农村劳务开发工作总结

1/12农村劳务开发工作总结农村劳务开发工作总结今年来，全县上下认真贯彻中央、省、市农业和农村工作会议精神，我县按照“多予、少取、放活”的方针，把农村人力资源开发作为实践“三个代表”、增加农民收入、全面建设小康社会的重要工作来抓。全县以实施农村劳动力转移培训阳光工程为契机，认真抓好农村劳动力转移培训工作，实施万名农民技能培训，提高农民的整体素质，促进农民就业增收，推进我县社会主义新农村建设步伐。据统计，今年全县举办127期培训班，培训农村劳动力11176人，其中职业技能培训举办68期，培训5564人，农村实用技术培训举办59期，培训5612人。全县农村劳动力转移万人，比去年新增万人，其中县内就业万人，新增万人，外出就业万人，新增万人，全县劳务收入亿元。农村人力资源开发在输出总量、就业地域、从业范围、就业层次和农民整体素质等方面都得到进一步扩大和提高。一、主要做法1、扎实抓好农村人力资源开发工作。一是加大教育资源的整合力度。根据全县职业中专、电大、卫校等职业技能培训资源的现状，对培训机构进行梳理、归类、整合，组2/12建全县农民工培训中心，把侨荣职业中专、卫校、劳动就业中心、党校等9所学校确定为农民工培训定点学校，把各乡镇中学确定为引导性培训示范学校，形成全县劳动力培训工作的强大合力。二是依托裕农协会拓展服务，推进农村劳动力转移社会化、市场化运转。裕农协会发挥会员众多的优势，以村为单位，建立农村劳动力台帐，形成了农村人力资源库；依托协会在县内外建立的30多个信息工作站和300多个兼职工作人员，深入企业广泛收集县内外劳务信息，服务农村劳动力转移培训和就业。协会共发布65期的劳务信息，出信息简报69期，传递劳务用工岗位19000多个，成功推介劳动力6900多人。发挥协会团体组织优势，积极开展县内外劳务协作，拓展劳动力输出渠道，服务企业发展和项目开发，目前协会与厦、漳、泉、深、广、汕等沿海发达地区60多家知名企业建立了良好的定期用工信息的渠道。三是着重抓好农村群体劳动力资源开发。针对农村40岁以上劳动力在就业方面的特殊困难，开展周期短、见效快的实用技术培训。同时我县采取分片设点办班的形式，精心组织农业、林业、畜牧等部门技术人员，深入乡村开展食用菌、水果、茶叶栽培加工和生猪、养蜂技术培训班，取得很好的成效。2、以实施阳光工程为契机，抓好万名农民培训，提高农3/12村劳动就业技能。按照“市场引导培训，培训促进就业”的原则，重点做好培训服务工作，加大农村劳动力培训工作力度，提高农村劳动力素质。一是科学制订培训计划。今年制订了县人民政府关于分解落实我县XX年服务全市“103”产业用工任务的通知、关于认真实施XX年我县“万名农民技能培训”工作的通知和县XX年农村劳动力转移培训阳光工程实施意见，确定今年培训万名农民，其中农村实用技术培训计划培训5000人，职业技能培训5000人。二是建立培训基地。采取联合办学方式，与侨荣职专、卫校、电大、劳动就业中心联合在乡镇建立11个劳动力转移职业技能培训基地。三是重抓新生劳动力和农村剩余劳动力培训工作。我们在抓好剩余劳动力培训的同时，今年初中毕业考之前，还分组深入到各乡镇中学调查初三分流生的情况。先后在凤城、坎市、下洋分片召开由乡镇分管领导、各中学校长参加的乡镇新生劳动力资源开发工作座谈会，对全县1523人未能继续升学的新生劳动力资源进行登记造册、建立台帐、跟踪联系，做好动员，印发了致全县初三同学的一封信，为下一步组织新生劳动力资源到县阳光工程培训基地或直接送到用人单位进行职业技能培训做好准备，同时积极引导他们到县内企业就业，服务我县的经济建设。据统计，今年来，全县共举办农村劳动力培训班127期，培训人数11176人，其4/12中农村实用技术培训5612人，职业技能培训5564人。3、发挥优势抓服务，切实做好“103”产业用工服务工作。去年以来，随着我县项目战略实施，县内企业需大量用工，为积极协助做好县内企业用工，协会从以前做好劳务输出转到引导、鼓励劳动力到县内企业就业服务工作。一是成功举办XX年新春劳务供需见面会。今年2月2日，在县城下坑广场成功举办了XX年新春劳务供需见面会，为县内企业招工宣传搭建平台，31家县内企业提供了4000多个就业岗位，参加见面会的劳动力10000余人，招聘会现场有2205名劳动力与用工企业达成了用工意向，取得良好效果。二是搭建平台，积极为县内企业用工做好服务。县委、县政府注重改善用工环境，配套出台了各项优惠政策和保障措施，今年4月上旬成立了县劳动力维权服务中心，为企业和员工搭建维权服务平台。8月3日出台了县劳动力县内企业就业扶持办法，鼓励县内劳动力、引导外出劳动力、吸引外地劳动力到县内企业就业，今年以来紧紧围绕县项目开发战略，协会与有关部门共为各类企业推荐员工4836人，促进企业自行招工1200余人。加强对外劳务协作，与云南、四川、重庆、河南等劳务输出省、市建立了劳务合作关系，搭建劳动力输入平台，同时主动深入企业召开外来员工座谈会，重点开展“以工引工”5/12活动，今年以来通过“以工引工”吸引外地劳动力264人，重点输入到我县“一园四区”的正太纺织、澧威玩具、圣兴鞋厂、双湖实业等企业，切实为县内企业用工服务。4、突出重点抓特色，努力打造我县劳务品牌。41岁以上农村劳动力因其家庭文化素质和受企业招工年龄限制就业相对困难，针对这点，协会成立后，依托现有优势，重点把客家风味小吃、草编藤器等具有我县人文、历史特色和竞争优势的行业，打造成“劳务”特色品牌。XX年11月份，协会牵头组织有关单位和协会会员在厦门重点考察了我县特色劳务产业后。针对我县牛肉小吃在厦门岛内正红正火的情况，协会因势利导，向“龙岩飞飞牛肉小吃”经营者提出连锁加盟的经营策略，借以扩大规模，打响我县牛肉小吃特色劳务品牌，并引导其组建配送中心和公司，帮助策划“飞飞牛肉小吃”的品牌发展战略。为了提升我县风味美食文化内涵和品位，促进我县风味美食的特色劳务产业形成，县政府成立客家美食产业协调发展小组，协会专门制定工作方案，去年在重点乡镇下洋镇召开培训动员会，今年4月又组织下洋镇党政领导、工商所负责人、村领导到连城新泉镇参观考察，推动下洋客家美食协会成立，促进下洋美食业发展。协会成立以来，培训160名厨师，233名客房餐厅服务员。目前，我县牛肉小吃已初具规6/12模，从业人员10000多人，仅在厦门岛内就有500多家。此外，我县湖雷、堂堡、合溪等乡镇在外从事糍粑小吃的人员也有6000多人，分布在全国11个省市流动经营。协会将在经营策略和产业优化等方面加以引导，使其发展壮大成为我县的又一劳务特色产业。我县山区藤草资源丰富，闲散劳动力充足，为解决农村剩余劳动力就业增收的路子，协会在深入调研时发现湖雷镇孔晓文从厦门西华家俱厂接到利用香焦皮编织各种藤器的订单，这种订单，可让农民领材料回家做，不受年龄和时间的限制，只要手脚灵活就行，一般月可增收400600元，多的可达1000元左右。XX年我县先后在堂堡、湖雷、仙师、城郊等乡镇联合举办6期藤器加工技术骨干手工制作培训班，参训人数近500人，其中大龄劳力有283人。这些经培训的技术骨干回到当地后，发挥技术优势，充当“火种”，继续将技术传授给其他农民，形成星火燎原之势，从而进一步促进了我县草编藤器产业的迅速发展，从事家庭订单式藤草工艺品加工的农民逐步从原来湖雷镇下寨村扩大到整个湖雷镇，再由湖雷镇扩大到城郊、仙师等11个周边乡镇，从事编织人员近4000人三、存在问题与困难7/121、群体资源开发困难大。，这一群体占农村劳动力的大多数，由于这一群体接受新观念、新事物的能力差，主观上又缺乏外出务工、创业的激情和勇气，导致这一群体外出务工严重偏少，成为劳务开发工作的重点和难点。2、农村劳动力培训问题有待加强。农村人力资源开发的核心在于提高劳动力的综合素质，其最有效的途径在于教育培训，而职业教育、技能培训的必要性、重要性却尚未成为全民的共识，歧视、忽视职业教育的现象依然存在。农民主动接受培训教育的自觉性、积极性低，造成职业教育招生难、技能培训开展难。三、XX年工作思路工作目标农村劳务开发是增加农民收入最现实、最直接的途径之一。XX年工作思路，一要继续做好政策宣传，鼓励农民积极参加职业技能培训，突出重点抓好全国阳光工程示范县和农村人力资源开发工作；二要扎实搞好特色劳务产业客家风味美食这一大产业；三要用好上级的惠农政策，实施“万名农村劳动力技能培训”，即一是职业技能培训50008/12人；二是村主干及村主干后备干部培训600人；三是现代农业科技培训4500人。XX年力争实现农村劳动力转移数达12万，新增万人，比上年提高5个百分点，实现劳务总收入12亿元。工作措施1、强化政府促进就业的公共服务职能，健全就业服务体系。一要强化行政推动，提高劳务输出的组织化程度。进一步健全农村劳务开发工作机制，完善劳务开发协调会制度，强化对全县劳务开发工作的宏观规划和组织协调，形成由政府牵头，部门实施的劳务经济产业链条，实行目标、利益捆绑考核运作。从而在全县形成上下联动、内外协调的管理服务网络。二要整合全县劳务开发资源。要强化劳务输出市场管理，在完善提升现有劳务开发中介组织的基础上，依托裕农协会，加大资源整合力度，规范发展职业介绍、劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务和就业培训，以及其他同劳动力资源开发与就业相关的中介组织，为农村劳动力转移就业提供全方位服务。三要加快平台建设。积极搭建对接城乡的劳动力就业服务平台，依托裕农协会，加快建立劳务输出信息平台和劳动力供需平台。通过建立劳动力信息资源库和现代化信息系统，实现劳动力9/12资源与市场的有效对接，形成完善的劳务供求信息网络体系，及时准确地发布劳务供求信息，以信息化促进劳动力转移的产业化，加快推进劳务输出的组织化、社会化、市场化。四要大力发展职业教育扩大职业教育招生规棋。用好上级的惠农政策，减轻学员的培训成本，围绕提高农民的就业技能，强化农村劳动力培训工作。五要充分发挥县劳动力维权服务中心的作用，积极搭建企业与农民工维权服务平台，构建和谐的劳资关系。2、创新工作机制，提高培训效益。一要加强调查研究，深入了解农村劳动力的基本情况和接受教育培训的要求，摸清农村经济发展特色和劳动力需求，因地制宜地开展农村劳动力培训工作。需要快速就业的，以参加阳光工程培训为主，需要较高技能就业的，以参加职业资格证书培训为主，农民实用技术培训要按照实际实用、实效的要求，贴近农村和现代农业生产的实际，开展灵活多样、行之有效、生动活泼的教育与培训，力争让广大农民就近、方便地接受培训。二要完善“校校联合”办学方式，教育部门要做好“初三下”分流教学工作，鼓励侨荣职专、卫校与乡镇中学合作，组织无法继续升学的“初三下学生提前参加职业技能培训，使他们在初中毕业前就能掌握一技之长，毕业后能马上就业。三要推进“校企合作”办学10/12方式，服务63”产业用工。我县“63”产业XX年新增用工需求万人以上。鼓励培训机构与用人单位联合，采取校企合作办学的方式开展培训。实现优势互补，让企业从培训机构直接招用适合岗位要求的熟练工，降低企业在招工、生产等环节上的成本，提高经济效益，为县内企业的发展提供劳动力。推进我县63产业发展。四要加强大龄劳动力的培训。针对大龄劳动力因文化素质低和受企业招工年龄限制就业相对困难的实际，采取“转移一批和提高一批”的开发方式，重点开展家庭式订单职业技能培训，使他们能充分就业，增加收入。同时，结合当地农业重点产业，加大科技培训力度，增强其科学种养能力，提高务农效益。3、加强督促检查，确保农村劳动力参加培训得到实惠。要加大监督检查与验收制度。各级各培训牵头单位要对所抓培训情况综合运用随机抽查、季度通报、半年考评等形式进行检查监督，对培训过程中实施得好的典型将及时予以宣传，对未按要求开展工作的将呈报县府办督查室给予通报批评，确保各项培训任务按时序进度和规范要求落到实处。年终，县新农村办将组织进行总评验收，重点在组织管理、实施培训及效果等方面，考核各有关单位在制定具体实施方案，组织协调、培训质量、资金管理与补助落11/12实等方面的成效，并形成验收报告上报。对通过检查验收并取得优秀成绩的培训单位要以表彰；对不合格的培训单位要取消培训基地资格，3年内不得承担培训任务，并追究有关人员的责任。4拓展就业领域，促进劳动力有效转移。充分发挥人力资源与人才资源的双向配置作用，积极开拓劳务市场，千方百计拓宽劳务输出渠道。一要加大县“63”产业宣传力度，吸引更多劳动力为县内企业用工服务。随着我县项目战略实施，县内企业用工量剧增，认真做好县内企业用工环境宣传和维权服务工作，积极引导劳动力为县内企业用工服务，促进县域经济发展。二要创造条件，加大劳动力转岗转产就业转移。一方面要加快发展生猪、红柿、蔬菜、烤烟、水产品及旅游观光农业等农业产业，在农业产业化经营进程中不断创造和增强就业机会。另一方面，要实施大县城发展工程，加快推进城镇建设步伐。大力发展个体私营经济，创办多种所有制形式的经济组织；大力发展农村第三产业，实施旅游资源开发工程，通过旅游业的发展带动建筑、餐饮、交通、娱乐、住宿等行业的发展；加快发展商品流通业，完善市场建设，壮大农民推销员和经纪人队伍，引导和鼓励更多的农村劳动力进城创业。三要大力发展家庭式订单，促进大龄劳动力充分就业。大龄12/12劳动力就业相对困难，要充分发挥各类经纪人的作用，引进更多的家庭式订单，让大龄劳动力从经纪人中领回材料在家利用空闲时间做，促进大龄劳动力