2020年中心校工作总结范文

中心学校工作总结一、训练情况1.1组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训全组织实施40期，受教育员工668人，平均每年有17人参加，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三个课程的垄断率为100%。1.2公司级和单位培训： 7月至11月公司级培训共实施15次，培训人数436人，机动部组织检修技能和案例分析，设备维护和检修操作规程培训，安环部组织生产安全事故综合应急方案， 7月至11月各部门培训107场，培训人数4688人，各部门培训重点在安全环境保护、技术质量、技能操作等方面。1.3特种作业人员培训考证情况：在领导指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数10人，9月组织动力厂参加锅炉三级考证，人数20人，报名完毕，等待对方培训考证通知的10月组织炼铁、烧结驾驶员考证，人数10人。 与此同时，在领导的指导下，组织7月份收到的平沙锅炉班的20名学生来公司实施实技，实技考试结束后优先录取16名8月份平沙行驶班的29名学生来公司实技，实技考试结束后优先录取21名，立即进行锅炉工、行驶工据说。二、常规训练管理情况2.1训练设施管理情况：所有训练南水训练班于7月-11月使用83次，训练设施保持原样，教室每次训练结束时要求清洁卫生，每周检查实施情况，教室在使用期间，通过与各部门的协调沟通， 409教育教室的使用没有发生时间冲突，除了每周二、周五定期进行新员工的入社培训外，还用于其他地方的培训、考试和会议，教室的卫生因为缺乏培训设备而需要每周让姑姑打扫的计算机和投影仪。 有的公司需要借用训练设备，每次公司的借用都有向该公司领导要求签字的申请书，到现在为止训练设备还没有发生异常。2.2训练资料收集情况：每次训练结束，迅速提交各部门训练资料，7月至11月，共收集训练资料纸制版52份，见表训练资料的收集，并非所有资料都完全符合资料的提交要求，而且各部门提交资料时不要求提供电子版，这是今后必须改进的。2.3关于特殊作业登记簿的管理： 8月份出现特殊作业人员的信息登记簿后，根据登记簿的信息，立即通知需要审查的人员进行复审，但是一个人通知迟了证明书没有失效。 公司的退休人员和进入公司的人员每天都在变动，要求部门每两个月总结更新的信息，每两个月提交一次新的账本，每月提交一次，更加及时地掌握公司特殊工作人员的信息。三、培训工作开展过程中出现的问题及对策第一，年度进修计划不能执行的问题。 公司领导批准的年度培训计划，一般应该按计划执行，如果不能执行，应该事先用纸质材料说明原因，在这方面有很多部门没有这样做。 xx年培训管理人员应提高年度培训计划的执行监督力度，每月初通知有计划的部门执行计划，如无法执行年度培训计划，应提供书面说明资料供检查。XX年是实习中心机构改革正式运行的第一年，1月份自己担任教育学院副院长，工作责任扩大到过去负责学历教育负责教育学院所有教育培训的教育管理。 经过自己的努力和两位院长的大力支持，特别是成教学院全体教职员的辛勤工作，完成了岗位职责所赋予的各项工作任务，学院实现了教育培训，完成了全年的所有指标，个人在思想水平和业务能力方面有了新的收获和提高，总结如下。一、已完成的主要教育教育和收入指标状况根据培训中心提出的指标和重点任务承包，一年来，我们拓宽了学习途径，深入钻研，在大家的协助下，全面或超额完成了各项指标和重点任务。 一是实现年费收入1135.3万元的奋斗目标，二是经过大家的辛苦，超额完成学历教育招聘任务，一年来，我们通过电大、科技大、职务大和党校通信教授等运营渠道招聘新生702人，超过计划指标(490人)的43.3%。 其中，招收电大学生104人的科技大学招收120人的104人的党校通信将招收374人。 三是为企业和社会培养大专以上学历的毕业人才580人，毕业生合格率达到95.9%。 其中，电大毕业130人，合格率87%； 大学毕业的有77人，合格率为96.4%； 大学毕业98人，合二、积极工作状态下全面组织教育培训工作成教学院教育教育和培训工作水平多，工作面广，北京市教委、石景山区劳动局、总部组织人事部、劳动工资部、北京科技大学、东北大学、西建大、市电大、_党校等高级主管部门第一钢各厂、省厅及社会各类培训需求者。 我要始终坚持教育教育和培训工作：严格按照上级主管部门的工作要求组织教育和培训的同时，最大限度地满足培训部门和学生的教育培训需要的观念。 我要求自己“三个明确”:明确各级上级主管机关对教育的要求明确各级各类教育培训的需要明确提出完成各级各类教育培训的要求。 基于“三明确”，我重视执行。 年各类教育培训工作组织完成如下：应曹妃甸基地建设要求，京唐公司举办的“工程项目管理培训班”第一期67人，迅速提高了新成立的京唐公司管理人员在项目管理方面的素质，为公司的重点工程建设贡献了我们的力量。 据说。按照企业和社会管理工作规范化的要求，我们将努力满足首批钢和社会职业资格取证的需要， 1期开办物流师资格调查培训班47人的审查员资格调查培训1期70人冷冻中高级调查培训1其28人企业研修员资格调查1期49人高级职业经理资格调查1期49人高级市场调查分析师满足1期80人等调查的首批钢铁和社会人员的工作需求，被审查的调查率为90 %按照北京市教委关于对各网络学院在北京设立的校外学习中心进行检查 _的要求，组织学习文件，渗透精神，设立评价检验领导和评价工作组，全面把握评价准备，制定评价工作方案，明确各岗位责任，对照评价指标体系，不断充实和完善支持材料。 5月17日市教委专家来学校进行全面检查，我们实际报告了远程教育的基本情况、学校运营的效果和问题与差距。 经过专家检验，给予我们客观公正的评价，表彰了我们在资源建设、教育质量、团队建设、规章制度和教育经验积累方面的成绩，指出了实践教学环节和网上资源问题。 根据专家小组的综合评价和建议，我们组织制定了四行有效的改革措施，圆满完成了评检任务，受到高级主管大学(北京科技大学)表扬，在夏季组织经验交流会上作了典型发言。 【1】【2】【3】学历教育全力抓好招生工作。 建议设立招生办公室，将过去四所大学各自的招生集成为“拳”，我将团队带到工科、高级技工学校和各厂矿教育科，多次召开招生专业会，对各阶段招生工作提出明确的工作要求，在大家的共同努力下，XX年一举改变学历教育招生逐年下降的局面三是在学习中创新，在创新中学习，在教育培训工作中有新的突破全面主导教育学院教育教育以来，只有一年了，围绕公司重点任务和人才培养方面，坚持企业诚信服务的思想，不断开拓，加强服务，在努力创新的培训中在创新中学习，教育培训工作有了新的突破。一是在高层次人才培养方面取得突破