xx年度人事部工作总结和xx年度工作建议

范文：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Xx年度人力资源部门工作总结和xx年度工作建议名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u单位：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _日第1页(共6页)Xx年度人力资源部门工作总结和xx年度工作建议范文一人力资源部xx年度工作摘要和xx年度工作建议一、xx年人事工作摘要(a)征聘工作人员1、年度招聘结果xx年末公司有总员工XXX人，XX年末XXX人，每年净增XX人。xx年招聘新员工XX名中的XX名、经理或业务联系人XX名。2、扩大招聘渠道人事部采取网络招聘和现场招聘的形式，每个人选择不同的频道。工人招聘主要采用现场招聘和在集市网络58通城网上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘方式为工人的招聘打开新的思路。为应对本报毕业生招聘，将通过网络招聘方式，通过校园提高企业知名度，并在11 -12月份集中在境内、境外10多个大学现场招聘。为了有效地增加候选人的数量，这是外国人在招聘方式上进行第一次视频面试的形式。因为我们公司对明年本科毕业生的需求较少，所以仔细计算面试官，通过人力资源部和雇佣部门的第一次考试和再考试，现在约有20人被替换。高级研发人员招聘主要通过搜索、发掘有行业经验的人才、在招聘网上搜索高级研发人员简历、在各电池上发布招聘信息、注册部分人脉资源等网络上发掘相关人才、联系适当人选面试的方式进行。通过Xx年搜索采访了5名首席研发人员。3、招聘评估工具研究人力资源部为了提高招聘的可靠性和可行性，计划以经营及技术人才为对象，发掘下半年相关人员的能力模式，并准备符合该资质的笔试及面试题目。笔试和面试题目也根据面试的效果持续修改和补充，但是根据公司的情况，没有建立特定于职位的适应性模型，因此面试、笔试设计上需要大幅度提高。(b)工作人员培训1、年度培训结果人力资源部参加了各部门员工共XX个各种教育课题、累计学员XXX人以上，教育工作主要集中在引导新员工的培训、引导特殊职业资格证书的培训、质量管理和生产管理人员培训等方面。2、审查培训工作本年度教育是教育次数和听课人员，与去年相比有所提高，达到了各部门的工作要求，但总体上计划不足，教育片面。还有一些缺点1)教育项目的决定主要是根据各部门当前的业务需求做出的，人力资源部作为教育工作的主要部门，不在公司层面制定教育计划，而应提高教育目的和设置教育项目的合理性；2)注重专业技术方面的培训，缺乏提高中间管理能力的培训，不利于全面提高公司的管理水平；3)教育资源支出分散。更多的教育费支出不经过统一部门审核，教育资源费用的预算控制不足，在公司的整体水平上调整计划，提高教育资源使用效率不容易。4)培训形式的创新不足。单一的形式，简单的说话和听模式，导致学生缺乏兴趣，影响教育效果。(c)业绩评价1、人力资源部从7月末开始对每个职位进行业务分析，梳理了部门职能和业务流程，结束了9月末各工作说明书的编制确认工作。2、制定质量检查员的绩效评价方法，10-12月组织质量检查员的月度绩效评价，不断提高检验员评价指标和评价标准。通过审查反馈追踪和定期沟通，帮助质量部成功运营了检查员绩效评价制度。3、通过与各部门中层管理者的通信，人力资源部编制了公司各部门评价激励方案，并报告公司领导，准备全面实施绩效评价工作。(4)补偿福利1、根据电力公司的实际情况，按照法律规定，人事部门修改加班工资计算方法，计算、执行年度公司调整方案；2.根据公司社会保障历史问题处理的决定，对退休人员社会保障经济补偿金标准进行核算和实施后，6名员工在退休时完成了社会保障历史问题的处理。建立了3，xx年公司的年度工资和5保险一金人工成本账户。4、公司职员5立即做好保险业务和工资支付。Xx年共报告了x起工伤事故。其中，x件是未评估的小工伤事故，x件被更严重地评估为x级。(e)劳资关系1、严格按照劳动合同法的规定处理劳动合同的签订、更新、终止、终止程序。劳动合同签署率为100%，没有因劳动签署引起的劳动争议。2、处理员工劳动争议案件，最终胜利。事件积累对加班、社会保障等历史问题的潜在劳动争议的处理产生了良好的积极影响。3、提出和实施农村户口员工补偿养老保险和城市户口员工补偿社会