劳动合同制度的构建.ppt

构建劳动合同制度，第一章劳动合同制度，第一节劳动合同制度审查I，与劳动合同制度相关的概念：劳动、劳动合同；劳动关系以劳动合同制度和日程媒体为基础，结合劳动合同、劳动关系劳动合同和日程媒体，规定劳动关系(基础)劳动法应当建立劳动关系，签订劳动合同。1、劳动关系：劳动者和劳动用户以及相关组织为实现劳动过程而构成的社会关系。包含三方内容：第一，目的：劳动实现过程是主体：工人和用户(雇主)，但是为了将劳动过程作为社会生产过程实现的组织协调人政府，工人利益也不能少于工会组织，代表雇主利益的雇主组织(企业联、企业协会)。第三，基本性质是社会经济关系，劳动关系的对立是矛盾和合作：雇主资本的代表利润的最大化是直接追求目标；工人通过劳动销售追求工资的最大化。资本和劳动的相互依存使矛盾和合作(斗争和妥协)贯穿劳资关系的全过程。这种劳资关系是相互存在(矛盾)的统一体，最终的平衡点是合作这一目标方劳动者必须团结起来形成组织力，实现劳资力比较的相对平衡。另一方面，政府制定以劳动保护为基本内容的劳动政策，协调劳动关系，实现劳动关系的和谐稳定的劳动合同制度，正是劳动政策的基本制度之一。2、劳动合同：劳动合同，也称为劳动合同。是指工人和雇主之间明确双方权利和义务的协议。是一种法律行为。口头和书面合同。3，劳务合同：是一种民事合同，是当事人在平等协商下就任何劳务或劳务结果达成的协议。劳动合同和劳动合同的区别：主体不同：法人和法人、个人和个人或法人；(工人、雇主)不同于法律关系：非劳动关系由民法调整(劳动法和法规调整)合同履行职责。也就是说，在劳动过程中自主执行，没有对方的限制(在雇主的管理、指导、监督下执行)，签订合同的目的不同。向对方当事人交付最终结果(对结果不负责任，允许工人执行生产工作)4、劳动合同制度是全面规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的法制。劳动合同制度是我国明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益建立和发展和谐稳定的劳动关系的基本制度，5，劳动合同制度的法律依据是1994年制定，1995年实施的劳动法 2007年颁布，2008年实施的劳动合同法 2008年国务院535号令实施的劳动合同法实施条例发表，第二，劳动合同制度的实施(适用)范围的3大范围1，国内依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会。二、实行法律、行政法规或国务院未规定的事业单位和用人制度的工作人员。3、与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的人(公务员和参与管理人员除外)。第三，订立劳动合同的原则：1，法律原则(三个意思，三个方面):三个意思：a依法制定，法律、行政法规的规定不能违反国家的义务(社会保障)、禁止条款(使用童工)。b一旦依法具有法律效力，双方应履行协议义务。c被确认非法缔结的劳动合同没有法律效力。三个内容：a劳动合同的主体法律a单位依法设立或登记批准b个人满16岁(外国人满18岁)健康、劳动能力主体的不合格原因导致劳动合同全部无效，错误的一方承担责任。b，法律上同意劳动合同内容的内容必须遵守劳动法、行政法规规定。非法承诺加班、非保险、工伤事件自我管理、不能恋爱、结婚等的情况无效。c、劳动合同订立程序和形式合法：程序上：双方协议；非强制签订。形式：必须以书面形式写，第二，公平原则：要公平合理，利益平衡和劳动关系运行不能有倾向性。3、平等自愿、协议原则。平等双方的法律地位平等，双方有选择。自愿合同内容的达成完全是在当事人自己的意志下完成的，不能强加，这三者都具有非法介入也不能进行的真正意义。协议双方都充分协商签订了劳动合同。强制性或未达成协议的劳动合同是无效的劳动合同。4，诚实守信的原则：在劳动合同过程中，要重视信用，诚实守信。追求合法权益，以善意的方式履行义务。工人和雇主的知情权，告知义务。四、劳动规则和劳动纪律、劳动合同、集体合同、劳动法的关系：1、雇主的劳动规则和规章企业内部“法”。单位制定的组织劳动过程和劳动管理的规则和制度的总和。制定为民主程序，不违反国内法、行政法规及政策规定，向劳动者公示，可以作为审理劳动争议案件的依据。2、劳动纪律单位劳动规则制度的组成部分之一劳动管理内容之一。这是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。3、劳动法国家立法机关制定，具有最高的法律效力。调整劳资关系，规定与劳资关系密切的其他社会关系的法律规范的总和。规章制度不能违反劳动法的强制性和禁止性规定，否则无效。内部规定和劳动法冲突时，劳动法优先。4、劳动合同单位和劳动者明确双方权利义务的书面协议。主要对确定个别劳动条件和劳动标准，签订劳动合同的单位和个人产生法律效力。5、集体合同单位和本单位劳动者根据有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等法律，通过集体协商签订的书面协议。决定集体劳动条件和劳动标准。对雇主和全体工人产生法律效力。集体合同弥补了劳动合同的不足，其效力高于劳动合同，劳动合同规定的劳动条件和劳动标准低于集体合同的无效。(1)劳动合同中规定的条件、标准不能低于集体合同，否则无效2)劳动合同约定不明确的情况下适用于集体合同的规定3)没有签订书面劳动合同的情况下，集体合同适用于集体合同的规定。整体关系(逐步或减少)；纪律、规章制度、劳动合同、集体合同、劳动合同法(劳动法)、5、单位如何制定符合法律规定的劳动规章制度：1、劳动规章制度的内容必须合法。2、劳动规章制度的制定程序必须合法。a、在建立、修改或决定直接涉及劳动者立即利益的规定制度或重大事项时，应经过专门界会或全体职工的讨论、平等协商后决定。b，在执行过程中，如果工会或工人认为不合适，就向单位提出，并通过协商改善的权力。c，决定公布直接关系到劳动者立即利益的规则和主要事项，或者告知劳动者。第六，劳动关系调整三磁区政府人民社会部门(代表政府)、工会(代表工人)、企业方代表(代表雇主)、按照一定的规则和程序形成的三方，协调劳动关系制度和运行机制。协调、管理、监督劳动合同领域的重大问题。7.劳动合同制内工会组织的权利或地位，工会是代表和保护劳动者合法权益的社会团体组织。劳动合同制度的权益：1帮助指导权帮助劳动者和单位依法引导劳动合同签订，2谈判权和与用人单位建立集体协商制度3意见书权经济型裁员时提出意见权4矫正权单位单方解除劳动合同时要求修改权5代签字权3354代表劳动者和单位履行集体合同权6监督权对单位履行劳动合同，以及(一)劳动关系主体资格第一条法律规定的设立或者登记审批单位、组织。仅两年的16岁(外国18岁)健康、劳动能力的市民。用人单位设立的分支机构的主要问题：依照a法，取得营业执照或登记证的，可以与用人单位和劳动者签订劳动合同；b如果没有依法取得营业执照或登记证，可以受雇主委托与工人签订劳动合同。(b)引起劳动关系的行为：导致劳动关系的基本事实是雇佣，而不是劳动合同。(劳动法以签订劳动合同为主要标志)劳动合同法规定，从雇主工作日期开始，与工人建立劳动关系。要建立劳资关系，必须签订书面劳动合同。雇主和工人在雇用前签订劳动合同，劳动关系自雇用之日起成立。劳动合同与劳动关系的关系：有劳动关系就要有劳动合同。有劳动合同不一定就有劳动关系。在实际工作中，如果工人没有与工作签订书面合同：三个期间的三种情况处理方法(条例规定):主要情况和处理方法：单位在聘用日起一个月内书面通知后，如果工人没有与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知工人终止劳动关系，员工不必支付经济补偿，但应向工人支付实际工作时间的人工费用。(书面通知终止关系，不需要赔偿，依法支付)、第二种情况和处理方法：单位自雇用之日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，按照劳动合同法第82条的规定，每月支付工人两倍的工资，补充工人和书面劳动合同；劳动者不与机关签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条支付经济补偿。(双重工资，重新签订合同；终止关系，没有依法补偿)，第三种情况和处理方法：单位聘用日一年以上没有与工人签订书面劳动合同，在聘用日一个月至一年前，按照劳动合同法第82条的规定，每月向工人支付两倍的工资，在聘用日一年以上的一年内，认为与工人签订固定期限的劳动合同，应当立即与工人签订书面劳动合同。(双倍工资、固定期限合同、补充合同)，签订劳动合同是证明劳动关系的重要依据之一，但即使单位没有签订劳动合同，只要劳动行为存在，劳动者就享有劳动法规定的权益。但这并不意味着单位不与工人签订劳动合同。“建立劳动关系必须签订书面劳动合同。为了方便敦促部队与工人签订劳动合同，劳动合同法制定了3项措施。1、为了缓和时间，从：雇佣日开始一个月内不违法。如果已经建立了劳资关系，没有共同签订书面劳动合同，那么，如果在雇用之日起一个月内签订书面劳动合同，该行为就不违法。2.每月支付两倍的工资：用人单位自雇用之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，在此期间，应当每月向劳动者支付两倍的工资。重新订购劳动合同。，3，2倍工资被认为是无固定期限劳动合同的签订：自雇用之日起，1年单位仍未与工人签订书面劳动合同，除了在不到1年的非法期间(雇用满月后第二天3354万年前一天)每月支付劳动者2倍工资外，单位和劳动者还签订无固定期限劳动合同，立即追加书面劳动合同。(c)建立劳动关系的单位义务1，建立职工名单“用人单位应当列明职工名单。2、义务“用人单位聘用劳动者时的工作条件、工作条件、工作地点、职业风险、安全生产状态、劳动报酬、劳动者需要知道的其他情况”3、禁止扣押文件、要求担保、收取随身物品的义务4、签订书面劳动合同的义务3354“劳动关系(增加)2工人的姓名、地址和身份证或其他有效的身份证号码；(增加)3劳动合同期限；4工作内容和工作地点；(场地增加)5工作时间和休息假期；(增加)，6劳动报酬；7社会保险(增加、同意与否，依法加强保险缴费、单位、劳动者的权利、义务意识)8劳动保护、劳动条件和职业风险保护；(增加)9法律法规应当包括在劳动合同中的其他事项。劳动合同除前款规定的必要条件外，用人单位和劳动者可以同意试用期、培训、秘密保存、补充保险、福利待遇等其他事项。另一方面，与劳动法相比，取消的部分必要条款取消了：1，劳动纪律条款：劳动合同法已经规定了单位制定、修改规则和制度的程序。2、取消了劳动合同终止条件条款：劳动合同终止是法定行为，不能随便终止，只有符合法定情况才能终止。3、取消违反劳动合同的责任条款：防止单位滥用违反合同的责任条款。第三，劳动合同的期限类型分为三种类型。1有固定期限劳动合同合同终止时间的劳动合同。2无固定期限劳动合同无限期终止时间劳动合同。以完成3日程工作任务为期限的劳动合同以完成某项工作为合同期限的劳动合同，劳资关系可以在双方达成协议的情况下签订任何种类的劳动合同。为了短期解决作业合同，有与劳动合同法不同的一些新规定。一是单位保留合同条款(降低条件)或改善合同条款，更新劳动合同，劳动者不同意续订，固定期限劳动合同期限到期后，公司要依法向劳动者支付经济补偿金。二是在单位减员时，优先保留长期固定期限劳动合同及固定期限劳动合同的劳动者。第三，法律情况下，劳动者续订、签订或同意劳动合同的情况下，劳动者除签订固定期限劳动合同外，必须签订固定期限劳动合同。法定情况：1，工人继续在那个雇主工作10年；2、用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重组重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作了10年，法定退休年龄不到10年的人；3、第二固定期限劳动合同的持续签订，劳动者在法律第39条(劳动者自身的问题、错误、责任)和第40条第一条(疾病、非工作相关受伤到期后不能做原始工作，不能单独工作)，第二条(无能、训练、调整仍然无能)4.劳动合同约定的试用期劳资关系双方的相互调查期间。1试用期的限制规定：a劳动合同期限为3个月以上，不超过1年，试用期不得超过1个月。b劳动合同期限1年以上3年以下，试用期不得超过2个月；C 3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。2试用期合同数的有限规定：同一雇主等员工只能承诺一个试用期。在同一部门调整同一个人，变更职务，不能再约定试用期。3试用期限制条款：在完成特定工作任务的合同或劳动合同期限不到3个月的情况下，不得约定试用期。5、试用期保护：1试用期保护：试用期包括在劳动合同期限内。只要商定试用期，试用期就不成立，该期限是劳动合同期限。2试用期内的劳动报酬保护：试用期内的工资必须低于与该部队相同职务的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于所在地最低工资标准。3试用期内，保护劳动者的解雇权：除了第39条(劳动者的自身问题、错误和责任