带薪年休假核算及管理要点概要

带薪年休假核算及管理要点职工带薪年休假的核算依据相关条例和实际情况共分二十一种核算公式分为两大类:1、本年度新进用人单位;2、非本年度新进用人单位;我们先从第一种开始:1.1 社会工龄为零此情形比较简单,员工本年度内年休假为零。例如:应届毕业生第一次工作。1.2 有社会工龄:分为七种情况1.21 社会工龄小于 12个月,员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为:临界点日期距年底的 天数 /全年天数5天。案例:2008年 5月 20日入职, 入职前社会工龄是 10个月,那么到 2008年 7月 20日就满足连续工作 一年以上的条件,这一天我们称之为临界点。从临界点到 2008年 12月 31日,一共 165天,占全年天数 的比例为 165/366,165/3665=2.25天,则 08年度年休假为 2天。1.22 社会工龄小于 12个月,且员工入职后在本年度无临界点。年休假为 0。1.23 社会工龄大于 12个月小于 120个月,员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期 到临界点的天数 /全年天数5天 +临界点日期到年底天数 /全年天数10天。案例:2008年 5月 20日入职,入职前社会工龄是 118个月,那么到临界点 2008年 7月 20日就满足 连续工作十年以上的条件。从临界点到 2008年 12月 31日,一共 165天;从入职当日到临界点的天数是 62天,则 08年度年休假计算公式为 62/3665+165/36610=5.35天,按照不满一天不算,即年休假为 5天。1.24 社会工龄大于 12个月小于 120个月,员工入职后在本年度无临界点。计算公式为:入职日期 到年底天数 /全年天数5天。案例:2008年 5月 20日入职,入职前社会工龄是 105个月,那么从入职日到 08年年底,一共有 226天,则 08年度年休假计算公式为 226/3665=3.08天,按照不满一天不算,即年休假为 3天。1.25 社会工龄大于 120个月小于 240个月,员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期 到临界点的天数 /全年天数10天 +临界点日期到年底天数 /全年天数15天。案例:2008年 5月 20日入职,入职前社会工龄是 238个月,那么到临界点 2008年 7月 20日就满足 连续工作二十年以上的条件。从临界点到 2008年 12月 31日,一共 165天;从入职当日到临界点的天数 是 62天,则 08年度年休假计算公式为 62/36610+165/36615=8.45天,按照不满一天不算,即年休 假为 8天;1.26 社会工龄大于 120个月小于 240个月,员工入职后在本年度无临界点。计算公式为:入职日期 到年底天数 /全年天数10天。案例:2008年 5月 20日入职,入职前社会工龄是 130个月,由于到本年底没有临界点,则 08年度年 休假计算公式为 226/36610=6.17天,按照不满一天不算,即年休假为 6天。1.27 社会工龄大于 240个月。计算公式为:入职日期距年底天数 /全年天数15天。第二大类 非本年度新进用人单位;2.1 无社会工龄2.11 本单位年初工龄小于 12个月,本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日期到年度天数 /全 年天数5天。2.12 本单位年初工龄大于 12个月小于 120个月,本年度无临界点。年休假为 5天。2.13 本单位年初工龄大于 12个月小于 120个月,本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天 数 /全年天数5+临界点日期到年底天数 /全年天数10。案例:1998年 5月 20日入职,入职前无社会工龄, 2008年前的工龄是大于 12个月,且 2008年 5月 20日到达临界点,满足连续工作十年以上的条件。按照分段计算的原则,先计算年初到临界点的天数 为(366-226=140天,从临界点到年底天数为 226天;则 08年度年休假计算公式为140/3665+226/36610=8.08天,按照不满一天不算,即年休假为 8天。2.14 本单位年初工龄大于 120个月小于 240个月,本年度无临界点。年休假为 10天。2.15 本单位年初工龄大于 120个月小于 240个月,本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点 天数 /全年天数10+临界点日期到年底天数 /全年天数15。2.2 有社会年龄2.13 本单位年初工龄大于 12个月小于 120个月,本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天 数 /全年天数5+临界点日期到年底天数 /全年天数10。2.21 本年度年初综合工龄(即社会工龄 +年初的本司工龄,以下同小于 12个月,且本年度有临界 点。年休假公式为:临界点日期到年底天数5天。案例:2007年 5月 20日入职,入职前社会工龄为 4个月, 2008年 1月 20日到达临界点,满足连续 工作一年以上的条件。 临界点到 08年年底的天数为 347天, 则 08年度年休假计算公式为 347/3665=4.74天,按照不满一天不算,即年休假为 4天。2.22 本年度年初综合工龄大于 12个月小于 120个月,且本年度有临界点。年休假公式为年初到临界 点天数 /全年天数5+临界点日期到年底天数 /全年天数10天。案例 :2007年 5月 20日入职,入职前社会工龄为 105个月, 2008年 8月 20日到达临界点,满足连 续工作十年以上的条件。临界点到 08年年底的天数为 134天,则 08年度年休假计算公式为(366-134 /3665+134/33610=6.83天,按照不满一天不算,即年休假为 6天。2.23 本年度年初综合工龄大于 120个月小于 240个月,且本年度有临界点。年休假公式为年初到临 界点天数 /全年天数10+临界点日期到年底天数 /全年天数15天。2.24 本年度年初综合工龄小于 120个月,且本年度无临界点。年休假为 5天。2.25 本年度年初综合工龄大于 120个月小于 240个月,本年度无临界点。年休假为 10天。2.26 本年度年初综合工龄大于 240个月,本年度无临界点。年休假为 15天。2.27 社会工龄大于 240个月,年休假为 15天。共计上述 21种 大家可以探讨职工带薪年休假条例及实施办法,如第五条规定“ 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本 人意愿,统筹安排