工伤的有关法律规定及处理方法.ppt

职工工伤有关法律规定及处理办法吴江法务室,职工工伤的有关法律规定及处理方法,法条链接,问与答,工伤待遇,工伤事故索赔途径,工伤的含义及认定,工伤的含义及认定,什么是工伤？,工伤，就是因公受伤，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的。,工伤的含义及认定,在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,工伤的认定标准,因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,工伤的含义及认定,在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。,在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的。,视同工伤的情形,工伤的含义及认定,故意犯罪的,醉酒或者吸毒的,不得认定为工伤,自残或者自杀的,工伤认定中要注意的情形,在工作时间和工作场所内，因工作原因,试用期员工返聘的已退休人员在校实习生接收的派遣员工,早退回家路上遭遇车祸操作失误造成事故伤害违反规定酒后作业造成伤害见义勇为受伤,上下班的必经途中绕道接小孩回家途中,上班时在洗手间内滑倒在公司组织的体育比赛中受伤在集体组织的爬山中受伤工作过度劳累患病,职工的界定范围,认定为工伤的其他情形,员工上下班途中的工伤认定,工伤认定中要注意的情形,在工作时间和工作岗位，突发疾病,上班时突发脑溢血，当场死亡职工有高血压，一直服药，上班时突然病情加重，不治身亡在岗位上感到身体不适，回家后病情加重，不治身亡,职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。,工伤事故索赔途径,工伤事故发生,劳动能力鉴定,工伤认定,工伤待遇,工伤待遇,赔偿标准,Q&A,Q1:工伤赔偿与人身意外伤害商业保险赔偿及交通事故损害赔偿的关系？,Q2:再次发生工伤的待遇?,Q3:职工发生工伤后在医治过程中要注意的问题？,Q4:用人单位实行承包经营的，若发生工伤，应如何处理？若承包人不具备用人单位资格，应如何处理？,Q5:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记的单位职工受到事故伤害的，可否作为工伤认定的对象？如何处理？,Q6:童工可否作为工伤认定的对象？如何处理？,Q7:兼职的劳动者发生工伤时，如何处理？,Q8:应公司要求陪客户吃饭，因喝酒过量而造成伤害的可否认定为工伤？,法条链接,第二十七条职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金；新伤和老伤合并评定的伤残等级符合按月享受工伤保险待遇的，按照合并评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受有关工伤保险待遇。,江苏省实施工伤保险条例办法,第三十二条用人单位依照条例和本办法规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的，未参加工伤保险或者中断缴费期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照条例和本办法规定的项目和标准支付。,法条链接,第三十六条本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300的，按照同期统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60的，按照同期统筹地区职工平均工资的60计算。,第二十三条因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本