五、认识和探索自我之兴趣PPT课件

. 1、话题感兴趣，认识自己，2、认识自己探索，课程目标知识水平知道职业、能力、技能、兴趣、人格、需求、价值观等基本概念。 了解能力、兴趣、人格、价值观与职业的关系。 了解我国产业、行业划分和国内外职业分类方法。 了解我国劳动力市场状况及影响劳动力市场的因素。 了解环境对终身决策和职业选择的影响和价值。 了解职业发展的决策类型和决策的影响因素。 了解决策理论和决策模型在载体和发展决策过程中的应用。 3、在课程目标技能水平上把握个人能力和技能评定方法。 掌握兴趣、人格、价值观的评定方法。 掌握收集和管理职业信息的方法。 掌握决策方法和技能，学习制定个人行动计划。 掌握职业发展规划的程序和方法； 4、课程目标态度水平以多种方式、手段认知自我，确立合理的职业目标，寻找职业方向。 了解相关职业和行业，充分挖掘环境和资源价值，进行科学职业定位。 识别决策过程中的影响因素和消极思维，构建积极的自我对话、合理的决策。5，项目2认知与自我探索，授课分配，自我兴趣探索，6，自我认识与自我探索兴趣主要内容是：职业兴趣的意义1兴趣的意义2兴趣的意义3对职业兴趣的职业生活计划的影响的重要性2职业兴趣的影响因素3，荷兰职业兴趣理论1，6职业兴趣类型2，6职业兴趣类型的内在关系3， 职业兴趣类型价值分析，7，课堂7自我理解的自我兴趣探索，回顾：职业人格的基本概念职业人格与职业匹配，8，孔子曾说过“知者不如好者，好者不如快乐者”。 爱因斯坦也说，爱好是最好的老师。 课前热情，9，读： P22“戴尔选择”“戴尔选择”会给你什么启发？ 一个人的成功就是能够最大限度地发挥自己的特长。 发现自己的兴趣，明显有助于培养和发挥自己的特长。10、戴尔选择、戴尔计算机公司创始人迈克尔戴尔。 1965年生于休斯顿。 1983年，为了不辜负父母的期望，戴尔进了德克萨斯大学，成为医学预科生。 但是，其实他只对电脑行业感兴趣，计划着大工作。 他从当地的电脑零售商那里以总价买了过时的IBM的电脑，开始做二手商。 放学后，他宿舍的门口总是挤满了买他电脑的人。 凭借丰富的电脑知识和敬业精神，他组装的电脑质量好，而且价格便宜。 不到半年，戴尔就因电脑组装和升级而闻名。 1984年1月2日，戴尔以1000美元的创业资本注册了“戴尔计算机公司”，开始了电脑业务。 他的事业越干越忙。 大学第一学年结束后，戴尔打算退学创业，这遭到父母的坚决反对。 为了消除僵局，戴尔提出了一个折中方案，即如果夏季销售不满意，他将继续读医学。 但是，他仅在第一个月就出售了18万美元的改造PC，所以他的父母没有留下任何机会。 从那以后，他再也没回过学校。 从1992年开始，戴尔进入了财富杂志的前500名，戴尔是最年轻的首席执行官。 在过去的30年中，戴尔通过对计算机行业的热爱和兴趣，以及不懈的努力和坚持不懈的努力，使企业成长，成为当今笔记本市场的霸主。11、1、职业兴趣的含义、兴趣是对事物喜好和关心的感情。 1、兴趣爱好是在人们需要的基础上，具有积极情绪色彩的认知和活动倾向。 人们认识、把握事物，寻求始终参与这项活动的心理倾向。兴趣分类目的直接兴趣和间接兴趣内容3354物质兴趣，精神兴趣，社会兴趣，职业兴趣，12，探索活动， 达尔文喜欢小动物爱好实验徐悲鸿喜欢画画，聂卫平喜欢围棋周星驰喜欢表演，兰朗喜欢钢琴林书豪喜欢篮球琴书画，斧钩，唱歌，烧烤有兴趣的三件事，这些兴趣爱好你得到了什么？一个人对事物感兴趣的时候，对它有特别的注意力，对那个事物敏感，记忆坚定，思考活跃，感情浓厚，意志坚强。 兴趣是活动的动力，是活动成功的重要条件。13，2，趣味角色，14，职业活动，往往从有趣的选择中产生工作乐趣，进而产生奋斗目标与工作志向的结合，向志向发展，表现为方向性和意志特征，切实追求某个职业，为此尽力。 15、美国哈佛MBA毕业生的调查显示，70%的学生以自己的专业为基础选择工作，30%的学生以自己的兴趣为基础选择自己的职业。 最成功，最优秀的人是根据兴趣选择职业的人。 兴趣和成功的概率有明显的正相关。 2 .兴趣和职业，如果从事自己感兴趣的职业，可以发挥80-90%的才能，而且长时间保持高效率，不会感到疲劳。 对工作不感兴趣的话，只能发挥你才能的20-30%。 一、兴趣和职业兴趣，兴趣是最好的老师，是成功之母。 做自己喜欢的工作，工作本身就会有满足感，你的职业生涯也会变得有趣。16，3，职业兴趣是指人们对某些职业活动持续相对稳定的心理倾向。 它是一种探求某个职业或从事某个职业活动的特殊个人倾向，优先注意某个职业，有着憧憬的感情。 根据兴趣的不同，人的职业兴趣也有很大的不同。 有的人喜欢具体的工作，如室内装潢、庭院、美容、机修等，有的人喜欢抽象的创造性工作，如经济分析、新产品开放、社会调查和科研等。 职业兴趣对职业选择和职业发展有一定的影响。 的双曲馀弦值。 17、业馀爱好影响职业规划的职业选择的重要依据提高你的工作效率，充分发挥你的才能，保证职业稳定，职场成功的重要因素。 职业兴趣的重要性开发了影响人们对职业选择的个体潜力，促进个体进步，使个体更快适应职业环境和职业作用。18、2、影响职业兴趣的职业兴趣是以一定的素质为前提，在终身实践过程中逐渐发生发展起来的。 这受到以下因素的影响。 1、需求和个性需求是产生兴趣的前提，人们需要什么对什么有兴趣。 人的需求可以分为物质需求和精神需求，或者生理需求和社会需求。 人们一饱和，一暖和，就对音乐，艺术，社会交流感兴趣。 因此，人们需要有兴趣生存和发展的基础。 一个人的需求和兴趣的高低受一个人个性特征的优劣影响。 某人个性高雅的话就会对公益活动感兴趣，乐于助人，对高雅的音乐和美术感兴趣，相反，一个人个性的低级别，就会对占有低价格感兴趣，对低级别，低俗的文艺作品感兴趣。19，2，个人认识和感情：沉迷于集邮，集邮既有收藏价值，也有观赏价值，知识丰富，情操也能陶冶，收藏越多，越富有，投入越多，感情越集中，越感兴趣，发展成为他的职业生涯。 缺乏兴趣与个人认识和感情密切相关。 有人不知道什么，就不会有感情，不会有兴趣。同样，没有某个职业知识的人或者完全不知道那个职业的人，不能对那个职业产生兴趣，在职业计划的时候不能想象。 相反，认识越深，感情越丰富，兴趣也越浓厚。20，3家庭环境多数人从小就在家庭环境中感受到父母的职业活动，随着年龄的增长，形成了对自己职业价值的认识，在个人选择职业时，必然带有家庭教育的痕迹。 家庭因素对职业意向的影响主要体现在职业选择的统一性和协商性。 家庭作为最基本的社会手段，对每个人的心理发展都有重要的影响，家庭环境的熏陶对职业兴趣的形成有明显的诱导作用，21、4、受教育程度一般是个人受教育程度越高，受教育范围越广，知识和技能越高，职业指向领域越广。 5 .社会因素政府就业政策宣传是主导影响因素，传统的就业观念和就业模式制约着个人的职业选择、社会时尚。 6、职业需求一定时期用户能够提供的不同职业岗位对员工的总需求量，影响个人职业兴趣的客观因素。 提供的职业岗位越广，个人就业机会就越大。 职业需求对个人的职业爱好有一定的诱导作用，在一定条件下，他能够加强人的选择，反而能够抑制人的不适当选择。 霍兰的职业兴趣理论于1959年提出了广泛的社会影响职业兴趣理论。 人的人格类型、兴趣被认为与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性，让人们积极愉快地从事该职业，职业兴趣与人格之间有着很高的相关性。 约翰霍兰德(JohnHolland )美国约翰霍普金斯大学心理学教授，美国着名职业指导专家。23，个人职业匹配互动游戏，(1)职业兴趣类型，手力强，工作手脚灵活，动作协调，喜欢与机器或工具交往的表现力不强，不擅长与人交往，思想保守，喜欢对新鲜事物不太感兴趣的户外活动， 喜欢独立的工作，或者喜欢和少数人合作，一般不喜欢教育服务和与人频繁相关的职业。 主要职业：技术人员、技术人员机械操作、修理、安装工人、矿工、木匠、电工、鞋匠等司机、测绘人员、跟踪人员农民等。25，2 .探索型(I型)，抽象思维能力强，对自然现象和自然规律非常感兴趣，不是同人或事务交流，而是喜欢同一观念，知识欲强，喜欢动脑，思维能力强，思维逻辑强，善于分析思维解决面临的难题，但未必能实现具体的操作。 喜欢独立的创造性工作，总是渴望创新。 主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员，专家化学、冶金、电子、收音机、电视、飞机等技术人员，技术人员，飞机司机，计算机程序设计师等。26，3 .艺术型(a型)，喜欢自我表现，有强烈的自我表现欲望，喜欢通过各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自己的价值，富有想象力，喜欢用直觉来判断，感情丰富，不遵循容易冲动的规则框架，喜欢按部就班地工作主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家监督、教师文学艺术评论家广播节目主持人、编辑、作者绘画、书法、摄影师艺术、家具、宝石、家居装饰等行业设计师等。. 27，4 .社会型(s型)，具有强烈的社会责任感和人道主义倾向，善于与喜欢向社会适应能力强的他人传授、训练、教导等社会服务活动的人交往，乐于处理人际关系，发挥自己的感染力和说服力，倾向于成为团体组织者。 主要职业：教师、医生、护士、公关人员、销售、慈善活动家、志愿者、心理学家、社会活动家等。28，5 .企业型(e型)，精力充沛，自信，喜欢竞争和冒险，有领导能力，总想让别人接受自己的意见。 不想做精密的工作，不喜欢需要长期复杂思考的工作，喜欢权力、地位、物质财产，喜欢从事非常重视实际结果和工作挑战性的组织计划和对周围人下达命令的工作。 主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和部门领导人、管理人员等。29，6 .正规类型(c类型)，喜欢按计划工作，接受他人的指挥和指导，不喜欢自己不求指导的冒险和竞争，工作遵守规则，不喜欢按规则工作踏实，忠实，守纪律，更喜欢室内工作，数据，数据主要职业：会计、出纳、统计员打字员办公室职员秘书和文件图书管理者旅行、外贸人员、保管员、邮递员、审计员、人事人员等。30、(2)六种兴趣类型之间的关系是相邻、分离、相对的，很多人不是唯一的性取向(例如，一个性取向很可能包括社会方向、实际方向和探究方向)。 霍兰认为，这些性取向越相似，相性越强，一个人选择职业时面对的心理冲突和犹豫就越少。 为了说明这一点，霍兰提议把这6种性取向分别放在正六边形的角上。 他们之间不并行，有明显的界限。 各类型与其它类型之间存在一定程度的关系，一般来说，存在RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、EC、CE、RC、CR等相邻关系。 属于这种关系的两种个体之间的共同点很多。 实际型r、探索型I的人不太喜欢人际关系，在任何一种职业环境中与人接触的机会都很少。32、2.ra、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI、CS等分离关系。 属于这种关系的两种个体之间的共同点比邻接关系少。33、(3)相对关系是六边形上处于对角位置的类型之间的相对关系。 RS、IE、AC、SR、EI、CA这样的相对关系的人格类型共同点很少。 很少有一个人同时对两个相对关系的职业环境感兴趣。 34、选择职业兴趣类型和选择职业的注意点，通常是选择适合自己职业兴趣类型的职业环境。 如果对现实感兴趣的人想在现实的环境中工作，就可以最大限度地发挥个人的可能性。 但是在职业选择中，个人不一定要选择完全符合自己职业兴趣的职业环境。 一个是个人本身是很多兴趣类型的综合体，因此单一类型很少引人注目。 因此，当评估个人的兴趣类型时，通常以六种类型中得分最高的三位类型进行组合，在进行组合时，根据得分的高低，按照字母顺序构成兴趣类型组类型，例如RCA、AIS等。 二是影响职业选择的因素多方面，不完全依赖兴趣类型，也参照了社会职业需求和获得职业的现实可能性(就业机会)。 因此，在选择职业时妥协，寻求邻近的职业环境以及职业环境，个人在这样的环境下，必须逐渐适应职场环境。 但是，个人寻找相对的职业环境意味着进入了与自己的兴趣完全不同的职业环境，也许我们很难习惯工作，也许工作困难的时候很开心，每天工作都很辛苦。.35，3，霍兰职业兴趣理论的价值分析，在企业招聘员工分析方面，现代社会职业分类越来越细致，社会活动的要求和规范越来越复杂，职业间的差异越来越明显，对个人的要求也大不相同，而个人自身的生理、心理、教育、社会地位、环境背景也不同，喜欢选择的职业类型不同职业的社会责任、满意度、工作特点、工作风格、评价机制各不相同，这一差异决定了不同职业对员工职业的兴趣有不同的要求。 人力资