六运用法律维护自身的合法权益.ppt

第六，运用法律保护自己的合法权益，(a)毕业生和雇主有各自的权利和义务，第一，毕业生享有的主要权利：1，在国家政策规定的范围内自行选择职业。另一方面，平等就业权(男女平等、民族平等的原则)要求毕业生在就业过程中拥有自主权，2、毕业生有权全面、现实地了解雇主的情况。理解使用意图、工作环境、福利待遇、发展前景等，判断雇主是否顺应国家的发展趋势，是否适合自己的情况，是否对个人发展做出贡献。)，3，享受学校提供的就业指导和服务。向雇主推荐自己，推荐给学校。雇主签署雇用合同。享有合同中规定的权利，并对违反合同提出赔偿要求。第二，毕业生在就业过程中要履行的主要义务：1，毕业生的义务：“毕业生有义务根据国家就业方针、政策和需要为国家服务。”，2，毕业生向雇主如实介绍个人基本情况。根据雇佣合同和其他法律安排严格履行相应义务。违反合同应承担相应的责任。依法必须履行的其他义务。第三，在毕业生录用过程中，雇主享有的主要权利：自主选拔毕业生；按照规定向大学招收毕业生。了解拟议毕业生的学业情况和学校绩效。根据雇用合同要求对毕业生违反合同的责任。四、毕业生就业过程中雇主必须履行的主要义务：国家就业政策、政策和相关规定的执行情况；在招聘过程中现实地介绍本部门的情况。公开、正义、公平、偏好毕业生。严格履行就业协议，及时接收毕业生，帮助毕业生办理就业手续。(b)毕业生自我保护的法律依据和法律形式，中华人民共和国合同法(以下简称合同法) 中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法) 国家公务员暂行条例，我们如何利用政策法，1，毕业生就业协议书，合同形式：书面，附加终止条件的合同在条件履行中到期。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或终止合同。当事人要签订合同，必须有相应的民权能力和民事能力。无效合同或撤销的合同从一开始就没有法律约束力，合同部分无效；不影响其他部分有效性的其他部分仍然有效。当事人一方不履行合同义务或不履行合同义务的，应继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。因此，毕业生在与雇主签订就业合同之前，必须对劳动合同的相关规定有所了解，才能在签订就业合同时保护自己的合法权益，反映自己的真正意志，同时，合同法和合同法，毕业生向雇主报告的话，将有劳动法调整的劳动法关系。这种劳动法关系被具体化为工人和雇员签订的劳动合同。劳动合同是工人和雇主为了确立劳资关系而相互明确权力义务关系而达成的书面协议。劳动合同的内容作为劳动合同条款出现，劳动合同必须有以下强制性规定：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同解除的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除必要条件外，当事人还可以协商其他内容。劳动合同要书面，不能采用口头形式。劳动合同签订后涉及履行，劳动合同的履行即雇主和工人履行各自的义务，实现各自的权利。，据劳动法透露，雇主和工人进行劳动争议后，当事人应通过协商解决。与其不愿意协商或协商，还可以向我国企业劳动争议调整委员会申请仲裁。不能仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可以向人民法院起诉。第三，劳动合同，就业协议是明确规定毕业生、雇员、学校毕业生就业权利和义务的书面表达。雇佣协议一般由国家教育部制定。毕业生和雇主必须签订雇佣合同。“白纸黑字”新中国笔合同是保护毕业生的就业权利，签订就业合同的程序，毕业生和雇主达成协议，签署就业协议，盖章的方式。雇主应在协议中注明可以接收毕业生文件的单位的姓名和地址。雇主必须得到主管部门的同意，并报上级主管部门批准。就业单位或毕业生将协议书发给学校毕业生就业工作部门。如果有其他协议事项，可以在协议“参考”内容中补充确认。合同签订时要注意的问题，毕业生就业协议明确了三方的权利和义务，具有法律约束力，包括毕业生的直接利益，因此毕业生在就业合同时要注意以下几个问题，有效地维护自己在就业过程中的合法利益。表明雇主的主体资格，签订就业协议的单位应具有就业指标和招聘自主权。在就业市场，招聘单位种类多，经常有中介情况，因此毕业生在与雇主签订雇佣合同时要慎重，掌握好雇主的基本知识，才能避免浪费其他就业机会。按照规定的程序，毕业生与雇主签约后提交学校就业业务部接受审查。签订合同的程序需要学校进行最后检查。但是，有些毕业生在自己签署协议后，经常要求学校先认证，然后给雇主签约，个别雇主在协议中另外添加损害毕业生权益的其他条款，然后签名盖章。毕业生和学校知道的时候，由三方签名盖章，因此合同生效，毕业生只能承担不利的后果。有关条款的内容必须明确。毕业生可以与雇主就有关条款进行协商，因此毕业生和雇主在合同中应尽量采用示范条款。如果确定变更或增加，其内容也要毫不含糊。特别是如果福利优惠、工作期限、违约责任等不相关的话，如果发生争议，事前协议就不明确，不利于保护自己的合法权益。没有附加条款的话，要划出协议的空白部分，表示下面的空白。在签署与劳动合同相关的就业协议之前，应尽量将劳动合同的主要内容反映在雇佣协议的协议条件中。否则，以后对劳动合同相关内容不能达成协议，毕业生不愿意在该单位工作，用人单位反而会对毕业生违反雇佣合同负责。因此，毕业生在就业过程中，对于劳动报酬、试用期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款，应事先与雇佣者协商，而不应只同意旧约。对于本合同的解除条件，毕业生就业合同签订后，当事人有约束力，一方不能随便解除，否则，破产也要负责。毕业生可以向雇主承诺解除雇佣协议。合同条件达成后，毕业生可以解除合同，避免经济损失或其他争议，而无需对违反合同负责。毕业生要学会使用法律手段保护自己的合法权益。对自己的就业权侵害行为，首先与相关雇主协商解决即可。如果协商失败，可以向签订协议点的毕业生就业事业主管部门申请仲裁，或者依法向有关部门申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。填写毕业生就业课程、毕业生、毕业生、中华人民共和国企