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文档简介

带薪年休假制度医疗期标准（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天（2）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天（3）累计工作已满20年的，年休假15天【解释】年休假制度只看累计工作年限，与在本单位工作年限无关。（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月【解释】医疗期的界定先看实际工作年限，然后再看在本单位的工作年限。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期病休期间，公休、假日和法定节日包括在内工资职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80特殊规定不享受当年的年休假的情形：（1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的医疗期的计算方法：（1）3个月的按6个月内累计病休时间计算（2）6个月的按12个月内累计病休时间计算（3）9个月的按15个月内累计病休时间计算（4）12个月的按18个月内累计病休时间计算（5）18个月的按2
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