小微企业薪酬管理制度

公司名称xxxxxx有限公司文件编号X-x-003版本号A/0文件名工资单管理规定有效日期2016-1-15受控状态第一，目的：合理分配员工收入，明确工资支付流程，特别制定此制度，提高工资支付效率。二、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工三、工资计算方法主要分为工资制工资、兼职工资、雕塑制工资3.1工资管理3.1.1根据公司规定，每月可以休息2天，休息日是每月第一周周末和第三周周末，基本工资保持不变，但不能影响生产。3.1.2工薪阶层当月只要上班，公司将补贴2天的工资。3.1.3工薪阶层如果在本月休假2天以上，公司将根据考勤管理规定中的假期规定受到相应的处罚。3.1.4原则上，工资没有超时津贴，特殊贡献经总经理批准，可以申请超时津贴。3.1.5根据国家法定节假日结合公司经营状况，公司文件中体现的法定节假日、工资人员可以有带薪休假。3.2兼职薪金管理3.2.1根据公司规定的时间上下班是以每天上下班时间为工资计算标准的。3.2.2按照生产要求加班，公司根据实际加班时间进行工资核算。3.2.3人自主加班或因个人事故原因增加工作时间进行工作，不计算工资。3.2.4定期休息日为4天以上的情况下，公司将根据请假管理规定扣除一天以上30元等相应处罚。3.2.5对于公司非淡季或总经理工作日程休假或其他事项，可以单独考虑。3.2.6除公司书面规定的假期外，本月内没有出现休假、退役现象，当月补偿120元。3.3碎片系统操作3.3.1按公司规定的时间上下班以每天生产的产品为工资计算标准。3.3.2根据生产的合本品计算工资，了解由于生产运营原因产品不合格的非计算工资，并追究相关赔偿刑罚责任。3.3.3由于个人原因，产品返工，返工工作时间不计算工资，特殊情况按照实际审批程序发放相应的补贴。帮助返工者根据实际返工时间计算工资。3.3.4如果计时人员累计4天以上休假，公司将根据请假管理规定相应处罚，以每天以上30元的扣除方式逐步增加。3.2.5对于公司非淡季或总经理工作日程休假或其他事项，可以单独考虑。3.2.6除公司书面规定的假期外，本月内没有出现休假、退役现象，当月补偿120元。四、工资构成结构4.1基本工资、职称、评价工资、加班工资、社会设备用。4.1.1基本工资是对公司所在地最低工资支付的。4.1.2职务工资负责部门、工厂员工管理和产品质量管理。4.1.3个别工作或负责小组完成工作的薪金评估；4.1.4小时外工作工资对兼职员工的工作时间延迟支付的报酬。雕塑员工根据产量计算工资，月薪没有加班工资(特别支持除外)。)，以获取详细信息4.1.5按照劳动双方协议的方式结合国家社会保障政策，分公司支付社会保障分和个人社会保障分，并列入每日工资单。4.2基本工资按当地最低工资支付，其他工资的支付和金额按劳动双方的协议和评价结果支付。五、工资支付流程5.1管理人员在每月15日之前，对我们公司职员上个月的出席资料进行了统计，并转发给了财务部门。5.2记账到每月20日为止，结算和汇总我公司员工上个月的雕塑工资帐目，然后移交财务部。5.3负责财务的职员每月30日前计算所有职员上个月的工资，并支付给公司上司批准。5.4原则上，当月工资将于2月15日左右通过银行卡汇款结算。5.5人力资源部未经过入职程序，员工信息虚假，文件不完整，财政部有权拒绝支付工资，为完成资料，部门负责人签署保证意见后，才能支付工资。六、薪金调整6.1连续一年在公司工作：月薪100元/月；计时时间/0.5元；雕塑人员根据产品的实际单价进行相关调整。(具体按照文件规定计算批准日期)。6.2受职务重新分配、能力提高等多种因素的影响，需要调整工资时，应书面报告，经公司总经理批准后，书面记录到财务部门。七、特别规定7.1中途退休人员员工应妥善处理离职手续及其他移交业务，按照规定的时间支付工资。7.2当月正常完成离职