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文档简介

劳务派遣用工的法律规范,江苏国泰新华律师事务iuying1972,劳务派遣法律关系,派遣单位,受派单位,劳动者,劳务派遣关系,劳,动,关,系,劳,务,关,系,用人单位,用工单位,劳务派遣的优点,第一，它发挥了劳动力市场的桥梁作用，对扩大就业与再就业发挥了不可替代的作用。第二，它理顺了劳动关系，使三方主体下的劳动者的权益得到了保障。第三，它降低了实际用人单位的用工风险，减少了人力资源管理成本。,肯德基劳务派遣案,当前劳务派遣中的主要问题,一、劳务派遣机构良莠不齐二、劳动者劳动权益难以保障1、身份歧视2、劳动合同缺失3、拖欠工资4、加班加点5、社会保险缺失三、劳动者工会结社权、民主管理权受到影响四、对常规用工方式造成冲击,劳务派遣机构类型,劳务工参加工会、民主管理情况,劳务派遣分布广泛,目前劳务派遣用工方式分布的行业十分广泛。根据我们的不完全统计，被调查的56.8万劳务派遣工涵盖了全省65%左右的行业。,劳动合同法相关规定,一、对劳务派遣单位提出较高要求1、注册资本不得少于五十万元2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬3、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣得劳动者，不得克扣劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用,劳动合同法相关规定,二、保障劳动者劳动权益1、明确劳务派遣单位的用人单位责任。58条2、明确用工单位的义务。62条、92条3、明确劳动合同解除的情况。65条4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。63条三、保障劳动者的工会结社权64条四、对劳务派遣使用岗位作了一定的限制66条,劳动合同法实施在即，用人单位两大应对行为：第一、劝辞第二、身份置换为什么会出现大量的企业把原来的正式职工转为劳务派遣工的现象？1、降低成本2、规避责任,国际劳工组织于1997年6月第85届国际劳工大会上通过的1997年私营就业机构公约（简称第181号公约），对劳务派遣关系的法律规制提供了一个基本框架，这是目前唯一一个对劳务派遣关系作出全面规定的国际劳工公约。第181号公约从促进就业、提高劳动力市场的弹性和效率的角度出发，对于劳务派遣持肯定态度，允许其合法存在和发展。但是，劳务派遣机构以及其他类型的私营就业机构并不能成为实现充分就业的主导力量，而只能发挥辅助作用。,两大焦点问题：一、二年以上固定期限劳动合同是否包括无固定期限劳动合同？二、如何解释第六十六条：劳务派遣一般在临
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