第三章 护理工作中的人际关系.pptx_第1页
第三章 护理工作中的人际关系.pptx_第2页
第三章 护理工作中的人际关系.pptx_第3页
第三章 护理工作中的人际关系.pptx_第4页
第三章 护理工作中的人际关系.pptx_第5页
已阅读5页，还剩19页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第三章,护理人际关系伦理,学习目标,1、了解人际关系的含义及特点2、熟悉护理人员与社会关系的伦理要求，医护伦理关系。3、掌握护患关系的基本模式、护患冲突及调式。4、学会护患关系冲突的调式及护理人员与其他义务工作者之间的伦理规范。5、会利用护患关系调式的原则解决护患中的伦理问题。,社会认知偏差,交往主体,联系媒介,交往方式,基础,桥梁,形式,三个要素,第一节人际关系概述,坚持原则，维护公众利益竭尽全力，履行社会责任严于律己，技术精益求精,三护理人员与社会关系的伦理要求,第二节人际关系概述,一护患关系的概述（一）护患关系的概念是指护理人员在护理活动中建立起来的与患者、保健对象之间的人际关系。是所有关系中的核心。,护患关系的性质,护患关系是一种工作关系护患关系是专业性的人际关系护患关系是帮助性人际关系护患关系是多方位的人际关系护患关系是一种短暂的人际关系,第二节护患关系,护患关系的基本模式主动被动型模式适用于难以表达自己主观意志的病人如：昏迷病人、婴儿、精神病等。,第二节护患关系,护患关系的基本模式指导合作型模式适用于对急性病患者护理时。,第二节护患关系,护患关系的基本模式共同参与模式在平等合作的基础上，护患双方具有大致同等的主动性和权力，共同参与护理方案、措施的决策和实施。此模式适用于慢性病人或受过良好教育的病人。,第二节护患关系,护患冲突和调试冲突：是指个体之间、个体与群体之间存在的互不相容、互相排斥的一种矛盾表现形式。护患冲突：医疗实践中护患双方在诊疗护理过程中，由于为了自身利益，对某些医疗行为、方法、态度及后果等存在认识、理解上的分歧，以致发生争执或对抗，其核心问题是利益冲突。,三、影响护患关系的因素,冲突护患冲突：1、角色模糊或定位不当2、责任冲突3、权益差异4、理解分歧,第二节护患关系,护患冲突的调调试：互相尊重的原则互相谅解的原则互相信任的原则求同存异的原则诚实守信的原则依法调试的原则,第三节医护伦理关系,一、医护关系的概念是护士为了服务对象的健康和安危与医生所建立的工作性人际关系。医护关系的实质是一种群群、同事合作关系。,第三节医护伦理关系,二、医护关系模式1、主导从属模式2、独立协作模式医疗与护理专业相对独立，不可互相取代医疗与护理专业相互协作互补，共同发挥作用,第三节医护伦理关系,三、医护关系常见的问题及其原因1、角色压力2、缺乏理解3、利益斗争4、自主权之争,第三节医护伦理关系,四、医护之间的伦理规范1、平等尊敬2、团结协作3、监督制约,第三节医护伦理关系,五、护技之间伦理规范1、正确认识，互相尊重2、精诚合作，互相支持,第三节医护伦理关系,六、护士和行政、后勤的伦理规范1、加强后勤人员的素质教育2、互相理解
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论