带薪年休假核算及管理要点

带薪年休假核算及管理要点职工带薪年休假的核算依据相关条例和实际情况 共分二十一种核算公式 分为两大类： 1、本年度新进用人单位； 2、非本年度新进用人单位； 我们先从第一种开始：第一大类 本年度新进用人单位；1.1 社会工龄为零 此情形比较简单，员工本年度内年休假为零。 例如：应届毕业生第一次工作。 1.2 有社会工龄： 分为七种情况 1.21 社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为：临界点日期距年底的天数/全年天数5天。 案例：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到2008年7月20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。从临界点到2008年12月31日，一共165天，占全年天数的比例为165/366，165/36652.25天，则08年度年休假为2天。 1.22 社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。 1.23 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数5天+临界点日期到年底天数/全年天数10天。 案例：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到2008年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/3665+165/366105.35天，按照不满一天不算，即年休假为5天。 1.24 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数5天。 案例：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是105个月，那么从入职日到08年年底，一共有226天，则08年度年休假计算公式为226/36653.08天，按照不满一天不算，即年休假为3天。 1.25 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数10天+临界点日期到年底天数/全年天数15天。案例：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到2008年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/36610+165/366158.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天； 1.26 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数10天。 案例：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是130个月，由于到本年底没有临界点，则08年度年休假计算公式为226/366106.17天，按照不满一天不算，即年休假为6天。1.27 社会工龄大于240个月。计算公式为：入职日期距年底天数/全年天数15天。 第二大类 非本年度新进用人单位； 2.1 无社会工龄 2.11 本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数5天。 2.12 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。年休假为5天。2.13 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数5+临界点日期到年底天数/全年天数10。 案例：1998年5月20日入职，入职前无社会工龄，2008年前的工龄是大于12个月，且2008年5月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。按照分段计算的原则，先计算年初到临界点的天数为（366-226）140天，从临界点到年底天数为226天；则08年度年休假计算公式为140/3665+226/366108.08天，按照不满一天不算，即年休假为8天。 2.14 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为10天。 2.15 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数10+临界点日期到年底天数/全年天数15。 2.13 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数5+临界点日期到年底天数/全年天数10。2.2 有社会年龄 2.21 本年度年初综合工龄（即社会工龄+年初的本司工龄，以下同）小于12个月，且本年度有临界点。年休假公式为：临界点日期到年底天数5天。 案例：2007年5月20日入职，入职前社会工龄为4个月，2008年1月20日到达临界点，满足连续工作一年以上的条件。临界点到08年年底的天数为347天，则08年度年休假计算公式为347/36654.74天，按照不满一天不算，即年休假为4天。2.22 本年度年初综合工龄大于12个月小于120个月，且本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数5+临界点日期到年底天数/全年天数10天。 案例 ：2007年5月20日入职，入职前社会工龄为105个月，2008年8月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。临界点到08年年底的天数为134天，则08年度年休假计算公式为（366-134）/3665+134/336106.83天，按照不满一天不算，即年休假为6天。 2.23 本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，且本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数10+临界点日期到年底天数/全年天数15天。 2.24 本年度年初综合工龄小于120个月，且本年度无临界点。年休假为5天。 2.25 本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为10天。 2.26 本年度年初综合工龄大于240个月，本年度无临界点。年休假为15天。 2.27 社会工龄大于240个月，年休假为15天。 共计上述21种 大家可以探讨 职工带薪年休假条例及实施办法，如第五条规定“ 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”