劳务派遣公司运作方案PPT课件

劳务派遣公司经营计划，目录，登记，经营管理，3，说明，1，2，利弊分析，4，5，法律责任，1。说明，简而言之，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一个专业单位如人才中介机构形成劳动关系，人才中介机构会将劳动者送到用人单位工作，用人单位与人才中介机构会签订派遣协议。劳务派遣又称员工租赁，即用人单位根据工作的实际需要，向劳务派遣公司提出聘用人员的标准条件和工资福利。公司通过搜索人才库数据和招聘及后备人员中心来寻找合格的人员，经过严格筛选后，将人员名单发送到用人单位，由用人单位进行人员的选拔和确定。然后用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，劳务派遣公司与受聘人员签订聘用合同。雇主和派遣公司之间的关系是劳动关系。受聘人员与派遣公司的关系是劳动，与聘用单位的关系是有偿使用。劳务派遣公司登记注册时，应当出具材料1)申请设立劳务派遣机构的报告；(二)设立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案；(三)劳务派遣组织的章程及相关规章制度；4)办公场所证明复印件(合同、租赁协议、产权证)；(五)法定代表人的任命书和身份证复印件；6) 名称预先核准通知书经工商行政管理部门批准。此外，劳务派遣单位的资质：注册资本不低于50万元人民币；注册建筑劳务分包需要资质的，须经建设局审批。3.运营和管理1。劳务派遣实施程序用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，提出派遣人员的需求(人员可由用人单位或劳务派遣机构招聘)，确定员工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。办理派遣手续的具体程序如下：(1)用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，根据合同法明确劳务派遣合同双方的责任和义务。(2)劳务派遣机构与被派遣员工签署劳动合同，注明被派遣企业的名称和岗位；(3)实际用人单位与派遣员工签订上岗协议，明确劳动关系的具体要求和双方的工作职责。(一)拟派遣工作的名称和性质；(2)工作场所；(三)派出人员的人数和期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和缴纳方式；(六)工作时间、休息和休假；(七)被派遣劳动者在工伤、分娩或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生和培训事项；(9)经济补偿及其他费用；(10)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣费的支付方式和标准；(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规和规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。(1)全员派遣：我单位承担一整套员工派遣服务，包括员工招牌、保险、工资支付、健康检查等。(2)调动和派遣：用人单位自行签约、选拔和培训人员，然后我单位与员工签订劳动合同，我单位负责员工的工资、福利和劳动争议。(3)裁员派遣：指雇主将雇主的身份转让给我公司作为其自有招牌或雇佣员工。我单位将支付相关费用，包括工资、奖金、福利和各种社会保险福利，由用人单位支付相应的管理费用。其目的是减少用人单位的固定员工数量，增强人的组织适应性和灵活性3.运营和管理。劳务派遣人员的范围劳务派遣的范围涉及广泛的专业。从管理人员、专业技术人员到一般员工都可以使用派遣方法。目前，劳务派遣人员的主要类别有：(1)国有企业改制后使用的合同制员工。(二)国家机关非工作人员临时雇员；(3)服务业员工(餐饮服务、客房和酒店服务等)；(4)商业企业的雇员(出纳员、推销员、职员等)；(5)物业管理人员(各类技术人员、清洁工、保安、园丁等。)；(6)工业企业的雇员(司机、仓库工人、普通技术员、劳工等)；(劳务派遣也可以作为延长员工试用期的补充手段。劳务派遣公司的管理(1)派遣员工的工资分配根据劳务派遣合同协议，企业每月对派遣员工进行管理和评估，以确定工资总额、社会保障基金、加班费、个人所得税、住房公积金等。每月月底支付至派出机构财务账户，派出机构代其支付所有派出员工工资、代扣个人所得税、代扣社会保险待遇。经营管理(2)派遣员工社会保险根据“用人单位为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣单位将根据用人单位提出的派遣员工工资基数办理社会保险项目，具体内容如下：1)用人单位应在每月规定时间之前缴纳次月的社会保险费用；2)劳务派遣单位应为被派遣员工支付各项社会保险费用；3)根据被派遣员工月增减变动情况，及时办理转入、转出社会保险的转移手续；(四)满足养老、医疗、失业、工伤待遇时，办理各项费用报销手续；(五)申请单位要求代其为派遣员工缴纳住房公积金；6)为用户提供各种社会保险的政策建议，宣传各种社会保险的新政策。(劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。(1)用人单位负责工作场所、设施和环境的安全管理，并提供必要的劳动保护条件。2)派出机构定期检查被派遣员工工作场所的安全设施，向用人单位提出劳动安全建议，确保被派遣员工的劳动安全，避免工伤事故的发生；3)被派遣员工因公负伤，由派遣单位负责办理工伤赔偿。(4)为了及时、真实地掌握被派遣员工的情况，采用了被派遣员工档案统一管理模式，主要内容如下：1)及时办理被派遣员工人事档案的移交手续；2)及时办理新招聘和派遣员工的招聘备案手续；3)受委托为农民工办理各种证件；4)按要求办理相关文件记录材料的认证手续；5)派遣协议期满后，根据用人单位和被派遣员工的要求，代理档案应进行更新或移交。运营和管理。合作用人单位的相关管理(1)依法规范用工，按照国家劳动法规定承担派遣员工的一切费用；(2)为保证劳务派遣业务的正常运行，应规范和完善派遣员工的管理制度，并负责派遣员工的在职培训和相应的技能培训。(3)劳务派遣实施后，用人单位可以重点关注如何调动被派遣员工的积极性，采用合理的奖惩机制，制定奖惩标准，进行考核(2)采用劳务派遣。发生劳动争议时，可以采取合理合法的措施，减少用人单位的经济损失，减少用人单位承担的责任和风险。但是，这并不意味着用人单位可以随意无故解雇被派遣员工。(一般来说，在选择工作之前，派遣人员必须每月支付200元的处理费，如果他们不能按照雇用人员的意愿安排合适的工作，处理费将被退还。利弊分析1。劳务派遣的整体优势1。这有利于下岗工人的顺利就业。下岗职工属于弱势就业群体，离开中心后很难再找到工作。他们应该被组织起来进行培训和送去工作，从而成为促进下岗工人就业的“水库”。(2)有利于新增劳动力的就业。这个就业群体缺乏工作经验，经常因为缺乏工作经验而被雇主拒之门外。通过组织技能培训和职业指导，他们可以提高找工作和就业的能力，从而实现就业。(3)有利于采掘工作。作为个体求职者，捕捉和探索他们相对困难。作为专业劳务派遣企业，可以充分发挥其集约优势和规模优势，充分挖掘就业岗位，发挥品牌效应，增加商品附加值，有利于劳动力市场各种人力资源的整合，有效实现供求对接，降低求职成本。同时，劳务派遣在促进就业机制转变、提高就业效率方面发挥着重要作用。分析劳务派遣对用人单位的利与弊(1)有助于保护被派遣员工的合法权益(工资、保险等)。)；(2)为派遣员工提供更多的就业机会和职业选择；(3)有效提高派遣员工的专业素质和技能；(4)提高派遣员工选择工作的能力；(5)节省用人单位招聘员工的各种费用，如场地租赁费、广告费等。(六)避免用人单位自行招聘不合格人员造成的损失和处理麻烦；(7)节约用人单位的劳动使用和管理费用；(八)用人单位可以根据生产经营需要，随时要求派出机构增减人员，有利于用人单位的灵活性。(9)用户单位可以摆脱复杂的劳动和社会保障事务，有利于用人单位集中精力进行生产经营。例如，根据劳动合同法的规定，如果一个雇主和一个工人连续签订了两次定期劳动合同，就必须向另一方提供一个非定期合同。然而，对于一些雇主来说，往往只需要在某个岗位上招聘临时人员来应对紧急情况，他们习惯于通过不断签订短期合同来解决问题。然而，根据劳动合同法的新规定，他们可能面临必须向工人提供无限期合同的情况，这不一定是对雇主最有利的选择。(一)被派遣劳动者权益受到损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。(二)劳务派遣单位对劳务人员负有管理责任。(派遣单位需要定期检查派遣人员的出勤情况(一般用人单位1月1日，大型用人单位3月1日)，如有异常情况，要及时与用人单位协商)(3)对于劳动者来说，存在职业稳定性差、身份歧视严重、劳动风险自负等弊端。劳务派遣单位必须与其员工签订劳动合同，如不履行，劳动保障行政部门将根据未签订劳动合同人数处以罚款