xx年医院人才培养工作实施计划范文_第1页
xx年医院人才培养工作实施计划范文_第2页
xx年医院人才培养工作实施计划范文_第3页
xx年医院人才培养工作实施计划范文_第4页
xx年医院人才培养工作实施计划范文_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

范文： _ _ _ _ _ _ _ _ _xx年医院人才培养工作实施计划范文姓名： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天第一页共五页xx年医院人才培养工作实施计划范文为了提高医院的学科水平和综合能力，在三五年内完成我院的专业学术水平，在市、省内形成优势和特色，培养技术优秀、风格扎实的省、市医学重点人才，经过医院重点专业、重点人才评审指导小组审定，省重点专业、市重点学科、医院重点专业的建设和省、市、市一、医院设立重点学科、专业建设专业经费。1、省、市级重点学科、重点专科匹配等同于高级经费额的资金。 (可根据学科发展情况适当增加)。2、院重点专科给予15-20万元的基础资助。3、重点专科开展重大新业务所需设备和患者医疗费医院予以支持。4、基础资金支出用于科室业务发展和人才培养(学术交流、课题调查、资料费、海外调查经费提供等)。二、重点学科、重点专科对人员配置政策倾斜。三、重点专科建设要明确一个主要攻击方向，在重要技术问题上集中突破，形成专科优势。四、可采取与省、国内外高等医学院校、科研单位共同建设的形式，基础与临床紧密结合，专业建设、课题研究与人才培养共同发展，确保重点专业建设的高起点、高标准、高水平和高效益。五、重点专科制定切实可行的人才培养计划，五年内培养两三名年龄在45岁以下的业务骨干，逐步形成结构合理的人才阶梯队。六、加大重点专科制度建设，为其创造良好的科研条件和学术环境，确保人、财、物等合作和物流保障工作，保障专科建设目标的实现。七、院重点专科建设、重点人才培养指导组对院重点专科实施全过程动态管理和目标评价，签订合同。 每半年由专家委员会对照审查指标进行检查。 不符合标准时发出警告，限期修改，审查不合格时不列入医院重点专科，停止支援。八、经医院年底审查，表彰在实施重点专业建设中取得显着成绩的科、学科领导和有关人员，对突出的科和个人实施重奖。九、医院重点人才培养周期(两年以内)，提供基础支持资金两万元。 基础援助资金用于开展科研，参加全国、省、市相关学术交流活动，出版专业书籍，在国内外学习，购买资料所需费用等(市重点人才每年可支付本申报费1500元，医院重点人才每年可支付本申报费1000元)。十、入选对象必须与医院签订培养合同。 医院人才培养指导小组对此进行目标评价，半年评价一次。 评价的重点是学术技术水平、实际工作能力、学术地位、医生、教育、研究业绩和培养经费的使用情况。十一、入选对象可以聘请国内外医学界有关专业知名专家作为自己的领导，定期给予课题业务技术指导。十二、医院每年根据“人才培养指导小组”的审查结果，对培养对象成绩显着的人给予表扬和奖励，对贡献突出的人给予厚重的奖励。 对无法实现评
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论