劳动合同法解读一PPT课件

(1)劳动合同法支持工人的保护伞，(2)华为风波背后的法律尴尬，(3)就业促进法:强调公平就业，禁止就业歧视，(4)劳动争议看仲裁法如何运作，(5)员工带薪年假权利真实索赔，(6)养老保险养老保障，(7)劳动合同法如何影响大学生就业，福音与挑战，(8)。劳动合同法解释1:立法目的：为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。劳动合同法解释二：适用范围第二条本法适用于中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系并订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织企业是以营利为目的的经济组织，包括法人企业和非法人企业。它们是用人单位的主要组成部分，也是本法调整的主要对象。个体经济组织是指员工少于7人的个体企业。民办非企业单位是指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产从事非营利性社会服务活动的组织。例如，私立学校、私立医院、私立图书馆、私立博物馆、私立科技博物馆等。目前，有30多万个私营非企业单位。十一、本条第一款通过列举和概括的方式界定了用人单位的范围，也就是说，除了列举的三类用人单位外，本款还规定了“其他组织”。应该注意的是，“etc”在这里属于“etc”，也就是说，除了所列的三类组织，即企业、个体经济组织和民办非企业单位外，本法也适用于其他组织与劳动者之间建立的劳动关系。除了这三类组织之外的组织，如会计师事务所和律师事务所，有更复杂的组织形式，其中一些是合伙或合作的。他们不属于本文所列的任何组织形式，但他们雇用助手、工人等。并签订劳动合同。因此，也有必要适用这一法律。12，2。根据本条规定，国家机关、事业单位和社会团体应当与已经建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体和劳动者订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同，适用本法。1.国家机关。这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关和中国人民政治协商会议。公务员法适用于公务员的聘用和公务员的任用制度。本法不适用于国家机关录用公务员。需要签订劳动合同的，适用劳动合同法。公共机构。本法在事业单位的适用可分为三种情况：一是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等。其工作人员的雇用受公务员法管辖，该法不适用。一是实行企业管理的机构。本条适用于此类机构与其员工签订的劳动合同。还有其他机构，如医院、学校和科研机构。一些工人和他们的机构签订劳动合同。签订劳动合同的，应当遵守本条的规定。一些工人和他们的单位签订雇佣合同。如果他们签订雇佣合同，他们必须如兼职、退休人员再就业、非法用工、劳务派遣等。因此，除了规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还规定了劳务派遣和兼职用工，尽可能扩大了该法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者订立劳动合同的法律规范，该法对于一些非正规就业不易调整。因此，没有关于家庭雇工、兼职雇员、被重新雇用的退休雇员等的规定。社会组织。根据社会团体登记管理条例的规定，社会组织是由中国公民自愿组成的非营利性社会组织，根据其章程开展活动，以实现其成员的共同愿望。社会组织的情况也更加复杂。根据公务员法，除工人外，一些社会组织，如党组织，都配备了公务员。一些社会组织包括人民组织和群众组织，如工会、共青团、妇联、工商联，文化、艺术和体育组织，如文学艺术协会和足球协会，学术研究组织，如法律协会和医学协会，以及社会和经济组织，如各种行业协会。虽然这些社会组织的公务员法没有明确规定参考，但在实践中，国家汇编序列中所列的社会组织除工人外，都是根据公务员法管理的。此外，大多数社会组织，如果与作为雇主的工人签订劳动合同，将根据该法进行调整。依法订立的劳动合同具有直接法律效力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同法解释4:用人单位规章制度。用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接影响职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。在规章制度执行过程中，工会或职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出建议，并通过协商进行修改和完善。直接关系劳动者切身利益的规章制度应当向劳动者公布或者通报。在规章制度执行过程中，工会或职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出建议，并通过协商进行修改和完善。直接关系劳动者切身利益的规章制度应当向劳动者公布或者通报。关于劳动关系三方机制，县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表，建立健全劳动关系三方协调机制，共同研究解决劳动关系中的重大问题。根据工会法和该法的规定，三方机制解决劳动关系中的重大问题。如就业、薪酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、集体合同和劳动合同。劳动合同法解读工会在劳动合同中的作用。工会应当帮助和引导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，建立与用人单位的集体协商机制，维护劳动者的合法权益。劳动合同法解释第七条劳动关系的建立第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。雇员第十一条用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。24.用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。雇佣日期应为员工在雇主开始工作的第一天，劳动关系从雇佣日期开始建立。因此，为了避免不必要的风险，用人单位应掌握劳动合同的签订和时间的选择，并能在开工前一天与劳动者签订劳动合同。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同不满一年的，应当支付劳动者两倍的工资，超过一年未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同法解释用人单位和劳动者有告知义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实陈述。劳动合同法解释9第27条规定：禁止提供担保和扣留证明。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣留劳动者的居民身份证或者其他证件。收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股)等。以变相获得抵押贷款的风险。甚至一些罪犯利用工人们急于找工作的心理，在收取高额抵押贷款后逃跑，引发了新的社会动荡。此外，雇主还没收劳动者的居民身份证或其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件，以达到控制劳动者的目的。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。签订劳动合同必须符合法律法规的规定。在签订劳动合同时，一些合同规定女性雇员不得结婚或生育。工伤协议“工伤自理”，甚至签订生死合同等明显不公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使合同自签订之日起无效或部分无效。没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位应当实行劳动者同工同酬。劳动合同法解释12:劳动合同的期限分为三种：固定期限、不确定期限和以完成一定任务为基础的期限。劳动合同法解释定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立定期劳动合同。定期劳动合同可以更短，如六个月、一年、两年或更长，如五年、十年或甚至更长。无论时间长短，劳动合同的开始和结束日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。劳动合同法第十四条解释：无固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商签订不定期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满10年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；(三)连续订立两次定期劳动合同，劳动者有本法第三十九条规定情形之一，未续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。劳动合同法第15条解释：有完成一定任务期限的劳动合同和有完成一定任务期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的有完成一定任务期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立以完成某项任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者可以订立以完成某项任务为期限的劳动合同： (一)以完成某项任务为期限的劳动合同；(2)劳动合同以项目合同的方式完成合同任务；(三)季节性临时用工的劳动合同；(四)双方约定的完成一定任务期限的其他劳动合同。劳动合同法解释16:劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本。劳动合同法解释17:劳动合同的必要和约定条款。劳动合同应当以书面形式订立，并应当具备下列条款： (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和工作条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止条件；(七)违反劳动合同的责任。在劳动法的基础上，删除了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容。并增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等.39.除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项进行协商和达成协议。这里规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利”都是法定条款。劳动合同期限劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。(一)劳动者在用人单位连续工作10年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；(三)无本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定情形，连续订立两份定期劳动合同，并续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的标准协议不明确，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬、同工同酬的；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据企业的不同性质、企业本身的发展和企业的范围，可以确定灵活的工作场所，也可以确定具体的、相对具体的和模糊的工作场所。在正常情况下，较宽的范围对B来说是相对不利的，44岁。关于必要条款：劳动保护、劳动条件和职业危害，在新通过的劳动合同法中，职业危害保护被列为劳动合同中的必要条款。强调职业危害防护条款，要求用人单位在劳动合同中明确可能发生的职业危害及防护措施，不得隐瞒或欺骗。这更有可能保护工人的合法权益。对于企业来说，在劳动合同的必要条款中应告知工人有职业危害的工作，通知的方式和危害严重程度的估计可根据实际情况适当调整。第十七条劳动合同应当包括下列内容： (一)用人单位的名称、住所、法定