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1/3公务车机驾人员考核标准暨五星驾驶员考核评比办法公务车机驾人员考核标准暨五星驾驶员考核评比办法公务车机驾人员考核标准暨五星驾驶员评比办法根据本单位工作发展需要及收费站用车的实际情况，结合上级有关文件精神，出台公务车机驾人员考核标准暨“五星驾驶员”评比办法的通知。具体考核评比办法如下一、指导思想提高车辆保养标准提高司机安全意识提高司机服务水平规范司机工作纪律二、考核标准1、机关车辆由办公室统一管理和调度，对主要用于所辖各直属单位的公务车辆，各单位应负监管之责，各站应明确相应车辆管理部门，确保车辆24小时处于良好受控状态。2、人员范围被考核人员为纳入本单位办公室管理的所有专职公务车驾驶员。3、机关小车班驾驶员由办公室组织考核，参加考核人员为各科室管理人员；各直属单位驾驶员由各单位办公室组织考核，参加考核人员为收费站普通职工。考核结果2/3由各站办公室在规定时间内上报。4、每次考核由中心办公室统一组织，分发表格由参加考核人员不记名填写，中心办公室将汇总最终评比结果并予以通报。5、原则上每季度对驾驶员进行一次综合考核评比，时间为每季度最后一个月下旬，每年12月份将把四个季度考核评比成绩汇总，年终评比出“年度优秀驾驶员”，并给予奖励。6、考核评分标准考核分五个方面服务态度、车容车貌、工作纪律、安全行车、车辆保养。服务态度是否使用文明用语，是否领导与职工用车服务态度一致，是否能做到不怕苦不怕累，工作勤恳。车容车貌是否能够每日保持车内、车身干净整洁、是否雨雪后能够及时做好保洁工作。工作纪律接送人员不迟到，不违章行车，遵守工作条例、上班时间不串岗，按时参加安全例会、执行中心有关安全规定，严禁将车辆停放在餐饮、公共娱乐场所。安全行车严禁超速行驶、严禁疲劳驾车、严禁酒后驾车、严禁公车私用。车辆保养车辆按时定期保养、做到有问题早发现、早修理，不开野蛮车，不开故障车。3/37、考核单项分为“优秀”、“良好”、“较差”三个等级，考核评比结果汇总后，参加考核人员有80以上打“优”的即加一颗星，不满80的即不得星，满分为五颗星，被评五颗星的即为“五星驾驶员”。8、奖励标准满分“五星驾驶员”的奖100元、“四星”奖50元、“三星”扣50元、“二星”扣80元、“一星”扣100元，各单位参照标准进行奖惩。年终评比出的“年度优秀驾驶员”奖300元奖励。9、考核推行末位淘汰制，对测评结果排在末位只有“一星”且群众反响较大，表现极差的驾驶员将不再续签合同，对测评结果为“两星”的驾驶员将进行批评教育且年底缓签合同。10、发生交通事
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