生产论培训教材(PPT 45页).ppt

第四章生产论,一、厂商二、生产函数三、一种生产要素的连续合理投入四、两种要素连续同比例增加投入五、等成本线六、生产者均衡七、规模报酬,一、厂商,1.厂商的组织形式.（1）个人企业：单个人独资经营的厂商组织。（2）合伙制企业：两人以上合资经营的厂商。（3）公司制企业：按公司法建立和经营的具有法人资格的厂商组织。,2.交易成本：围绕着交易所产生的成本。,签约时面临的偶然因素所带来的损失。这些偶然因素太多而无法写进契约。,签约、监督和执行契约的成本。,3.厂商（企业）的本质,市场上的交易成本较高，企业可使市场交易内部化。有的交易在企业内部进行成本更小，即企业有着降低交易成本的作用。某些交易必须在市场上完成，因为交易成本更小。,不完全信息,不确定性,信息不对称,导致,交易成本,市场与企业的并存,厂商（企业）的本质。企业作为生产的一种组织形式，在一定程度上是为降低交易成本而对市场的一种替代。,4.市场和企业的比较,市场的优势：,企业的优势：,（1）规模经济和降低成本；,（2）提供中间产品的单个供应商面临着众多的厂商需求者，因而销售额比较稳定。,（3）中间产品供应商之间的竞争，迫使供应商努力降低成本。,（1）厂商自己生产部分中间产品，降低部分交易成本。,（2）某些特殊的专门化设备，必须在内部专门生产。,（3）厂商长期雇佣专业人员比从市场上购买相应的产品或服务更有利。,5.企业内部特有的交易成本,具体：（1）企业内部的多种契约、监督和激励。其运行需要成本。（2）企业规模过大导致信息传导过程中的缺损。（3）隐瞒信息、制造虚假和传递错误信息。,企业内部特有的交易成本产生原因是信息的不完全性。,企业的扩张是有限的。企业扩张的界限：内部交易成本市场交易成本,6.厂商的目标,厂商的目标：利润最大化。条件要求：完全信息。,长期的目标：销售收入最大化或市场销售份额最大化。原因：信息是不完全的，厂商面临的需求可能是不确定的。,今后讨论中始终坚持的一个基本假设：实现利润最大化是一个企业竞争生存的基本准则。,专栏4.1公司制的出现及其演进,公司制早在17世纪的西欧就已经出现，但一般认为，19世纪40年代，美国铁路公司的出现真正标志着现代企业制度的开端。经济史学家钱德勒在看得见的手（1977）中以“铁路：第一个现代工商企业”为题从经验上探讨了铁路公司的意义。他写道：“铁路旋风般的胜利导源于组织和技术上的革新。技术使得迅速而全天候的运输得以实现；但安全、准时并可靠的客、货运以及机车、车皮、铁轨、路基、车站、调车房和其它设备的长期保养与修理，则有赖于相当规模的管理组织。这意味着需要雇佣一群来监督在地理上极为广阔的范围内的各种职能活动；以及任命中、上层管理执行人员来监督、评估和协调负责上日常经营活动的经理的工作。这也意味着各种崭新的内部管理程序以及会计的工作和统计监督的形式。从此以后，由于铁路经营的需要，产生了美国企业管理上最初的管理等级制度。”,与传统的企业制度（单一业主制和合伙制）相比，铁路公司在组织和制度结构方面发生了比较突出的变革。首先，铁路公司的组织结构有了创新。它们雇佣大量的支薪经理，并设有中层经理管理、高层经理管理人员，高层经理管理直属董事会。它们建立起了大规模的内部组织机构，并严格划分各部门、各单位的权责关系。它们还首创财务与统计报表制度来监督、评估经理们的工作。其次，为解决大规模筹资的可能性，铁路公司充分吸纳了传统的有限责任制度和有价证券等金融工具的发明。由于公司以一个虚拟的法人形态存在，不仅成了一个理想的筹集大量资本的方式，而且不论因买卖或馈赠使股票转手多少次，也不论有多少股东，公司都可以永久地延续下去。,公司制被誉为没有专利的社会发明，自美国铁路公司出现以后，公司制逐渐成为市场经济国家现代企业的典型制度。然而，这种公司制度是如何演进过来的，或者说为什么说现代公司是今天这么个形态，理论界似乎没有取得一致的意见。经济学家内部对于公司制的演进存在着两条解释思路：一条思路偏重于从“组织结构”的角度来回答现代公司的演进及其过程，认为现代公司是用公司内部的组织结构替代了市场机制来配置企业内部的资源；另一条思路则从“制度结构”的角度来研究现代公司的演进过程，强调现代公司的出资者与公司代理人之间为什么会并且如何演化成今天的这样的一种“生产关系”（所有权与经营权分离），关键在于公司制所具有的两大特点：一是责任有限；二是股权的可转让性。,二、生产函数,1.生产函数产量Q与生产要素L、K、N、E等投入存在着一定依存关系。Q=f（L、K、N、E）-生产函数,其中N是固定的，E难以估算，所以简化为：Q=f（L、K）,研究生产函数一般都以特定时期和既定生产技术水平作为前提条件；这些因素发生变动，形成新的生产函数。,2.固定比例生产函数,指在每一产量水平上任何要素投入量之间的比例都是固定的生产函数。,假定只用L和K，则固定比例生产函数的通常形式为：Q=Minimum（L/u，K/v）u为固定的劳动生产系数（单位产量配备的劳动数）v为固定的资本生产系数（单位产量配备的资本数）,在固定比例生产函数下，产量取决于较小比值的那一要素。产量的增加，必须有L、K按规定比例同时增加，若其中之一数量不变，单独增加另一要素量，则产量不变。,3.柯布道格拉斯生产函数,（CD生产函数），由美国数学家柯布和经济学家道格拉斯于1982年根据历史统计资料提出的。,A为规模参数，A0，a表示劳动贡献在总产中所占份额（0a0,TPMP=0,TP最大MPAP,AP当MPAPAP,MPK3K4。,五、等成本线（企业预算线）,等成本线：成本与要素价格既定，生产者所能购买到的两种要素数量(K,L)最大组合的线。,K,L,300,600,O,注：与消费预算线比较,既定成本支出为C，劳动L价格=工资率w资本K价格=利息率r,等成本线特征：（1）线上每一点，两种要素组合不同，但支出相等。（2）向右下方倾斜，两种要素在数量上是替代关系。（3）因成本或要素价格的变化而移动。,六、生产者均衡生产要素最适组合,1.生产者均衡：等产量线与等成本线相切于一点，实现要素最适组合。,注：与消费者均衡的效用最大化比较。,既定成本下最大产量的要素最佳组合,K,L,Q2,E,Q3,Q1,M,N,B,A,C,D,在E点，两线斜率相等：,或者MPL/w=MPK/r,K,L,Q2,E,M,N,B,A,C,D,产量既定，成本最小,成本既定，产量最大；产量既定，成本最小。,2.边际产量分析法,（1）所有投资都用在的要素上；(成本花完)（2）每一块钱用在不同要素上的边际产量相等。（每一元成本都很有效）,PK-K的价格PL-L的价格QK-K的数量QL-L的数量MPK-K的边际产量MPL-L的边际产量M-成本MPm-每一元成本的边际产量,生产要素最适组合案例,已知某厂商的生产函数为Q=L3/8K5/8,又设PL=3,PK=5。,求产量Q=10时的最小成本和使用L和K的数量。,产量Q=25时的最小成本和使用L和K的数量。,总成本为160时厂商均衡的Q、L、K的值。,10=L3/8K5/8,3L+5K=C。MRTSLK=-dK/dL=3/5*(105/8)L(-8/5)=w/r=3/5。使用L和K的数量L=10。K=10。最小成本C=80。,25=L3/8K5/8,3L+5K=C。MRTSLK=-dK/dL=3/5*(255/8)L(-8/5)=w/r=3/5。使用L和K的数量L=25。K=25。最小成本C=200。,3L+5K=160，Q=L3/8K5/8。L=K=Q=20。,3.生产扩展线Expansionpath,不同的等成本线与不同的等产量线相切，形成不同的生产要素最适合点；,将这些点连接在一起，就得出生产扩展线。,扩展线：要素价格、技术和其他条件不变，企业扩大生产规模所引起的生产要素最优组合点移动的轨迹。,L,K,等斜线：一组等产量曲线上，两要素的边际技术替代率相等的点的轨迹。,扩展线一定是等斜线,起初产量的增加要大于生产规模的扩大；随生产规模扩大，超过一定的限度，产量的增加将小于生产规模的扩大；甚至使产量绝对地减少。这就使规模经济逐渐走向规模不经济。,七、规模报酬,1.规模报酬：其他条件不变，各种要素按相同比例变动，即生产规模扩大，所引起产量变动的情况。,与一种生产要素的连续投入比较,具体见,（1）规模报酬递增。,产量增加比例规模（要素）增加比例。,劳动和资本扩大一个很小的倍数就可以导致产出扩大很大的倍数。投入为两个单位时，产出为100个单位，但生产200单位产量所需的劳动和资本投入分别小于4个单位。,是一种规模经济,（2）规模报酬不变。,产量增加比例规模（要素）增加比例。,Q=100,Q=200,Q=300,2,8,4,6,2,4,6,8,L,O,K,R,规模报酬不变,劳动和资本投入分别为2个单位时，产出为100个单位;劳动和资本分别为4个单位时，产出为200个单位。,（3）规模报酬递减。,产量增加比例规模（要素）增加比例。,L,O,K,R,2,4,6,8,Q=300,2,8,6,4,Q=200,Q=100,规模报酬递减,劳动与资本扩大一个很大的倍数，而产出只扩大很小的倍数。,是一种规模不经济,劳动与资本投入为2单位时，产出为100单位；当劳动与资本分别投入为4单位时，产出低于200单位，投入是原来的两倍，但产出却不及原来的两倍。,3.要素密集型,某企业的生产规模扩大100%，所需劳动力增加150%，资本增加60%，则该企业属于劳动密集型。,劳动密集型产业labourintensiveindustry：单位劳动占用资金或资本少，技术装备程度低，容纳劳动力较多的产业。,资本密集型：占用资本较多的产业。,4.适度规模,适度规模：两种要素的增加、即生产规模扩大，正好使收益递增达到最大。,根据经验判断：企业规模应该最大的行业是？服装业钢铁业饮食业,确定适度规模应考虑的主要因素：（1）本行业的技术特点。需要的投资量大的行业，适度规模也就大。（2）市场条件。生产市场需求量大，而且标准化程度高的产品的厂商，适度规模也应该大。,专栏4.2中国企业规模经济现状,自改革开放以来，我国经济持续增长，主要产业的集中度上升，规模经济状况有所改观，但从总体上说，我国产业的企业规模仍然偏小，产业集中度过低，缺乏规模经济。世界500家最大企业的排名显示，一个国家的经济规模与其拥有的大企业的数目正相关。1999年500家大企业中，按国家排序：美国179家，日本107家，英国38家，德国37家，法国37家。2000年进入500强的企业数目略有变化，但整体看排序没有改变。2000年我国经济总量排在世界第六位，但是我国进入500强的大企业只有11家，而且这11家中没有一家制造业企业。我国大企业的规模与世界500强中的企业规模相比，真是“小巫见大巫”。2000年我国516家重点企业的总销售额约为4120亿美元，仅相当于世界500强中的前两位埃克森美孚石油公司和沃尔马特百货公司的销售额；516家重点企业的总资产和平均销售额相当于世界500强平均值的1%和2%左右。我国122家试点企业集团2000年的产品销售额约为2500亿美元，仅相当于世界500强第一的埃克森美孚石油公司销售额2104亿美元的119%；相当于世界500强第二的沃尔马特百货公司销售额1933亿美元的129%。在世界500强中我国排名最前面的中国石油化工集团公司的销售额仅为埃克森美孚石油公司的21.6%。,我国最大的汽车工业公司中国第一汽车集团公司2000年的销售额还不到50亿美元，仅为当年美国通用汽车公司销售额1846亿美元的3.7%。2002年我国