干部职工带薪年休假实施方案及休假安排计划_第1页
干部职工带薪年休假实施方案及休假安排计划_第2页
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干部职工带薪年休假实施方案及休假安排计划_第4页
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文档简介

*干部职工带薪年休假实施方案为了维护干部职工休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和全国年节及纪念日放假办法的有关规定，制定本方案。第一条 我院所有在职干部职工年休假执行本方案。第二条 干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。第三条 干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；（四）工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；（五）工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。第四条 根据工作的具体情况，并考虑干部职工本人意愿，统筹安排干部职工的休假。第五条 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第六条 干部职工休假期间，工资照发，各项福利待遇不变。第七条 干部职工休年休假不能影响工作正常开展。休年休假期间的工作实行替办制并办理好工作交接手续。工作相互替办人员不得同时休年休假。干部职工申请休年休假时，休假人应请工作替办人在干部职工休假审批表中填写替办意见。各站所主要负责人休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名干部替办；一般工作人员休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名工作人员替办。第八条休假原则（一）一次休假人数不得超过本部门职工总数半数以上。（二）所有休假人员必须保证通讯畅通。（三）职工人数少的科室可根据工作需要采取分段休假制。（四）值班期间休假人员必须保证在岗。第九条 年休假的审批备案干部职工休假一律填写干部职工休假审批表。主要负责人的休假，由本人提出申请，报卫生局分管领导审核同意，主要领导审批；其他干部休假，由本人提出申请，主要负责人审核同意后，报办公室留存。2013年9月2013年度事业单位工作人员带薪年休假安排计划表单位:(盖章)* 负责人:* 经办人:* 联系电话:* 填报时间:2013年应休假人数休假天数合计分批休假计划(天数)5天10天15天4月底以前5月6月7月8月9月10月11月12月备注单位领导11515其他行政人员专技人员31485151015151515工勤人员11010合 计3251101510153010151
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