求职应聘技巧[1].ppt

求职应聘技巧,面对就业，你准备好了吗？,电子信息工程系职业素养课程电子教案,学习内容,求职信息收集、选择求职材料面试的敲门砖求职应聘礼仪面试技巧,一、求职信息,来源机构提供的服务：例如学校就业服务机构人才招聘会报纸和杂志上的招聘广告网络上的招聘广告,寻找潜在的工作机会,实习或者社会实践亲自向人事经理申请通过电话（电话求职）创造你自己的工作（创业）,选择求职信息,“三定”：“定方向”确定自己的专业方向和适合白己兴趣的职业岗位；“定点”确定自己职业发展的地点；“定位”确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位。,了解职业信息的内容,（一）招聘单位的基本情况（准确全称、所有制性质、规模、地理环境、经营范围、联系办法等）（二）需求岗位的工作情况（使用意图、具体工作岗位）（三）招聘条件（需要的专业、对所需人员的具体要求）（四）招聘单位的福利待遇；（五）招聘数量和报名办法。,二、求职材料,如何制作就业准备定位明确突出重点,制作一份心动求职材料？,提前做功课：全面了解企业，并将你对企业的认识体现在求职信和应聘岗位中,秀出你自己：有什么能力,有哪方面经验，展现自己的才能,用心去设计：将你的简历打造得独一无二、精彩亮丽,找到结合点：将自己的才能与单位的职位需求完美结合,二十字建议,用人单位眼中的简历,那些相片上头发长长的男士，容易让人误会是女孩子的，尽管简历上吹嘘得再好，放弃。公司注重形象，尽管不需要天天打领带穿白衬衣，但至少，您该让人看得舒服一点吧。摆酷的地方自有它的场所，而不该是面对着工作的时候。,用人单位眼中的简历,公司因为效益还不错，福利很好，每年来应聘的人无数。如果在简历上出彩一点，会更容易让人把它挑出来好好看看。这不是说需要像当前所谓流行的那些还附带写真相片的另类简历。如果不是模特公司，我想需要有实力员工的公司都不会真的把它当一回事情的，最多就是看着笑笑而已。,三、求职应聘礼仪,微笑,眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑,真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感,说与听的礼仪,一个好的聆听者会做到以下几点：,站与坐的礼仪,服装仪表,男士面试着装礼仪,四、面试技巧,面试的形式：一对一面试团队面试两个或更多的人集体面试电话面试视频面试,面试前的准备,模拟面试情景，反复练习,熟悉自己求职简历的每项内容找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试（同学间模拟）自己对着镜子练习,熟悉常规面试题,“请介绍一下你的大学生活”谈谈你最大的优缺点“请谈谈你对我们公司的认识/看法”“说说你未来的职业规划”,面试禁区,言语粗鲁；打断别人说话，急于表现自己；衣冠不整或过分打扮；过分卖弄才干；语言枯燥，故作幽默；贬责他人，借以显示自己；对待遇斤斤计较。,精彩自我介绍打动面试官,自我介绍应包括：,面试中的提问（列举）,向我介绍一下你自己你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？你怎么看待这份工作和职位？你最满意/不满意的经历是什么？你的长处/弱点是什么？你为什么选择（适合）这份工作？,你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？从你的兼职/暑期/公司/实习经历中，你学到或者你得到了什么？如果让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？看上去你好像在_领域（例如，销售、文秘、软件开发）没有什么经验，是吗？,面试中的回答,回答以现实或假设情景为基础的问题回答的基本原则是证明你能胜任这份工作，让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。,面试中你能问的问题,恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，向面试官表现出你对公司的态度很认真，并且你认为自己很有价值。,结束面试,表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的24小时内到达。,招聘会求职技巧,1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历；3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分；4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。,电话面试,电话求职的礼仪(1)选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位较了解的情况下使用；(2)选择打电话的时间。一般应选择在上午9至10点钟较为合适。最好不要一上班就打电话，要给对方一个安排工作的时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。(3)注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、吐字要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳。,(4)通话时间要短。电话自荐要注意控制双方的通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况介绍清楚，并且要能够引起对方的注意。(5)道别的技巧。尊称和礼貌用语的使用要贯穿始终，尤其在道别时更应体现出一个人的修养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿。,电话求职的一般技巧,接通电话之后首先应该有礼貌地询问：“请问，这里是某某单位人力资源部门吗？”在得到回答后，应该简要介绍自己身份，并说明来电话的意图。身份的介绍包括：就读学校、所学专业、学历和应聘的位置等。如果对方对你介绍的情况感兴趣，愿意与你进一步交谈的话，说明你的介绍已经初步引起了对方的兴趣。,通常情况下，对方就可能询问他感兴趣的你的自我介绍没有提到的一些问题，例如：籍贯、政治面貌、获奖情况、工作经历或在学校的其他表现。如果你己经投递了简历，你就可以告诉对方，并简要回答他的问题。如果你没有投递过简历，就乘机详细地介绍自己的情况。对用人单位来讲，他们对感兴趣的求职者，往往设置一系列问题以获得他们认为有用的信息，并且他们还拿你与其他的求职者比较，看哪一个更具有竞争力，以决定初步的筛选。对他们看重的人往往当时可能就定了下来，这时他们的做法是请你留下联系方式，以便通知你面试的具体事宜。,讨论：回答面试中的问题？,1）可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问（可能有些单位会问：你有何优点、缺点、能力等），你要基本上将简历上所写的学历、工作经验及实习经验、能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力、学历、经验等。2）你的优点是什么？最大的弱点是什么？“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。,3）你对我们公司有了解吗？这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及招聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应聘”。4)你为什么来应聘这份工作？“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献”，应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为待遇高、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。,5）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。6)你希望待遇多少？如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个？”，这样的反问好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视，最好能考虑年龄、经验及能力等客观条件来回答。如何谈薪水,面试时如何谈薪酬？,这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？,面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问时及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。,几点建议：当面试进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应该注意以下几点：1、了解行业整体薪酬：在面试前对行业薪酬进行了解。留意一下你周围的人，如：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。,2、不要在面试的第一个问题就问工资待遇：3、最好是等面试考官司先问你这个问题(如果他对你产生兴趣，待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)4、你的薪资要求要合理：注意听别人的经验及学历和工资要求。一般来说，每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。地区差异、岗位差异等,5、学会给自己留后路会计专业的张小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在业内看来，这是一家非常有名气和实力的公司。面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。所以在面试中要懂得随机应变，不要在