湖南三湘和科技公司薪酬管理制度(四)

版本号： 2017-07-10-3省湖南三湘与科技公司宽带薪酬管理制度湖南喆源咨询项目组设计2017年7月第一章总则第一条为规范湖南三湘和科技公司薪酬管理工作，将公司2017年度组织结构调整与新部门职能和岗位职责变化相结合，制定本制度。第二条报酬是员工通过正当劳动获得相应报酬，保持科技公司正常运营和持续发展的基本保证。 实行本制度，客观评价员工工作绩效，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，建立以激励、选拔、竞争、淘汰为中心的使用机制。第三条本制度适用于经湖南三湘和科技公司所有岗位评估的正式定职。第四条本制度的报酬以元(人民币)为单位发行。第五条保密报酬：科技公司报酬管理实行“公开制度标准，保密收入数据”原则。第二章薪酬结构第六条湖南三湘和科技公司的宽带薪酬包括岗位工资、利润奖金、福利补贴三部分。 岗位工资由基本工资、业绩工资两部分构成的利润奖金根据当月公司生产、经营的完成情况，确立各岗位奖金的基数和系数(设计研究开发部/市场营销部/工程运营部/制造部以加薪的形式发放)。 福利补助金包括公司规章制度定义的所有福利和津贴等。(一)岗位工资：岗位根据公司经营管理和未来发展承担的责任、贡献度大小、工作强度、能力要求支付的报酬，分为基本工资和业绩工资。(2)业绩工资：报酬有变动的部分，与员工个人所属部门及其岗位的月业绩密切相关的报酬部分。(3)利润奖金：利润奖金是本报酬体系不可分割的一部分，计算依据是当月全公司的生产任务完成率和销售回收任务完成率。(4)福利津贴：是公司给予员工岗位的工资和利润奖金以外的激励部分，是本宽带薪酬体系的重要组成部分，是量化员工工作任务，表现员工薪酬和价值收益的重要方式。第七条各级员工岗位工资标准：湖南三湘和科技公司组织框架内正式编制的岗位经科学岗位价值评估分为18级，每级共设9个班次。附表1 :湖南三湘与科技公司岗位价值评估结果：1清洁/杂役(外包)67综合管理部12食堂厨师(外包)75综合管理部阶级3工厂区保安(外包)83综合管理部4储物员114物置部5零件仓库管理员119物置部6型材仓库员121物置部7成品仓库员121物置部28旧型仓库管理员125物置部阶级9物价上涨129物置部10统计人员130制造部11出库人员131物置部12委外检查员143品质管理部13材料检验员143品质管理部314喷粉检查员149品质管理部阶级15焊接检查员149品质管理部16叉车司机165物置部17设备管理员171制造部18行政文员176综合管理部19文件管理器183综合管理部420出卖内勤184营业部阶级21信息管理员192综合管理部22订货专家197设计研究开发部23计划调整员205制造部24营业员208营业部25清洗读取器235制造部26铁材组长237制造部27材料领导239制造部528喷粉组长245制造部阶级29铝焊接引线245制造部30组长253制造部31组成两班组长253制造部32出纳员269会计部33成本会计274会计部34现场的负责人275工程运营部35仓库的负责人276物置部636物流配送主管277物置部阶级37旧模板回收负责人277物置部38采购主管279物置部39对外联系281综合管理部40行政主管282综合管理部41定额专家293制造部42加深专家295设计研究开发部43三维专家295设计研究开发部44墙的设计295设计研究开发部745梁配设计295设计研究开发部阶级46大楼设计295设计研究开发部47楼梯的设计295设计研究开发部48设备维修领导317制造部49现场技术人员319制造部850图纸学校的评审员322设计研究开发部阶级51工程预算专家324工程运营部52人事部长349综合管理部53信息负责人353综合管理部54主办会计354会计部55东区区域主管355工程运营部956西区地区主管355工程运营部阶级57市外地区主管359工程运营部58技术负责人363营业部59销售主管365营业部60分配模块长度391设计研究开发部1061加深组长391设计研究开发部阶级62质量管理部长助理407品质管理部63物置部长助理409物置部1164工程营运部长助理412工程运营部阶级65工程运营技术高416工程运营部66营业部长助理418营业部67建筑工地主任(副部长)435制造部1268机械加工厂主任(副部长)437制造部阶级69营业部长446营业部70质量管理部长469品质管理部1371物权大臣475物置部阶级72综合管理部长492综合管理部1473财务大臣501会计部阶级74制造部长502制造部75工程营运部长516工程运营部1576营业部长518营业部阶级77设计开发部长526设计研究开发部78总经理助理(综合管理中心)586执行委员会1679总经理助理(生产研究开发中心)588执行委员会阶级80副总裁(市场营销运营中心)628执行委员会1781副总裁(生产研发中心)628执行委员会阶级82总经理678执行委员会第18类(1) :三湘和科技公司组织框架内不同岗位员工通过工作集后的岗位工资标准如例表所示，详细数据见本制度附件湖南三湘和科技公司各层级员工岗位工资标准姓名职场名称管理级别等级换档位置岗位工资标准绩效评估比率张三行政文员基层职工第4类三档3250元30%李四人事部长基层主管第9类三档4570元30%王五物权大臣中层管理十三能三档6130元40%赵六总经理助理管理层第16类三档8700元40%(2)工作岗位种类不同，工作岗位工资中基本工资是固定部分，是发放加班、病假、结婚等的基数，业绩工资是变动部分，基本工资和业绩工资的比例因工作岗位不同而不同。 具体划分见图-1管理级别职场等级基本工资业绩工资管理层第16-18级60%40%中层管理第11-15级60%40%基层管理5-10级70%30%基层职工1-4级70%30%(3)每月业绩工资基数的计算公式如下：每月业绩工资基数=每月岗位报酬业绩工资比率具体业绩工资比率见图-1(四)各级工作人员每月最终业绩评估工资的计算公式；每月最终业绩评价工资=业绩工资基准月业绩评价综合得分%具体业绩评价方法详见本制度附件湖南三湘和科技公司绩效考评管理制度第八条各级员工利润奖金的标准和计算方法：(一)利润奖金是公司对当月生产任务完成情况、安全管理/质量管理执行情况以及公司整体预算费用执行和销售回收等经营管理综合因素的评价结果，是公司和各层次员工共享经营和发展成果的重要手段。 其目的是培养员工的忠诚和归属感，激发各级员工的热情和自主意识，推动全队合作意识和执行力。(2)利润奖金的发放对象是三湘和组织结构内经过本次岗位价值评价的各级正式岗位但是，由于本方案不包括设计研究开发部/市场部/工程运营部/制造部的部门，上述部门将制定单独的项目上司的成果和成绩方案。(3)三湘和科技各级职工当月利润奖金基数的确定如下表所示当月产量(平方米)N5000战斗机5000N60006000N70007000N80008000N90009000N10000每增加一千平方米当月奖金基数(元)0200元三百元四百元五百元600元基数提高一百元(4)三湘和科技公司各单位当月利润奖金系数决定如下职场等级一级第2级第三类第4类第五类第六类7级八级第9类第十类第11类第12类第13类第14类第15类第16类第17类第18类系数0.71.01.11.21.41.51.61.82.02.22.32.42.62.72.83.43.84.3(5)计算每月利润奖金时需要评价的要素的设定权重如下表所示评价因素加权点评价细则评定得分当月生产完成率三十分把当月生产任务完成率(超额生产按100%计算)的加权30分钟分成本次元评分。当月偿还完成百分比三十分把当月偿还任务完成率(超过按100%计算)的加权30分钟分成本次元进行评分。安全生产评价二十分(1)当月未发生安全/工伤事故20分(2)发生轻伤事故，未发生人身/财产损失，影响小，公司赔偿或公司赔偿金额不足1万元的，一次扣5分(3)发生重大安全责任事故，造成人身伤害或财产损失，公司赔偿金额在1万元至10万元之间质量事故评估二十分(1)本月，虽未发生批量质量事故或批量质量问题，但在公司允许的控制误差范围内得到20分(2)产品在制造/施工过程中发生批量质量事故，超出公司允许的控制误差范围，且公司材料/工时损失在10万元以内，每次扣5分(三)产品在制造施工过程中发生大量质量事故，超出公司允许的控制误差范围，且公司材料工时损失在10万元以上50万元以内的，可以全额扣除。预算费用的执行情况暂时没有2017年7月至2018年7月不予置评暂时没有备注： (1)为保证本方案评价结果的权威性和认真性，其中当月生产任务和当月偿还任务指标应于每月5日前，科技公司经社长办公会同意和通过后，以会议记录的形式报告董事长的批准和备案。(2)为保证本方案评价结果的公平/公正/合理性，本方案的评价权归董事会业绩监督委员会所有。(3)本案一票否决安全责任重大事故。 当月发生重大安全责任事故，出现伤亡伤害，公司赔偿金额超过10万元的，取消当月利润奖金的评估资格。(四)本方案一票否决重大批量质量事故。 当月发生重大批量质量事故，公司材料/工时损失超过50万元，或事故严重影响项目进度和交货期，客户极端不良影响，损害公司声誉，取消当月利润奖金评估资格。理解计价器得到分文：(6)各级职工当月利润奖金的计算公式如下：当月利润奖金=当月基数*个人岗位系数*当月评价得分%第九条各级工作人员的福利津贴各级员工福利补助金根据公司现有的规章制度，如果有调整福利内容和补助金的标准，则以公司的书面通知为准。第三章薪酬计划发行第十条综合管理部人力资源主管收集各部门、岗位每月绩效评价结果，汇总编制每月绩效报酬支付方案，经综合管理部长/社长批准由公司经理部汇总编制每月工资表，当月工资通过审查程序后由会计部发行。第十一条公司职工实行月薪制。 每月20日前三湘和科技公司约定的发工资日，发工资日为公休日的，提前支付到最近的工作日。第十二条假期薪酬计算：(1)经主管领导批准邀请病故人，按照假期收入中相应扣除的每月26日标准工作日计算，