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深圳市防暑降温费发放标准XX 深圳市用人单位6-10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元. 广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。 事实上，除了高温津贴外，用人单位还应当在高温条件下为作业人员提供其他必要的安全生产环境及保障措施。北京市xx年了工作场所防暑降温技术规范，这一地方标准对于高温作业工种的工作环境以及用人单位需采取的措施做了详细规定。市安监局相关负责人表示，此前相关规定中对用工单位为高温作业人员提供防暑饮料和药品没有具体要求，因此常常出现上百工人只供一桶绿豆汤、几盒清凉油的现象。而现在，用工单位有了明确的执行标准，执法时不能达标，可根据相关法律法规进行警告或处罚。 据北京市安监局工作人员介绍，按照北京市工作场所防暑降温技术规范的相关规定，日最高气温达到40 以上，应当停止当日室外露天作业;最高气温达到37 以上、40 以下时，室外露天作业累计不超过6小时，且在气温最高时段3小时(即12时-15时)内不得安排室外露天作业;最高气温达到35 以上、37 以下时，用人单位应该采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。 此外，每年6月9月期间，用人单位应为所有高温作业人员提供清凉饮料和防暑药品，清凉饮料发放量应不少于人均2.5L/天;防暑药品可配备仁丹、十滴水、藿香正气水、清凉油等。防暑药品供应量以满足实际需要为宜。应明确饮料及药品盛装器具的放置地点、清洗方法，消毒应规范，并设专人负责。 高温津贴是对某些特殊工种而言的，防暑降温费则是对高温期所有员工而言的。 防暑降温费属于生产性的福利待遇，而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。 防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。 此外，根据防暑降温措施管理办法第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。 高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温33、露天气温35环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。 相关精彩文章推荐： 1.天津市xx年防暑降温费发放标准 2.xx年防暑降温费发放的标准 3.xx辽宁省防暑降温费发放标准 4.山东省xx防暑降温费发放标准 5.内蒙古防暑降温费标准xx 6.福建省防暑降温费标准xx 7.xx年防暑降温费标
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