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文档简介
人力资源招聘体系的构建,选拔,使用,保留,教育,考核体系,招聘管理,人力资源管理体系,激励体系,培训体系,岗位分析,人力资源规划,招聘规划图,2,招聘规划图,3,1,人力资源规划,4,1,人力资源规划,5,1,人力资源规划,6,需求分析,供给分析,供需平衡,关键点,方法,1,人力资源规划,7,需求分析,供给分析,供需平衡,步骤,方法,1。人力资源规划,8。需求分析,供应分析,供需平衡,步骤,方法,员工调整变量,国家因素,地区因素,人员调整,1。人力资源规划,9。需求分析,供应分析,供需平衡,步骤,方法,技能列表替换列表方法,1。人力资源规划,10。需求分析,供应分析,供需平衡,步骤,方法,技能列表替换列表方法,1,人力资源规划,11,需求分析,供应分析,供需平衡,1,人力资源规划,12,需求分析,供应分析,供需平衡,1,人力资源规划,13,招聘规划图,14,2,招聘要求,15,2,招聘要求,16,2,招聘要求,17,方法,流程,定义,2,招聘要求,18,方法,流程,定义,传统工作分析流程方法,定义,工人所展示的技能,能力和特征的分析,2,招聘要求,20,招聘计划图,21,3,招聘渠道,22,3,招聘渠道,23,3,招聘渠道,24,3,招聘渠道,25,品牌影响力,大量信息,成本优势,大量筛选,3,招聘渠道,26,内部招聘,内部推荐,全面理解,高准确性鼓舞士气,鼓励员工更快地适应工作,回报培训投资,低选择成本,有限的资源和有限的“近亲繁殖”水平“博乐奖”旨在鼓励员工推荐更高程度的协议。招聘计划图,27,4,招聘流程,28,复试,初步审查,简历筛选,简历收集,职位发布,系统化报告,关键词,双向沟通,客观,清晰和准确,招聘,招聘计划图,29,5,选择方法,30,根据需要,威慑欺诈,5,选择方法,31,基本信息,教育经历,工作经验,5,选择方法,32,5,选择方法,33,5,选择方法,34,候选人简历数据的生物数据结构化收集登山;利用假期出国度假;马拉松;赛车。选拔方法,35,5,选拔方法,36,获取工作特征和技能要求,邀请在职人员对题目进行测试和修正,5,选拔方法,37,5,选拔方法,38,基本介绍,5,选拔方法,39,基本介绍,能力测试,性格测试,态度测试,应用管理,简介,测试样题,5,选拔方法,40,基本介绍,能力测试,性格测试,态度测试,应用管理,简介,样题,5,选拔方法,41,基本介绍,测试样题态度测试,应用管理,简介,自我报告量表:16PF,投影测试:HPT投影技术,样本,5,选择方法,42,基本介绍,能力测试,个性测试,态度测试,应用管理,简介,自我报告量表:16PF,样本,5,选择方法,43,基本介绍,能力测试,个性测试,态度测试,应用管理,投影测试:HPT投影技术,简介,5,选择方法,44,基本介绍,能力测试,个性测试,态度测试,应用管理,简介,样本,职业兴趣测试能力测试、性格测试、态度测试、应用管理、简介、样本、专业兴趣测试、5、选择方法、46、基本简介、能力测试、性格测试、态度测试、应用管理、简介、样本、专业兴趣测试、5、选择方法、47、基本简介、能力测试、性格测试、态度测试、应用管理、现状、5、选择方法、48、基本简介、能力测试、性格测试、态度测试、应用管理、误解、5、选择方法、49、起源和发展:“军用转民用”概念。 “四比二高”,五,选择方法,50,五,选择方法,51,应届毕业生的选择,“发展中心”的改造,五,选择方法,52,肢体语言,笔迹,面孔,9型人格,五,选择方法,53,肢体语言
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