人力资源的开发与利用(PPT 24页).ppt

人力资源开发与就业，山东省劳动和社会保障部职业介绍中心臧长春地址：济南市刘竞路153号，电话：7928140，1。人力资源的开发和利用。劳动力供求分析。解决就业问题的基本思路和对策。5 .职业资格鉴定和职业资格证书。培训理论与技术1。人力资源的开发和利用。(一)人力资源的概念人力资源是指一定范围内的人口作为一个整体的总劳动能力，是人类自然生活中存在的一种国民经济资源。它把人口作为生存的自然基础。(2)人力资源的特征1、人力资源具有生物和社会双重属性2、人力资源具有智力3、人力资源具有主动性4、人力资源具有再生性5、人力资源具有时效性6、人力资源开发过程的连续性7、人力资源主体劳动者是生产者和消费者的统一体。(3)人力资源素质系统人体器官及其功能人体组织结构生理素质系统人体生理活动规律人体健康状况人生哲学知识专业知识结构相关知识常识经验知识感知能力观察能力创造智能素质系统认知能力记忆能力创造想象能力能力能力结构思维能力表达能力信息操作能力来源心理素质系统实践能力要素组织协调能力定性研究能力品德体系品德结构， 职业道德品质，社会道德品质需要非智力素质体系，动机，心理意图，兴趣，人格结构，情感，意志，气质，心理特征，性格，(4)人力资源和人力资本，(5)人力资源开发规划，(1)培训基本原则，(2)激励原则，(3)强化原则，(3)反馈原则，(4)实践原则，(5)因材施教原则，(6)克服“学习高原”现象原则，(2)， 培训的基本方法小组培训方法(1)讲座(2)小组讨论(3)角色扮演(4)形象分析(5)案例分析(6)管理游戏(7)户外培训，个人培训方法(1)计划自学(2)技术自学(3)辅导或教师(4)在职培训。 (6)合理利用人力资源的基本关系1，人事与事务的匹配关系2，人员潜力与绩效的关系3，人员绩效与薪酬的关系4，人员需求与满意度的关系5，人员关系6，正式与非正式关系7，人员工作与个人及家庭生活的关系8，人员素质的基础， 可持续发展能力与组织未来一定时期发展目标之间的协调关系9、人员稳定性与流动性的关系10、人员管理成本与收益的关系2、劳动力供求分析，(1)劳动力供求弹性1。 劳动力需求弹性指的是劳动力需求的增长在多大程度上反映了工资水平2的变化。劳动力供给弹性指劳动力供给的增加反映工资水平变化的程度2。(2)劳动力供求分析1。劳动力供给自然增长人口供给劳动力供给经济结构调整衍生供给。当经济快速增长时，劳动力需求规模将扩大，社会对劳动力的需求也将扩大，劳动力市场将在更高水平上达到均衡状态。相反，社会对劳动力的需求越大，就能提供越多的边际产品，从而促进经济发展。(3)失业1。失业的含义是那些有意愿在工作年龄内工作的人不能在劳动力市场找到工作。有劳动能力的劳动者和有工作的劳动者相互分离的状态。失业是一种社会现象，是劳动和生产资料分离的社会形式。失业、通货膨胀、资源缺乏和环境恶化被列为世界发展的四大问题(2)失业对失业个体的影响(a)失业导致工人失去收入和沉重的经济负担(b)，失业给失业者带来沉重的心理压力(c)，长期失业可能面临被永远“驱逐”出劳动力市场的危险(c)，以及(c)我国面临的就业形式和解决就业问题的基本思路。(1)我省就业形式为1。劳动力资源供需矛盾突出。劳动就业的结构性矛盾突出。城镇就业和农村就业的矛盾突出。弱势群体的就业压力突出。经济发展。人力资源管理系统。人力资源市场运作质量2。严峻就业形势的成因。就业投入5。农村劳动力就业障碍。就业控制措施。(3)解决就业问题的基本思路1。政府应该把解决就业问题作为一项重要责任。打破城乡壁垒。积极推进灵活就业。加大劳动监察执法力度。积极培育和发展劳动力市场。建立和完善劳动保障制度。4.职业技能鉴定和职业资格证书制度。(1)职业技能鉴定和职业资格证书的定义1。职业技能鉴定的概念是指通过政府认可的鉴定和考试机构，按照国家规定的职业标准或资格，对从事某一职业的劳动者的技术理论知识和实际操作能力进行客观、公正、科学、规范的测量和评价。2.职业资格证书的概念根据国家有关规定，政府劳动和社会保障行政部门将对参加职业技能鉴定的合格人员授予相应的中华人民共和国职业资格证书。(2)开展职业技能鉴定，开展职业资格证书的意义1、提高质量，促进就业2、开辟技能人才培养的广阔道路3、培育和发展劳动力市场的重要基础4、提高企业产品服务质量5、推进职业安全防护工作，3)职业技能鉴定工作的原则、对象和方法，社会效益和鉴定质量第一，统一、 社会管理与考试培训相分离，以操作技能鉴定为主体的原则(4)职业技能鉴定的适用条件、鉴定程序和内容(1)认知学派和技术认知学派的培训理论认为，人对事物不同的情感和行为反应源于人对事物不同的认知。 所谓认知，就是人们对事物的信念、观点、评价和解释。人们对事物的不同认知导致了他们不同