中层干部竞争上岗实施程序和办法工作总结

范文：_ _ _ _ _ _中层干部竞聘上岗实施程序和方法综述名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(日期)第1页，共8页中层干部竞聘上岗实施程序和方法综述南昌* * *管理处中层管理人员实施竞争性就业的程序和措施为做好滕王阁管理处中层管理人员的岗位竞争工作，确保滕王阁管理处中层管理人员岗位竞争的正确实施，现安排岗位竞争的实施程序和方法。一、宣布职位和任命条件1月17日，滕王阁管理处中层管理职位宣布竞争。其中，一个是综合管理部经理，一个是副经理(分管文史)，一个是人力资源部经理(分管党支部和劳动管理)，一个是副经理(分管工会和团委工作)，一个是计划财务部经理，一个是运营安全部经理，一个是副经理(分管基建或电力)，一个是景区安全部经理，一个是副经理。物业管理部经理1名(负责园区内所有业务项目)、副经理1名(负责古玩街店)、接待服务部经理1名、副经理3名(分别负责接待、娱乐、质检)、滕王阁酒店经理1名、副经理1名。同时公布中层管理岗位的工作条件，其中竞争经理岗位的基本条件是：学士学位，五年工作经验或大专学历，七年工作经验；前科长一年工作经验或前副科长两年工作经验；人力资源部经理职位必须是中国共产党党员；竞争副经理职位的基本条件是：学士学位，三年工作经验或大专学历，五年工作经验；人力资源部副经理必须是党员。当公众登记完成后，张贴时间将结束。二。登记1.注册时间。在管理处范围内，凡符合上述条件者均可报名。报名的时间和地点是：2.注册要求。从1月到7月从办公室领取竞争上岗报名登记表，并在1月前将填好的申请表交给办公室。改革领导小组决定时，每位申请人可在竞争上岗报名登记表中填写1份竞争职位意向，以供参考。那些符合职位竞争要求的人如果没有在规定时间内报名，将被视为自动放弃该职位的竞争。三。资格考试1.初审：改革领导小组对1月1日报名参加竞赛的人员进行了资格预审。2.审查：1月1日，改革领导小组审查了注册资格条件。3.公布名单：1月1日在滕王阁管理处公布符合竞赛条件的申请人名单。Iv .演讲和回复1.法官。演讲和答辩的评委都是由人组成的，评委主任是同志。2.主管和评分。监事由以下人员任命。3.演讲和辩护人员。作为工作人员负责日常的发言和辩护工作。4.回答问题。1月前确定回复的具体内容。5.考试前的准备(1)考场准备：1月1日召开评委、记分员、监考员和工作人员工作会议。主要内容包括：明确演讲和答辩的具体步骤，学习评委须知，掌握评分方法。(2)时间安排：1月完成演讲答辩。(3)场馆：设立演讲和答辩场馆。工作人员将在每月的当天安排场地，主要包括：准备座位板、计时计分系统、安排发言答辩板、评委计分板、监督板和公开听证会板。6.言语防御的方法和步骤(1)竞争对手报告(4)言语防御。这时，评委会主任宣布了演讲答辩的开始，评委会主任邀请参赛者按照抽签顺序依次发言。演讲答辩后，参赛者可以继续参加。下一个竞争者来到舞台上做演讲和回答。每位参赛者的发言回复时间原则上不得超过20分钟，具体由评委主任控制。(5)语音评分。每位参赛者的演讲结束后，评委将对他的演讲进行评分，并填写竞争人员须知。评委们根据百分制打分。根据语言表达(20分)、礼貌(10分)、文本组织(20分)、演讲内容(25分)、综合分析(25分)对演讲进行评分，并计算每个参赛者的总分。记分员收集表格并统一分配，主管监督它们。累积后的平均分数是参赛者的演讲分数(四舍五入到小数点后一位)。记分员填写演讲评分表，提交给评审委员会主任、主管和记分员签字。(6)防守得分。评委们开始按照评委主任宣布的回答时间提问。每个参赛者在回答问题规定的时间内完成回答，超过了回答问题规定的时间。负责计时的员工必须提醒“时间到了”评委根据每个答辩人的评分标准对答辩人进行独立评分：综合分析(30分)、口头表达(30分)、适应性(30分)、行为量表(10分)。演讲评分汇总表记分员统一收集和划分表格，并由主管监督。在该系统中，一个最高分和一个最低分被删除，累积后计算的平均分数被分为选手的防守分数(分数被取为小数点后一位)。记分员填写答辩评分表，提交给评委主任、主管和记分员签字。五.民主评价演讲答辩结束后，评委会主任宣布开始民主评价并提议请注意，管理处全体员工将以无记名投票的方式对参赛者进行民主评价。工作人员分发了评估表，15分钟后，参与民主评估的工作人员按要求向改革领导小组的工作人员提交了民主评估表。该评估基于一个带有定量评分的百分点系统。民主评价主要包括竞争对手的道德、能力、勤奋和表现。分为“好”(100-80分)、“中”(80-60分)和“差”(60分以下)三个等级(详见附件民主测评表)。弃权不包括在个人的有效票数中。六.宣布结果本月8日，完成了演讲、答辩和民主评价结果的统一分工。月，在管理处张贴。讲话、答辩和民主评议的结果将是管理处任命干部的重要依据。七.组织调查根据比赛者的发言、答辩得分和民主评价结果计算出的总分(按公式计算：总分(发言得分50%，答辩得分50%，民主评价得分50%)，管理办公室将进行排名，并将前3名作为比赛决赛选手进行调查。调查的内容主要是受试者近年来在德、能、勤、绩方面的表现。编写书面调查材料，提交管理处研究决定。如果在检查中发现不合格人员，其竞争资本将被取消。格，从不入围者按照高到低的顺序来补充考察对象。八、决定任命管理处1月20日召开会议，根据调查情况，管理处进行了研究在调查并