行政部门、企业代表、职工代表,仲裁程序启动,厂内调解，一方不服，提交上去不经调解，直接提上去劳动争议发生六十天内提出来六十天内做出仲裁裁决,第四个诉讼,对仲裁结果不服者均可上诉，十五日内劳动仲裁有别于民商仲裁，仲裁前置，诉讼前必经促裁,3.2劳动争议案件证据,劳动争议案件两种典型案件单方解除劳动合同案件侵犯用人单位商业秘密案件,3.2.1单方解除劳动合同证据,企业单方解除劳动合同解除劳动合同的事实依据解除劳动合同的书面凭证员工单方解除，企业应准备的证据劳动合同要求对方违约责任的依据排除相关规定的证据,3.2.2侵犯单位商业秘密证据,首先证明自己作为此商业秘密权利人的合法性，即通过何种手段了解并掌握了这一商业秘密。其二根据商业秘密特征准备证据，这部分特征分成三个部份：证明此商业秘密通过公开渠道无法得到的这一商业秘密具有实用性，并能给经济人带来经济价值单位对这一秘密采取了保密措施,第四部分社会保险和福利,国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。养老保险：单位20%个人8%失业保险：单位2%个人1%医疗保险：单位6%个人2%工伤保险：单位：0.5%-2%个人不用缴纳生育保险：0.5%-1%个人不用缴纳,4.1.1养老保险,一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。离开原单位，养老保险是可以转移的。关于转移的话，就需要到新单位领取转移表，填写信息盖章，在拿到原单位填写信息盖章，然后拿到养老保险中心盖章，打出个人的台账。每个地区的接续手续不一样。,4.2医疗保险,医疗保险从今年也开始可以转移，但每个地区的规定不一样。相同的就是如果在三个月内续接不上就相当于作废了。,4.3工伤保险,工伤保险只需要单位承担，只有0.5%-2%。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了,4.4生育保险,生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。生育单位承担基数的0.5%，个人不需要交。那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院